为切实解决当前公安交警队伍中存在的突出问题，进一步改善基层交通民警的工作作风，按照各级公安交警部门的要求与县公安局的统一部署，从**月*日开始，*县公安局交警大队在全队开展为期*个月的“狠抓养成教育、解决突出问题”纪律作风整治活动。为确保活动取得实效，*县交警大队成立了纪律作风整治活动领导小组，制定了活动实施方案。通过采取“五个结合”的强力举措，全面查纠队伍中存在的问题，敲响民警触规违纪的警钟，努力提高民警的遵法守纪意识，深入防控违法乱纪现象，确保队伍稳定不出问题。

    一、正面树型与反面教育相结合，敲响民警触规违纪的警钟

    为提高思想认识，**月*日，*县公安局召开了“狠抓养成教育、解决突出问题”纪律作风整治活动动员大会，县公安局党组书记、局长*作了动员报告。当天下午，*县交警大队召开全体民警会议，县公安局副局长兼交警大队长*传达了县局开展纪律作风整治活动的会议精神，并就此次纪律作风整治活动向全队民警作了思想动员。使民警从内心认识到此次整治活动从上到下都是来实的，是动真格的，不禁纷纷绷紧了遵纪守法与规范执法的思想弦。同时，大队规定，在活动结束时民主评选三名遵纪守法标兵，给予通报表扬与一定的物质奖励，在全队营造了争先恐后的氛围。

    二、组织学习与随机抽考相结合，提高民警的法纪意识

    为让民警熟记党的有关政策与警纪警规，时刻不忘身上的使命与头上的“紧箍咒”，*县交警大队强化了对民警的教育培训。在活动期间的周一至周四晚上，大队组织民警进行*个小时的集中学习，重点学习中共十七届四中全会精神和《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，中共*省委关于贯彻《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》的意见，李江、谭和平同志在全省公安机关加强纪律作风建设紧急电视电话会议上的讲话，并开展讨论。在组织集中学习的同时，*县交警大队领导采取随机提问的形式考核民警对警纪警规的了解程度。在平时的工作中，大队领导就“五条禁令”、“五个严禁”等警纪警规随时随地向碰到的民警提问，要求民警回答，并要求做到“一口清”，回答情况计入民警该周的精细化管理考评。这样，民警为了能流利回答出领导的提问，都纷纷利用业余时间熟记警纪警规，养成了时时有禁令、处处有禁令的习惯，有效提高了民警对警纪警规的熟知与了解程度。

    三、自查互查与督导检查相结合，全面查纠队伍中存在的问题

    为做到防微杜渐，防患于未然，*县交警大队采取召开民主生活会、召开座谈会、征求意见函等多种形式，组织民警进行自查、互查，着力查摆纪律作风方面存在的突出问题，并认真查找根源，深入剖析原因。大队将目前队伍中存在苗头性或趋向性的问题归纳为四类，要求队属各单位与全体民警对照检查。一是执行禁令不力的问题。二是酒后驾车、参与赌博、参与经营娱乐场所、驾驶“三无”车辆等违禁问题。三是违反“收支两条线”规定，乱收滥罚，私设“小金库”甚至贪污受贿等问题。四是包庇犯罪、执法不严，随意执法、徇私枉法甚至为黑恶势力充当保护伞等问题。大队要求各单位与民警将自查互纠情况及整改措施形成文字材料报大队政工室，并写出整治心得。同时，大队领导与政工室民警组成督查组，采取全天候明察暗访的方式，深入城区与各中队所在地督导检查，重点督查涉枪、涉赌、涉车、涉酒等规定遵守情况，并将督查情况每天向全队通报一次，不论涉及到大队领导、中层骨干还是普通民警，都一视同仁，不留情面，在全队范围内营造了严管严防的整治氛围。

    四、严肃处理与谈话教育相结合，深入防控违法乱纪的行为

    为震慑触纪违规行为，维护禁令的权威，*县交警大队对违反法纪规章的行为，严格按照规定从严处理，绝不姑息养奸。整治期间，大队明确“十个一律”：一是凡***接警室下达处警指令，首先要服从，确有异议的，可向指挥调度值班员或值班局领导报告协调，但未获得批准前，必须先行出警处置。否则，一律以警令不畅论处。二是关于不遵守财经纪律，私设小金库，搞“体外循环”的，一律先没收违法所得，再追究相关责任人的责任。三是关于索拿卡要、充当保护伞、办“黑案”、“隐案”、“瞒案”的，一律追究纪律责任，甚至法律责任。四是关于民警参与赌博，一律先拘留，再追责。五是关于违反上下班、着装、会议纪律，屡教不改的，一律通报批评。六是关于民警使用办案暂扣车辆和套用警牌车辆的，一律对使用车辆民警禁闭、对单位“一把手”免职；民警个人使用违规车辆的，一律予以免职并治安拘留；对民警购买使用盗抢车辆的，一律清除出公安队伍，并立刑事案件进行侦查。七是民警配偶子女使用违规车辆的，一律按视同民警本人使用违规车辆进行处理。八是警车违规停靠的，一律由政工室按规定予以扣留。九是关于民警酒后驾车的，一律按规定予以辞退。十是实行领导连带责任制，凡民警违纪违法的，一律追究单位“一把手”和分管队领导的责任。同时，大队从爱护民警，保护民警的角度出发，对各民警的生活习惯进行分析，针对部分有打牌兴意思、爱喝点小酒、车辆乱停靠等毛病的民警，由大队领导分别上门谈话，进行提醒教育，并在工作中重点督导，防患于未然。

    五、整治活动与促进工作相结合，建立队伍管理的长效机制

    此次整治活动是在业务工作极度繁忙的情况下开展的，为做到整治活动与业务工作“两不误、两促进”，*县交警大队坚持统筹兼顾，进行合理安排与科学谋划，努力在搞好工作的同时加强队伍整治，通过队伍素质的提高促进工作。目前，按照上级交警部门的要求，*县交警大队当前的“酒驾”治理、重特大道路交通事故预防等中心工作仍然如火如荼地开展，没有丝毫松懈，纪律作风整治活动也在有条不紊地开展。纪律作风事关公安交警发展全局，是一个单位工作好坏的关健。*县交警大队要求全体民警树立法律至上、纪律至上、制度至上的“三个至上”意识，从纪律作风整治活动中脱胎换骨，以规范、积极、向上的心态投入到工作当中。活动中，大队政工室积极收集资料，认真总结此次整治活动的经验教训，针对存在的问题建立健全纪律作风规章制度，将队伍日常教育、管理、考核、监督等工作程序化、规范化、制度化，对于易出问题的重点人员、重点岗位、重点环节和重点时段，采取有针对性的防范措施，从源头上堵塞管理漏洞。同时，建立队伍建设分析研判联动机制，进一步拓展监督工作领域，将事前“预防式”监督、事中“跟踪式”监督和事后“补救式”监督结合起来，时空化地管理队伍。通过建立和完善队伍管理的长效机制，努力将*县交警大队全体民警打造成一支高素质、高效率、经得起时间考验的的公安交警队伍。