县局“实、勤、清、严”加大考核问责力度

    *县*局加强综合绩效考核，加大考核问责力度，掀起“问责风暴”。今年前两个季度，共问责追究**人次，实行经济惩戒**人次****余元。

    一是考核办法“实”。不断修改、完善考核办法，推行归口管理、层级管理和分级考核，一级管好一级，一级考核一级，层层抓落实。

    二是领导带班“勤”。坚持实行领导轮流带班巡查制度，每天对各单位工作纪律和工作作风进行突击检查，发现问题及时予以通报公示。

    三是考核重点“清”。借助*收执法管理信息系统和人脸识别考勤系统两只“电子眼”，重点对不作为、慢作为、乱作为等执法过错行为，迟到、旷工、脱岗、不按规定着装、违反“禁酒令”等行为，进行红色预警和实时监督，严格实行问责。

    四是考核问责“严”。成立督考委员会，专门负责考核管理、抽查、复核等工作。对执法过错行为追究单位负责人的连带责任，对督考委员会复核、抽查过程中发现的考核“走过场”、“人情考核”的单位，给予双倍扣分，实行年终“一票否决”。