近年来，随着一批批大学生加入高管队伍，青年民警所占的比例越来越高。从06年招录的第七批，到09年招录的第十一批，我们大队相继分配了二十三名青年民警。他们受过正规高等教育，思想活跃，接受新事物快，创新意识强，是各项工作的新生力量。然而，面对日益复杂的执法环境、繁重的工作任务以及队伍建设正规化的要求，部分青年民警的思想政治水平和心理承受能力还存在着一定的不适应。如何发挥思想政治工作强有力的教育引导功能，把他们积极向上的热情引导到实际工作中去，使他们在短时间内适应公安基层工作任务的需要，是值得高度重视的现实问题。

    一、当前青年民警的思想现状

    当前青年民警的思想主流是好的，都希望通过自己的勤奋工作得到成长和进步。但由于受社会环境、工作压力等因素的影响和制约，他们在思想上有时会表现出一些带有普遍性、倾向性的问题，主要包括：

    1、政治学习积极性不高，大局观念淡薄。青年民警爱好运动、旅行、交友、网上聊天、偷菜等，兴趣广泛。但对政治理论学习积极性不高，对党和国家全局性的重大决策关心不够，敏感性不强，有时甚至把政治教育和形式主义联系起来，被动应付的心态比较明显。

    2、心态趋于浮躁，职业认同感降低。相当一部分青年民警包括公安院校毕业生，把公安工作仅仅看作是每天工作8小时的普通职业，常常在工资待遇上与一些高收入行业的同学、朋友盲目攀比，只比上，不比下，心态失衡，导致事业心和工作积极性打折扣。工作中，当得到上级表扬赏识时，满心欢喜，积极工作，一旦因工作失误受到批评，或当个人付出得不到及时认可时，不能正确理解，意志消沉，有的甚至产生逆反、浮躁等心理。

    3、对从警的理想信念不够坚定，为群众服务的意识不强。刚刚入警时，他们雄心壮志，思想上积极上进，埋头工作，但他们缺乏对高管工作艰苦性的认识，投入警营体验到苦辣酸辛时，部分民警思想上开始波动起伏，经不起考验，淡化了敬业意识，不愿意从事一线工作，总想调入机关科室，常常大事做不了，小事又做不好。在执法过程中，有时特权思想作祟，片面强调执法环境不好、群众不配合等等，工作比较被动。

    4、织纪律观念相对淡薄，自我约束能力不强。部分青年民警对公安半军事化的管理方式难以适应，作风比较散漫，常常表现为警容风纪不整，执勤形象欠佳，服务无精打采等，觉得只要不违反党纪国法，不违反“五条禁令”，在小节上出点问题无所谓；认为领导过问八小时以外的生活情况是一种老套过时的管理方式，是干涉其自由，有时表现抵触情绪；也有个别青年民警自控能力比较差，经受不住外界消极因素的诱蚀，被动“稀里糊涂”地违反了纪律。

    二、产生上述现象和问题的主要原因剖析

    1、客观环境对传统价值观念产生了巨大冲击。大多数青年民警都是八十年代出生的独生子女，个性特征明显，自立意识、竞争意识和民主法治意识得到加强。由于受物质利益和社会因素的驱动，价值取向偏移、道德素质滑坡、对工作对社会责任感不强的问题在少数青年民警身上显现出来，拜金主义、享乐主义和个人主义思想具有相当的市场。

    2、警务工作较多，思想政治工作的重要性被相对淡化。当前，交管工作任务十分繁重，除了正常的执法管理工作外，各种专项整治、安全宣传、上级检查、临时保卫任务也比较多，常规的政治学习时间难以得到保证，导致思想政治工作常常说起来重要、干起来次要、忙起来不要。另外，由于通常利用中班上班前组织学习，不少青年民警对这种加班学习的方式颇有怨言，教育效果无疑打了折扣。

    3、自我认识存在偏差，自身定位不切实际。有的青年民警认为自己学历高，又有专业优势，入警前就对从警之路做出了“圆满”规划：几年打基础，几年提副科，几年提正科……，对成长进步理解片面，急功近利，缺乏理性认识。部分青年民警不能正确对待组织上对工作岗位的安排，认为从事一线工作大材小用，期望值和实际工作环境存在落差，产生失落感，很快就放弃了对事业的追求，甚至产生“破罐子破摔”的想法。

    4、对业务不熟悉又不认真钻研，工作被动，造成心理压力大。很多青年民警热衷于到社会上考证考级，对律考、计算机等级考试等积极性很高，却忽视了对自身业务技能的深钻细学。在执法过程中有时因法律法规的不熟悉，反被人民群众问得哑口无言；有时执法程序不规范，造成群众投诉和举报，受到责任追究，因此产生了怕出事、怕被投诉、怕得罪人的“三怕”思想，精神压力大。

    三、对加强青年民警思想政治教育的几点建议

    1、强化理想信念教育，打牢从警的思想根基。事实证明，思想政治工作仍然是一切工作的生命线。首先，要在培育高尚的理想信念方面进行有效引导，把引导民警树立正确的世界观、人生观和价值观作为凝聚警心的核心，大力培育和弘扬富有时代特征的公安精神。在新形势下，对青年民警要突出抓好理想信念教育这个核心，加强对民警权力观、名利观、和社会主义荣辱观的教育，扭转他们对公安工作的片面理解和认识，增强他们对人民警察职业的使命感和自豪感，端正从警动机，为个人健康顺利成长奠定坚实的思想基础。其次，要大力倡导爱岗敬业、无私奉献、艰苦奋斗的精神，使他们牢固树立

    “立警为公，执法为民”的基本原则，自觉实践全心全意为人民服务的根本宗旨，贯彻落实“理性、平和、文明、规范”的执法理念，克服当警察就是为了耍威风、求稳定的消极思想，抵制腐朽思想文化的侵蚀，以理论上的清醒保持行动上的坚定，把握住人生的航向。

    2、及时把他们吸引到党组织周围，用先进理念占领其思想阵地。加入党组织是许多青年民警的奋斗目标，有的新民警第一天来报到时就询问“以前在学校是积极分子，到新单位是否还要写《入党申请书》”，可见他们对加入党组织的强烈愿望。面对这样思想积极、成材欲望强的民警，基层领导和党员同志要俯下身来，加强思想引导，通过与他们结对子，开展“五谈五做”活动，把他们始终吸引在党组织周围。一是谈思想，通过开展思想交流，把握青年民警的思想脉搏，寻找“共鸣点”，用高尚的思想理念武装其头脑，做民警思想上的引路人；二是谈工作，通过细心观察，掌握民警业务工作的开展情况，帮助找出工作上的优点，及时肯定；帮助分析“盲点”，促其改进，做民警业务工作的指导人；三是谈作风，掌握他们的思想作风、工作作风、生活作风，做民警作风上的知情人；四是谈纪律，目的是增强青年民警组织纪律观念、清正廉洁观念，做民警执法守纪的监督人；五是谈生活，及时发现、帮助解决民警生活中遇到的困难，做民警生活上的贴心人。

    3、迎合青年民警的实际需求，丰富思想教育的内容和形式。对青年民警的思想教育，应按照不同阶段的思想需求，在内容上体现时代性，方法上注重针对性。重点抓好四个方面的教育，一是政策形势教育，以党和政府的大政方针、公安机关的重大决策部署为重点学习内容，不断提高青年民警政治理论水平，坚定正确的政治方向，解决为谁立警的问题；二是宗旨爱民教育，增强青年民警的公仆意识，解决为谁服务的问题；三是执法守纪教育，不断提高执法水平，转变执法观念，做到严格公正文明执法，自觉抵制各种腐朽思想，解决为谁执法的问题；四是爱岗敬业教育，增强广大民警的责任感和使命感，新民警在上岗前，先开展政治、法纪学习，围绕各项中心工作，适时开展针对性强的重点教育，如在重要节日来临之际，开展廉政教育，做到清正廉洁，不沾不染；在岗位交流、调整时进行谈心教育，确保思想稳定，到岗到位后能迅速开展工作；结合上级违法违纪案件通报开展组织纪律教育，讨论学习警示案例，提高民警的遵章守纪意识。根据队伍实际，通过开展经常性谈心交心、定期家访活动，了解八小时以外生活情况等，做到“三个知道，一个跟上”。即知道民警在干什么，在想什么，还需要什么，以便把经常性思想工作及时跟上，纠正和解决一些带有倾向性、苗头性的问题，做到防微杜渐，警钟长鸣。

    4、树旗立标，引领示范，为青年民警成长指引方向。青年民警需要榜样的引领，解决“怎么干”的问题。一方面，青年民警在工作中的积极性和主动性都比较高，想干出成绩，但他们常常不知从何入手，感到迷茫和困惑，容易走弯路。另一方面，青年民警处理问题时把握轻重能力欠缺，容易意气用事，抵御诱惑能力差，工作中难免出现这样那样的问题。当问题出现的时候，就要及时地指出来，帮助其及时改正，否则，小问题日积月累，必然会出现大问题，给自身和集体都造成负面影响。通过在青年民警中培养“标兵”，打造“先进”和“品牌”形象，对其他民警起到指引方向、振奋精神、激励斗志的作用。另外，身教胜过言教，作为基层领导也要时时处处率先垂范，身体力行，言行一致，要民警做到的自己必须首先做到，要求民警不做的自己坚决不做，在各个方面起带头作用，以实际行动影响和带动青年民警的成长。

    5、创造机会，扬其所长，为其拓宽施展舞台。青年民警大多有某个方面的特长，有施展才华、表现自己的强烈冲动，有通过自己的努力得到领导和同事认可的强烈愿望。作为基层领导，要保护好、引导好、发挥好青年民警的这种热情，抓住每个个体的闪光点，因势利导，让有特长的民警充分发挥才干。另外，要充分挖掘青年民警的潜能，鼓励他们争当“业务标兵”、“岗位能手”等，通过大力开展岗位练兵活动，增强青年民警的业务技能，让他们有机会一展身手，在实现自身价值的过程中不断升华对警察人生的追求，真正形成以成绩催人奋进的良好局面。

    6、合各种信息资源，筑牢预防违法违纪的“防火墙”。青年民警抵御诱惑的能力和自控能力相对薄弱，容易产生违令违纪、为警不廉、执法不公的隐患。开展八小时以外思想教育，要小中见大，把特殊性和普遍性相结合，有重点地展开。首先要逐人排摸。对家庭情况进行普遍排摸，重点是青年民警的交友、婚恋、经济出入情况，做到“人人过关、一个不漏”。二是进行分层管理。在逐人排摸的基础上，根据不同民警的活动特点，按照放心、基本放心和重点民警三个层次，实行分层次管理。对放心民警，采取外松内紧的办法，以家庭监督和自我监督为主；对基本放心民警，采取适时提醒的办法，通过谈心、家访等形式，了解情况，提醒督促；对重点民警，要做“婆婆嘴”，常提醒、常督促，及时教育。三是信息互通。定期向家属通报民警工作、加班情况，及时了解民警家庭重大事项、业余活动情况等，共同监督。

    总而言之，青年民警无论在思想上还是行为上可塑性都很强，如果没有长期性、经常性的思想政治教育，在加入高管队伍初期不能形成正确的价值观、权力观和名利观，就容易迷惑方向，从而直接影响到工作的热情和效率。所以，要通过坚持不懈的教育和引导，让青年民警充分认识到高管事业的崇高性和艰巨性，从而使他们发自内心地热爱高管工作，积极为高管事业贡献自己的一份力量。