县局“四对照四查找”大力开展治庸问责工作

    日前，*县*局按照省市局工作部署，以“服务创新、效能提升、工作争优”为整体目标，以加强组织领导、明确职责分工、营造浓厚氛围、注重工作实效为总体要求，强化干部职工能力席位意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，深入开展“四对照四查找”活动，切实在治庸提能、治懒提效、治散提神上动真格、求实效。

    一是对照思想认识，查找思想观念存在的问题。重点查找解放思想的不力之处，查找是否打破“等靠要”的依赖思想，是否打破“不可能”的思维定势，是否打破“站低位”的工作局限，是否打破“唯客观”的落后心态。从干部思想观念入手，治精神之庸，树立正确的世界观、权力观、事业观，杜绝庸懒散现象；

    二是对照干部能力要求，查找个人能力方面存在的问题。重点查找在工作能力、危机意识、发展意识、大局意识方面存在的差距和问题，加强各项规章制度的建设和完善，治能力之庸，防治“一团和气”的“和稀泥”式工作状态，打击不负责，不尽责、不担当的工作态度，不断提高干部队伍执行力，提升*服务质量和水平，营造良好的*收工作环境；

    三是对照纪律要求，查找个人作风方面的问题。重点查找个人工作作风，生活行为上存在的差距和问题，杜绝工作松散、假大空、浮躁的工作作风和吃喝玩乐的生活作风，落实真抓实干，求真务实，沉下心去谋发展的工作作风和艰苦朴素、敢于吃苦的生活作风，严明工作纪律，治作风之庸，树立起强烈的责任意识和进取精神，克服不思进取、得过且过的心态，强化时间观念和效率意识，克服工作懒散、办事拖拉的恶习，发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神；

    四是对照年初工作目标任务，查找工作执行中存在的问题。根据工作完成情况，查找工作不力，完成目标任务力度不够等方面存在的问题，分析原因，寻找对策，采取措施，同时建立有效的问责机制，严格奖惩措施，杜绝弄虚作假现象，治责任之庸，从落实问责机制提高工作执行力，推动工作落实。