新兵参军入伍后，在新兵练集训，渐渐从一个地方青年向合格军人的转变，过后分下支队进行第二阶段消防业务训练。由于当前新兵所处的特定年龄阶段90后的人，加上军营环境，很容易造成新兵的心理障碍，这是下队后新兵业训练发生事故的诱因之一。所以，在新训工作中，必须要认真研究新形势下新兵的思想状况，掌握他们的心理，做好新训的部队管理教育工作。

    一是克服新兵怕苦、怕难心理

    如今的消防部队中，新兵中独生子女和来自城镇的比例较高。由于在家里娇生惯养，很多新兵在家从不干家务活，每天早晨睡懒觉，过的是“饭来张口，衣来伸手”的无忧生活，不愿意在训练场上吃苦受累，存在怕苦、怕难的心理。作为新训干部在对这部分战士，要想方设法调动他们奋发向上的积极性，克服他们怕苦、怕难的心理。首先要从抓好爱军习武教育和结合当前消防部队性质、宗旨和任务教育。教育新兵知道“当兵不习武，不算尽义务，武艺练不精，不算合格兵”的道理；教育新兵知道消防部队是一支“养兵千日，用兵千日”的部队；教育新兵知道“平时多流汗，战时少流血”的深远意义，激励新兵自觉苦练消防业务技能。其次，作为一名带训干部要注意自己的身形象，时时处处为新兵做好样子，自觉克服“战士练、干部看”，“战士一身汗，干部闲着转”的问题，在平时的工作和训练中要打头阵、当先锋、做表率。

    二是摆脱新兵“思念”关

    在部队中，新兵在新兵练集训时，时分盼望下队，但是下队后，大部分新兵都是一种新鲜感，新鲜感过后，一遇到些挫折，便开始加重想父母、念亲友和同学、恋“梦中那个她”。如果说对新兵的“思念”关，不及时加地以给于引导，定会影响当前消防部队建设。要克服新兵“思念”这一关，就必须做到以下几点：一是积极引导新兵扎根消防做奉献的崇高思想。二是在训练时，强度不宜过高，标准不宜过严，使新兵有一个逐步适应的过程。主动找新兵谈心、交朋友，帮助新兵解决实际困难。

    三是消除新兵的不信任心理

    新兵入伍前，没有什么规定、制度的约束，来到部队后，部队严格的规章制度和一日生活制度使他们的言行举止都处在班长、和带训干部的了解、掌握之中。新兵会有一种受监视控制的感觉。在对这类型的战士疏导，要常常与他们交流，亲近他们，多关心体贴，既要晓之以理，更要动之以情，做到心理相融，使他们感到部队大家庭的温暖，感受到战友情、同志爱。并给他们提供施展自己才能的机会，帮助他们克服性格弱点，提高心理素质。做一名优秀的消防兵。