高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。众所周知，毛泽东等老一辈无产阶级革命家都曾明确指出：思想政治工作是经济工作和一切工作的生命线。思想政治工作归根结底是做人的工作，而人是队伍建设的根本，做好人的工作，队伍建设才有保障。*县公安局不断推动思想政治工作经常化制度化规范化科学化，走出了一条*特色的队伍建设路子。

    一、思路清晰，一把手亲自抓，为思想政治工作和队伍建设提供了领导决策层面的有力保证。矛盾论告诉我们，主要矛盾决定事物发展的进程。一把手是班子的核心，是进行决策时民主意见的集中者，尤其在一些战略性、方向性的关键问题上，能够总揽全局、协调各方，能够统一指挥、集思广益。建立健全思想政治工作领导责任制，是克服一手硬一手软、抓思想政治工作一时松一时紧的弊端的根本举措。*县公安局明确提出，思想政治工作和队伍建设是局党委的“第一职责”，局长是全局思想政治工作和队伍建设的“第一责任人”，政委是具体责任人。局党委成员按照“一岗双责”要求，对分管单位的思想政治工作和队伍建设承担责任。他们同时规定：各基层科所队“一把手”对该单位思想政治工作和队伍建设负总责。一把手亲自研究部署、亲自督促检查、亲自抓好落实，切实保证了思想政治工作和队伍建设能够强力推进。

    二、人员到位，配齐配强政工干部，为思想政治工作和队伍建设提供了组织实施层面的有力保证。矛盾论还告诉我们，矛盾内部的主要方面决定事物的性质。思想政治工作还必须充分发挥政治指导员的骨干作用，指导员是本单位思想政治工作的组织者和实施者，是队伍建设的专职力量。古人云：“工欲善其事，必先利其器”。*县公安局通过公开竞聘、严格考察，先后择优选拔了**名政治强、业务精、热心思想政治工作的年轻民警担任政治指导员。他们利用局机关夜校，从写作、演讲和本职业务等基础知识抓起，结合送上级公安机关学习，下基层参与一线锻炼等办法，全面提高指导员开展思想政治工作的本领。他们协调组织部门，落实了所有基层派出所和一线实战单位指导员的副科级待遇；积极深入地开展政工标兵争创活动，每年树立*—*个指导员工作标兵，予以奖励，大大激发了指导员的工作热情和活力。局里每月召开工作例会，每季度举办一期指导员工作专题研讨会，每年召开一次“思想政治工作把脉恳谈会”，全局政治指导员逐人述职检评工作，查找问题，不断总结思想政治工作经验，探索思想政治工作发展规律。他们还在全局范围内推广指导员担任党支部书记制度，从而使指导员由过去的“虚位闲职”迅速转变为各单位队伍建设的“大忙人”，全局业务工作和队伍建设齐头并进。

    三、措施得力，建立健全各项制度，为思想政治工作和队伍建设提供了操作规范层面的有力保证。邓小平讲过：制度建设更带有根本性、全局性、长期性和稳定性。*县公安局非常重视制度建设。先后制定了《关于充分发挥思想政治指导员职能作用的意见》、《*县公安局思想政治工作实施细则》等*种制度和**种台帐、档案和表册，从十个方面细化了指导员的职责任务，并要求政工干部认真填写《思想政治工作手册》。同时,他们坚持预防与查处相结合，健全了**项规范管理制度，规定凡在“创佳评差”中排在全市后*名的单位领导要做出检查，排在全局最后一名的调整岗位。结合省厅《队伍建设指导意见》，*县公安局制定出台了《基层所队队伍建设细则》，使基层所队队伍建设的责任更加明确、管理更加规范，操作更加具体。他们还建立了局领导联系包抓制度，将关爱、帮扶基层民警列为一项刚性规定，对每位局领导提出“三个一”、“四个有”的工作要求：“三个一”，即每天和包联所队通一次电话，每周深入包联所队一次，每月家访一位包联所队民警；“四个有”，即联系有对象、走访有纪录、帮扶有措施、关爱有效果。不断深入基层、深入民警，使局领导第一时间听到了民警的心声，第一时间了解了民警的需求，第一时间解决了民警工作、生活中的实际困难和问题。****年初启动关爱所队“十小”工程，从日常小事做起，先后开展了“最佳伙食”、“最佳厨师”评选、篮球、象棋比赛、创建小娱乐室、送书读书等活动。正是因为注重人文关怀和心理疏导，*公安队伍增强了凝聚力、保证了向心力、提升了战斗力。体恤人、尊重人、团结人，是做好思想政治工作的重要步骤，也是队伍建设的必然要求。

    四、软环境建设过得硬，积极培育和发展警营文化，为思想政治工作和队伍建设提供了智力支持和精神动力层面的有力保证。文化塑造灵魂。以民警的共同价值观为核心的警营文化，是凝聚、激励全体民警和提高公安战斗力的重要力量。开展思想政治工作，不能离开文化载体。培育和建设警营文化，既有助于促进民警知性、感性和理性的全面发展，又有助于引导民警把人文精神融入到各项执法工作中。*县公安局非常重视警营文化建设，成立了十个兴趣活动小组，每年举办警体运动会、新春联欢晚会。他们还组建了一支**多人的“民警管乐队”，在机关院内建立“警营文化长廊”，集中展示民警的风采；创办《洽川警韵》机关报，内容异彩纷呈。针对近年来招录新警中外地人多离家远空闲时间多的实际，定期不定期地组织开展歌咏、打球等自娱联欢活动，不断丰富新警的业余生活，尤其值得一提的是，他们修建了公安史馆和公安荣誉室，每年都组织新录的警员和转业的军官参观，让新人受到激励和教育。他们编著《*公安志》，将局里英模事迹刻制成光盘分发到每个基层单位，极大地增强了大家的集体荣誉感和归属感，以及干好工作的紧迫感和责任感。警营文化作为一种强大的内在驱动力，必然成为综合警力的重要标志。通过文化建设不断丰富人、提升人、完善人，是做好思想政治工作的必经路径，也是队伍建设的必然选择。

    五、用人导向正确，注重基层工作实践锻炼，为思想政治工作和队伍建设提供了人力资源层面的有力保证。选用什么样的人、怎样选拔人，不仅决定着人才的成长道路和努力方向，而且影响着队伍建设成败和事业的长远发展。用人导向是最重要的导向。*公安局创造性地提出并坚持“基层出成绩，成绩出标兵，标兵出干部”的选人用人机制，他们重用有多岗位锻炼和基层工作经验的干部的这一做法，受到了广大民警的热烈欢迎。一定意义上此举突破了以往在领导身边由少数人选人，在少数人中选人的积弊，大大提高了选人用人公信度，既选出了群众公认能力强实践经验丰富的优秀人才，又有效地杜绝了选人用人上的不正之风，非常难能可贵！据了解，他们的选人用人制度，不仅在本系统而且在系统外在全市全省乃至全国，都是先走了一步！他们规定：凡新录用的民警都要到基层一线经受锻炼；所有提拔任用的所队领导都必须从农村派出所产生；所有提拔任用的干部都必须从先进或标兵中产生，非先进不得提名。同时针对每个基层警种和岗位建立了警星月评选、党员标兵风景线等一系列争创平台，只要爱岗敬业、业绩突出，就能崭露头角，得到宣传奖励，连续*次荣获警星的，报功嘉奖。全局民警的注意力和兴奋点都被吸引到实干进步上来，出现了许多青年民警争着下基层的感人情景。从关心人、实现人、发展人的角度，思想政治工作找准了切入点，为队伍建设输送必要的人才夯实了基础。

    六、目的明确，抓好思想政治工作和队伍建设，最终是为了切实履行公安机关的职责，保障国家和社会的长治久安与和谐稳定。*县公安局坚持把群众满意作为全部公安思想政治工作和队伍建设的出发点和归宿，想方设法畅通警民沟通渠道，搭建警民互动平台，丰富警民联系载体，着力提升群众满意度和安全感。他们依托***报警台，开通了“警民联系阳光热线”，广泛接受群众的咨询、投诉，受到了广大群众的普遍欢迎和各级领导的高度赞誉。部署开展了“爱民见行动、确保两提升”活动，印制了**万封信和征求意见卡，切实做到问计于民，问需于民；在县电视台开办了“民警在您身边”系列访谈节目，结合群众反映强烈的街头诈骗、田间地头摩托车被盗等治安问题，局领导轮流做客演播室，剖析犯罪特点，讲解防范常识，征询和探讨当前影响警民关系的突出问题；建立了信访源头治理工作的“六项机制”，在信访工作中解怨结缘，畅通群众诉求渠道，密切警民关系。他们始终把人民群众的呼声作为第一信号，把人民群众的需求作为第一选择，把人民群众的利益作为第一考虑，把人民群众的满意作为第一标准，要求民警带着对人民群众的深厚感情去执法。一切为了人民群众，一切依靠人民群众。在群众的支持和肯定中，*公安局思想政治工作和队伍建设得到进一步发展。