思想工作者是党的助手,人民群众的桥梁。是党的凝聚力的核心。

    以情感人,是指政治思想工作者。以真诚的感情,朴实的态度,热情的方法,通过工作,生活,公益活动的交流方式。与职工,群众,下级,同事之间在感情上建立勾通和相容。进而激发,鼓舞思想情绪处于低落。工作,生活遇到困难抑制状态的良好方法。是促使他们产生向上进取的热情。因为,职工,群众,下工,群众,下级,同事在社会主义建设中,是不可忽视的生力军。如何充分有效的发挥政治思想工作在经济建设的优势,很有必要对以情感人的方法加以探析。特别是前总书记提出”以法治国,以德治国”并举的前提下,很有必要。

    以情感人的方法有很多,这里主要说的是关心,尊重,宽容,理解,信任在实践中的运用。笔者在实际生活中体会如下:

    一、关心的方法

    关心,指”常常放在心上,重视和爱护”是对人的关切。是用心去想到别人,体贴别人。帮助别人。为他们送去党的关怀,组织的关心。

    任何人,不管是谁,在工作中,生活上都会遇着这样那样的困难。内心特别希望得到别人的关心,现实社会中,人们的困难不外是物质和精神两方面。物质上包括工作环境,经济来源,生活需求,疾病治疗,文化技术,等方方面面。精神方面有家庭问题,恋爱关系,年龄体力,娱乐爱好,子女就业等。家庭问题,子女就业是精神之重。做好这些工作,必须做到有的放矢。,具体问题具体分析在精神上给予关心,在生活中给予帮助。我们知道,家是社会细胞,单位,企业是社会命脉。做好职工,群众,下级,同事的思想工作,就是作好党的工作。

    关心,就是把人民群众的事放在心上。主动帮助解决实际困难。解决不了的。,没有条件和目前无法解决的实际困难,要配合其他部门,耐心做好解释工作,同时鼓励人们增强自我保护意识。,增强自信心。克服困难,战胜困难,树立起为人民服务的信心。因此,关心渗透在思想工作的全部过程中。既有特一时的关心,又有日常工作中的关心,,日常工作的关心表现在时时刻刻,点点滴滴潜移默化。但是,特定时期的关心往往是作思想工作中以情感人的转折点不容忽视。

    比如,一个职工家里的父母,或妻子病重,为治病高债筑台,或者家庭破裂时被人冷落疏远时,或者工作中受到刁难时,或者一个刚进厂的青年,对自己的工作没有信心,或者因小事被人指指点点等,这些都有可能使人产生消极,烦躁,痛苦。前途渺茫的感觉。,以此而成为危害社会的雏因,此时此刻。思想工作者主动热情的关心他们。帮助他们度过精神上,物质上的难关。,与他们交朋友。使他们直观的感受和信息传递中体会到党对他们的关怀。那么,一定会消除顾虑,树立工作信心。也有可能把即将危害社会的雏因消灭。所以关心方法是思想工作不可缺少的方法。

    二、尊重的方法

    尊重是指”尊敬和重视”。尊重的方法,就是人们获得互相尊重。相互沟通平等的氛围/是实现以情感人的方法之一。

    人们相互尊重,是社会的产物,是道德观念高层次的需要。是神圣崇高的,不管任何人都应相互尊重。特别是对待自尊心强的人。平时沉默寡言的人受到挫折自馁自卑的人。这种人,更需要的是尊重他们的劳动成果,尊重他们的知识和特长。包括他们的亲人家属。出于自尊的情感需要,他们忌诿当众点名和扣帽子。当众揭疮疤:最反感有了进步看不见。有了错误讽刺挖苦或批评个没完没了:最瞧不起板着面孔说话声言历色训人。他们希望平易近人。说话可信的思想工作者。只有在人们心中树立起这样的形象。就能使人体会到做人的尊严,近距离的感受党组织的关怀。近距离的体验社会主义以人为本的真正含义。使人产生积极向上,团结奋进的力量。

    如果, 思想工作者不善于掌握和运用尊重方法,就会弄巧成拙,或许会给社会主义带来滞留的可能。

    如果思想工作者,简单粗暴的态度对待你工作的对象,对他们横挑鼻子竖挑眼,评头论足,更为严重的是不分场合,不分地点的批评人,揭老底,使其当众出丑。等。最终导致更大的抵触,对立情绪。严重的会破罐子破摔或者行凶报复走向犯罪。正如卢梭在<爱弥儿>中指出那样”当青年人还没有陷入误谬,的时候。,就需要警告他们,若是已经陷入误谬了,那再不可嘲弄他们,侮辱他们:若一再嘲弄。只有激起他们反抗心。而增加专横而已”/这里不但指年轻人。包括在所有思想工作范围中。

    相互尊重,一是要平等的对待职工,进行科学文明管理:二是要满足职工获得尊重情感的需要,比如在批评有错的职工时尽量在平静祥和的气氛中进行,这样易使职工心平气和的接受批评。批评尽量在小范围内进行,这样比在大庭广众之下批评的效果好的多。当职工正在进行错误工作时,思想工作者也可以运用暗示的方法,以此维护其自尊心,也是行之有效的方法。

    三、宽容的方法

    宽容是指:”宽大有气度。不计较或不追究”。宽容的方法,这里指思想工作者,在坚持原则的前提下,对某些职工非达到一般错误,过激言行等不去计较,以推动职工产生积极的情感和正确的行动。从而实现以情感人的方法。当然,这里的宽容不是纵容,谅解不是放任,而是在原则下的灵活运用的一种手段。

    宽容是人类思想工作中重要的一部分。职工在工作中,希望有一个爽朗,坦然的心境和宽松和谐的工作环境。而宽容则是创造这种气氛的奥妙。有些人,在工作中常常因某种原因懊恼不已,甚至怒发冲冠。成为烦恼的俘虏陷入困惑泥潭不能自拔。此时,思想工作者的这种宽容情感能融化他们心中的冰霜。驱散眉宇的阴翳。焕发重振图强的力量,使职工真正成为建设者。

    宽容是一种无声的教育。”唯宽可以得人”,对于思想工作者来说,宽容是心境,是涵养,是气质,是境界。它是处世的经验,待人的艺术,为人的胸怀。某中意义上讲,思想工作者在坚持原则的情况下。宽容职工某些未达到犯罪程度的一般错误,过分言行。也是宽容自己。保护自己。给职工留一些空间。思想工作者可以得到一片蓝天。。这个空间越大。思想工作者情趣就俞有转则的余地。就愈加不会大动肝火,纠缠于繁琐小事之间。思想工作者的宽容到处可以契机应缘。和谐圆满。在工作中收到事半功倍的效果。

    宽容又是思想工作者的涵养和科学的方法的同一。在宽容的同时,要充分了解受挫产生的条件和原因,处理后当事人的处境,从而作出宽容性的处理。让当事人情感回归美好。心里减少一份枯涩。少一份折磨,少一份沮丧。当然,讲宽容不是任何情况下都不要坚持原则,不要打击。如果,某些个别人确有错误或有其危害社会时,要采取断然措施。予以制止,不能心慈手软。

    四、理解的方法

    理解的方法就是设身处地同情职工的情感需要,以实现以情感人的思想工作方法。

    理解使人产生归属感,人总希望得到别人的理解。人的感情也往往在理解中得到培养和发展。人们渴望得到思想工作者的理解,这是人性的本质固有的属性。我们在社会交往中,常听到一种心灵的呼唤”理解万岁”。比如。我曾读到一首散文诗中写到”理解是一股热流。它能给人无穷力量。。一道理解的目光。一句理解的话。都给我们一种反省,疚悔。以至成为一个真正的人重新崛起,走向新岸”这里说明一个道理,理解是思想工作者和谐的,使人奋进的又一音符。

    五、信任的方法

    信任的方法,就是我们对待每个同事的工作,生活都应该信任。用信任的方法也要看条件,时机,对象。并且信任不是放任,不可乱用。

    人们往往把思想工作者,当成组织的化身。党的助手。同时把信任自己的思想工作者视为知己。从而产生工作中的责任感努力工作。觉得不努力工作难以回报组织上对自己的关心。或思想工作者的知遇之恩。古人曰:”士为知己者死”,这虽然是封建大夫的愚忠信条,我们可以从一个则面,说明了人与人之间互相信任的重要性。常常可以发现这样一个情况。同一件事,甲批评做错事的人。作用很小。乙批评可能产生抵触情绪。甚至形成对抗。丙批评,不但心悦诚服,而且还会收到举一反三的效果。发生这种情况,是平时思想工作者与同事们感情沟通程度的关键。以情感人在政治生活中有不可估量的作用。

    在建党85周年来我们共产党人。如果没有真诚情感。革命会成功吗?二万五千里的长征中。我们的思想工作者把自己骑的马让给伤病员,我们的红军把自己仅有的一点小米或炒面留给饥饿的乡亲 。解放战争。我们的思想工作者为争取斗争力量,为乡豪的母亲做寿。社会主义的建设中,思想工作者的忠实代表,焦裕禄。孔繁森,还有一般普通的村民小组长普光洪,他们以身作者,以情感人。用他们满腔的热情。为党的思想工作谱写出了一曲曲的不朽歌。他们是人们心目中的思想工作者。他们是人们心目中贴心人,这一点点的情感,他们一点点努力,是共产党在领导地位中起到了政治核心作用。人们希望这样的情,这样的人。因此以情感人在思想政治工作中有着不可缺少的重要作用。

    在社会主义经济建设中,不可忽视以情感人的环节。笔者认为这是加强思想教育工作。是实现党的凝聚力有效的措施。