学习实践科学发展观已经开展一段时间了，如何深化和巩固教育成果，是摆在我们面前的一项重要课题。我个人认为，既要抓住机制性的制度建设，又要抓经常性的思想政治工作。下面我想结合我们**派出所队伍管理的实际，就如何加强经常性思想政治工作浅谈如下：

    一、提高经常性思想政治工作的意识。

    近年来，我们基层所队领导对经常性、基础性思想政治工作重视不够，平时忽视对民警现实思想的分析和把握，不能抓住苗头，防范于未然，工作缺乏针对性；疏于队伍的日常教育和管理，规章制度不能落到实处，预防工作不能做在平时。由于经常性思想政治工作薄弱，尽管抓队伍的力度不断加大，规章制度出台不少，但终因平时工作基础不牢，以致队伍整体素质难以得到根本性提高，队伍中的问题依然时有发生，这些我们从乐余、锦丰派出所发生严重违反“五条禁令”可以得知。要改变这种状况，提高抓队伍的工作效能，就要深入细致地开展经常性的思想政治工作。 经常性思想政治工作体现了量变与质变、个性与共性的哲学思想，是做好公安政治工作不可缺少的重要组成部分。正确思想的形成、错误观念的抵御，都有一个过程，做好点滴、不间断的思想政治工作，帮助民警树立正确的人生观才有助推动工作。世界上没有两片相同的树叶，集中教育整顿只能解决面上带共性的问题，如果不着眼于每一个民警的具体思想实际，深入细致有针对性地做好工作，集中教育整顿的成果就难以巩固和拓展，已经发现和整改的问题也可能以新的形式萌发。任何制度、措施都要靠人去执行，坚持队伍正规化建设，以人为本，抓好日常的教育和管理，切实做好经常性思想政治工作，才能不断提高民警的素质，队伍建设的制度、措施才会真正落到实处。民警思想的开放性、动态性、复杂性，决定了思想政治工作的经常性。我们**地理位置十分特殊，市场繁荣，经济发达，流动人口众多，治安状况尤为复杂，民警直接经常性的接触社会阴暗面，思想始终处在动态、变化之中，易于诱发各种问题。因此，要抓好队伍，仅靠几次教育活动是不够的，只有做好经常性思想政治工作，细水长流，循序渐进，防微杜渐，使民警随时受到教育和管理，才能打牢思想基础，从根本上预防和减少违纪。作为派出所所长，我更应不断强化抓经常性思想政治工作的意识，切实把这项工作摆上重要位置，抓紧抓好。

    二、提高经常性思想政治工作的能力

    加强经常性思想政治工作，要解决“方法不明，办法不多，不愿做，不会做”的问题，把握规律，讲求方法，提高艺术。

    一是要解决对民警现实思想不摸底的问题。做好经常性思想政治工作，首先要摸准民警的思想脉搏，有的放矢，对症下药。领导干部要转变作风，及时了解民警的现实表现，切实掌握其思想动向和不良情绪。民警分散、单独执行任务较多，许多思想问题生成和表露在办公室之外，因此要通过与民警广交朋友、不定期进行家访等形式，注重了解民警的人际交往和“八小时以外”的情况，广辟信息来源，加大思想工作的覆盖面。建立并坚持实行季度思想分析制度，通过分析及时掌握思想底数，发现带倾向性的苗头，明确思想工作的主要对象和对策，有针对性地开展工作。多年来，我们**派出所民警都在超负荷地工作，心理压力极大，思想具有不稳定性，但我们能克服一切困难，尽心尽职，确保辖区社会治安稳定，就是因为我们所领导能积极与民警谈心，交心，及时发现在管理中存在的不足，并妥善加以改进。

    二是要解决不会谈心的问题。经常性思想政治工作的重点是做好一人一事的工作。做到一把钥匙开一把锁，是做好经常性思想政治工作的一项基本功。当前，不少基层领导不注重谈心工作，民警不出问题不谈，不找上门来不谈，既使谈心，质量和效果不好。要引导基层干部、特别是行政领导充分认识谈心的重要地位和作用，讲究谈心方法、方式。首先要把握谈心的“火候”，争取工作的主动。经常性思想政治工作不是碰到什么抓什么，想什么时候就什么时候做，而是有规律可循。比如：民警工作热情开始下降、在单位人际关系出现紧张、工作岗位或职务发生变动、遇到重病或家庭重大变故、与社会上或当事人不正当交往、发生违规苗头或群众有反映等等，这些时候，民警思想最为活跃，最易发生滑坡，如果能及时引导，就会向好的方面转化，如果抓不住“火候”，延误谈心，其消极情绪就会逐步膨胀、恶化，从而增加思想工作的难度。基层所队领导要遵循民警的思想演变规律，善于见微知著，把握时机，把队伍建设“早抓”的要求落实到谈心中去。其次要敢于、善于思想交锋。要抱着对民警的成长进步负责任的态度，对民警思想和行为上存在的问题不回避、不护短、不迁就，敢于直言，不用所谓“提希望”来代替批评；而是要从帮助、团结民警的愿望出发，既从严要求，又理直气壮，把循循善诱与积极健康的批评结合起来，使民警心悦诚服地受到教育。这样，谈心才会真正收到效果。这一点，我们更多的体现在考核上，敢于动真碰硬，对违反制度的行为坚决按制度办事，对当事人扣发相应的岗位奖金，但事前我们每次都能与被扣的当事人进行谈心，使其心悦诚服。

    三是要解决方法单一的问题。要根据民警的特点和社会生活方式多样化的趋势，在民警队伍中广泛开展读书学习活动，充分发挥健康、专业书籍对民警思想潜移默化的作用，丰富民警的业余精神文化生活。要把领导说教和组织民警开展多种形式的思想大讨论结合起来，通过群众性民主大讨论，让民警自己教育自己，自己鼓励自己，提高自我辨析和抵御错误思想的能力。要充分发掘和激活队伍中的积极因素，大力宣传各类先进典型，充分发挥先进典型的教育、示范、带动作用。要把严肃查处违纪和注重思想预防结合起来，采取案例剖析、现身说法等方式，深入进行权力观、金钱观、廉洁观教育，筑牢民警拒腐防变的思想防线。

    四是要解决不善于结合的问题。业务工作是民警的基本实践活动，民警的不少现实思想来自于业务工作实际，也暴露于业务工作之中，结合业务工作去做，抓经常性思想政治工作才不会形成“两张皮”，才能给业务工作提供精神动力，发挥好政治工作的服务保证作用。要提倡所队领导“跟班作业”，及时了解民警在工作中的情绪和表现，发现工作中的好人好事，不失时机地抓好教育。要采取多种形式强化民警爱岗敬业的意识，教育民警发扬优良警风，不断增强事业心、责任感。要以端正执法思想为核心，时时教育民警严格、公正、文明执法，使公安工作真正做到对法律负责、为发展服务、让人民满意。

    三、提高思想政治工作的群众性

    公安机关队伍大、警种多，仅靠政工干部“唱独角戏”，经常性思想政治工作就会出现“空档”和“死角”。只有发动和依靠大家一起来做，经常性思想政治工作才会渗透到业务工作中去，深入到民警队伍中去。首先，要增强基层所队领导的责任意识。把经常性思想政治工作作为主要领导“一岗双责”的重要内容，作为衡量领导干部抓队伍是否到位的一条重要标志。要按照一级抓一级的原则和领导的分工，建立领导分级谈心责任制、领导责任追究制等，从制度上保证和督促基层领导干部切实抓好经常性思想政治工作。所队主要领导适时分析队伍思想情况，及时研究对策，把经常性思想政治工作切实摆上重要议事日程，使之真正成为“一把手工程”、“一班人工程”。其次，要在基层所队的党员、入党积极分子、各类功模和先进典型以及团员中，建立一支政治思想素质好、原则性强、群众威信高、乐于帮助人的思想工作骨干队伍，并采取多种形式，发挥他们的作用。要以思想政治工作骨干为依托，在基层所队广泛开展“结对子”、“一帮一”等活动，做好群众性的思想工作。对有违纪苗头、需要重点帮助的民警，要在所队领导和思想政治工作骨干中建立包干责任制，共同负责做好思想转化工作。再者，政工干部要身体力行。派出所政工领导要充分认识政治工作在公安工作和队伍建设中的重要地位、作用，认真履行职责，要努力提高做好经常性思想政治工作的能力和艺术。