当前，正值全*公安机关开展“抓基层、打基础、苦练基本功”的三基活动年，**大队全体民警积极投入到此次活动中，热情高涨，全体民警爱岗敬业，任劳任怨，忠实地履行着党和国家赋予的神圣职责。在全体民警的共同努力下，该大队多次受到上级领导的表扬和人民群众的赞誉。全体民警表示，在成绩的背后他们仍存在很多不足之处，也出现了一些与当今社会发展不和谐的音符。现结合当前队伍实际，对队伍精神面貌和民警现实思想状况谈几点浅见。

    一、当前**大队队伍建设中存在主要问题。

    （一）青年民警在队伍建设中存在的问题。一是缺乏吃苦耐劳、甘于奉献精神。青年民警大多是从院校毕业新岗位上，没有经过艰苦的锤炼，另外新青年一代都是独生子女，缺少吃苦耐劳的精神。造成个别青年民警不安心基层大队工作，怕苦怕累，不愿在基层一线干。二是民警工作作风不实、作风漂浮、享乐思想严重、责任心不强。一些基层青年民警对法规学习和业务工作漠不关心，敷衍了事，如有空闲不顾学习，只顾玩乐。三是学习钻研不够。被动学习的多，主动研究的少。在日常工作中多数青年民警中认为，只要会指挥交通、能处理一些简单的交通事故就可以了，只求过得去，不注重更深入学习交通法律、法规，久而久之造成业务水平下降、整体素质不高等问题。

    （二）年龄在45岁以上的民警在队伍建设中存在的问题和不足。一是工作积极性不高。个别民警认为自己年纪大了，自己事业上也没有发展了，只要不犯错误，工作上马马虎虎过得去就行了，工作进取心不强。二是正处于人生中上有老下有小的阶段，家庭复担较重，既要照顾家庭又要干好工作，不能全身心投入到工作中。三是文化基础较差，适应能力不强。中年交警在日常工作中不能做到主动学习，加之以前文化基础薄弱，对时代发展新鲜事物接受较慢，如计算机及警务平台知识一时无法达到要求。四是多数民警在一线工作多年，身体或多或少出现一些疾病。个别民警终年病魔缠身，无法正常工作。五是个别民警感到自己年纪有些偏大，总感到船到码头，车到岸，准备退休，工作不求有功，只求无过。“混一天是一天”工作积极性不高，进取心不强。

    二、存在问题的原因

    客观上分析：我市机动车数量逐年增加，道路交通拥堵现象时有发生，工作任务日益繁重，工作量越来越大。民警疲于应付，容易产生厌烦情绪。加之民警在户外工作，工作环境差，条件较艰苦。其次从优待警措施落实不到位，不能得到充分的休息调整，造成心理心态失衡。

    主观上分析：一是少数民警不注重政治理论学习，思想根基不牢，基础薄弱，对正确的世界观、人生观、价值观认识模糊，对开展的各项教育活动重要意义认识不足，理解不深。对较多的教育活动抓不住重点，学习没有深度，甚至流于形式。如果遇到合适的土壤和条件，容易受到社会不良思潮的侵蚀，消极的思想就会占到上风；二是少数民警缺乏奉献精神，不求向上，不思进取，思想上有波动，精神状态时好时差，工作上得过且过，缺乏主动性，虽然是极少数，但带来的负面影响和消极因素危害较大；三是少数民警特权思想严重，对为人民服务的宗旨认识不足，虽然都知道为民服务这个道理，但具体落实到每一件事、每一个人就有了水份，就大打折扣，平时我们了解到，少数民警存在“我为人民服务，不是为他个人服务，一个人不能代表人民”的想法。这种想法在认识上有差距，人民是由每一个公民组合而成的，失去每个公民人民从何谈起，所以每个民警必须牢记宗旨，克服模糊认识，扎扎实实做好每一件事，认认真真服务好每一位群众，真正从思想上、行动上把为民服务落实到每一项具体工作中去；四是法制观念淡薄，随着法律法规的不断完善，对执法者的要求越来越高，群众的法律意识增强，少数民警依法行政意识不强，与新形势要求存在差距。

    三、解决问题的对策

    第一、以切实加强班子凝聚力为先导，以开展“继续解放思想大讨论”为契机，通过规范执法教育，全面提高班子成员的政治理论水平和队伍管理水平，加强沟通，搞好协调，化解矛盾，着力解决突出问题，树立党支部威信。同时，注重提升每位民警的自身素质，做到克服软，坚持“两手抓，两手都要硬”；做到克服空，坚持持之以恒抓落实；做到克服拖，坚持限时办结制度；做到克服浮，坚持深入一线调研；做到克服懒，坚持勤俭好学精神。

    第二、切实提高执法为民的自觉性，教育民警必须牢记公安机关的性质和任务，牢记为民服务宗旨，多掌握一些为民服务的本领，树立交警服务于民的意识，维护交通秩序工作与群众切身利益息息相关，只有带着深厚的感情去执法去工作，满腔热情地为群众排忧解难，不断树立良好形象，这样就要求广大民警必须做到严格执法，规范程序，加强服务，礼仪在先，群众满意。

    第三、切实提高业务知识，树立爱岗敬业精神，教育民警树立高度的政治责任感，树立人民的利益高于一切的理念，加强职业道德养成，刻苦钻研业务知识，提高业务技能，定期组织业务学习，加强业务技能培训，组织业务考核。

    第四、坚持抓制度落实不放松，从实处细处规范各项要求。一是要加强教育培训，提高整体素质，真正做到民警遇到复杂问题要“静心”，遇到群众有困难要“热心”，遇到业务不清的要“耐心”，为民服务要“诚心”；三是坚持“首问责任制”，即第一位接受群众咨询的民警要对群众提出的问题解释清楚，负责到底，给群众一个满意的答复；四是结合“五进”工作，加强内外宣传，营造良好的宣传氛围，接受社会各界群众和新闻媒体的关注和支持。

    第五、健全廉政档案，自律奉献从领导做起。定期组织民警学习党风廉政建设和纪检监督工作方面的文件，建立健全民警廉政档案和奖惩制度，实行定期廉政谈话制度，每季度至少找民警谈一次心，坚持“五条禁令”和党风廉政建设月讲评制度不动摇，对及时发现的违纪苗头及时谈，对思想情绪变化大，影响工作的民警重点谈，及时了解和掌握第一手信息，坚持思想问题不解决不放过的工作作风，每天由值班所领导对当天工作情况进行全面监督，发现问题及时解决，加大监督管理力度，对违法违纪或因执法态度问题，经检查发现或遇群众投诉、媒体曝光，一经查实严格按有关规定重处，不搞下不为例。

    第六、健全绩效考核机制，制定考核标准、考核内容和考核办法，该大队每月组织一次考核，建立工作制度秩序化、规范化，对守规遵纪、业务质量等进行量化统计，每月汇总一次，把考核与激励机制结合起来，奖勤罚懒，采取多种形式和激励措施，充分调动民警的工作积极性和主观能动性。

    第七、坚持从优待警，提高队伍凝聚力。　一是在政治上关心民警。大力推行热点岗位交流制度、竞争上岗制度、把考核结果与评先评优、立功嘉奖、晋职晋级和经济利益相互结合起来，做到公开、公平、公正，把那些真正责任心强、又能干事、业绩突出和大家拥护的优秀民警培养推荐到领导岗位上来，从而在队伍中营造一种竞争氛围，以此提高干警工作积极性。