自全省掀起“治庸问责”风暴以来，*市*局按照省*局和市委、市政府的统一部署与要求，在系统内强力推进治庸问责工作，切实转变工作作风，提高队伍的执行力，提升*部门的行政效能，取得了阶段性成效。

    一是加强组织领导。8月26日，市*局党组召开专题会议，传达学习有关文件精神，成立了以党组书记、局长*同志为组长，相关科室负责人为成员的“治庸问责”行动领导小组，并明确了分工及职责。各单位也相应成立了一把手负总责，分管领导具体负责，相关人员组成的工作专班。制定了《全市*系统推行“治庸问责”工作实施方案》，明确了“治庸问责”行动的指导思想、工作重点及四个阶段共14项环节的具体措施。

    二是组织专题学习。以支部为单位，开展专题学习，以“实施‘十二五’规划、推动跨越式发展”为主题，开展解放思想大讨论；以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容，开展作风建设大讨论，组织广大*干部职工结合部门和岗位职责，全方位开展自我剖析，多渠道查找在思想品质、能力素质、履职尽责和纪律作风方面存在的突出问题，把问题整改贯穿于治庸问责工作的全过程。

    三是营造宣传氛围。召开全体干部动员大会，层层传达省局、市委和市局“治庸问责”行动动员会议精神，全面部署“治庸问责”工作。针对媒体曝光的反面典型及责任人受到治庸问责的严厉处罚，反复警示教育，思想触动。同时，在市局网站上开辟专栏，设立活动文件、情况通报、工作动态、曝光台、警示录等栏目，现已上传资料21份，编发简报9期。在内外网上公布举报投诉电话，在各办*大厅设立举报箱，各基层单位分别采取悬挂横幅、上报简报、专题教育、等多种形式，营造了良好的治庸问责工作氛围。

    四是集中督查问责。加大劳动纪律管理制度落实力度，坚持执行上下班四遍打卡制度和外出报告制度，每周抽查，每月通报；严格互联网接入，采取技术手段，对视频、炒股、游戏、看电影等软件进行屏蔽处理，有效保证工作时间。同时，由一把手亲自带队，采取实地检查，电话核实等方式，对机关工作人员和分局、直属单位领导班子成员的打卡、在岗及外出情况进行突击检查通报，现已编发通报3期，通报4人，谈话诫勉15人次。通过集中督查问责，工作纪律作风明显改观，上班迟到、早退、窜岗、聊天等“庸懒散软”现象明显好转。

    五是深化工作结合。将治庸问责工作与做好当前各项工作有机结合起来，在不折不扣完成好规定动作同时，联系*实际，创新自选动作。重点抓好“五个结合”，即：把开展治庸问责工作与创先争优活动结合起来，与开展“依法行政深化年”活动结合起来，与创建全国文明单位结合起来，与全面完成年度各项工作目标任务结合起来，确保治庸问责工作和其他各项工作有序推进。

    六是树立先进典型。开展优秀公务员表彰活动，对在*收工作岗位上努力工作并做出突出贡献的17名优秀公务员记功颁奖，以身边的榜样激励身边的人，营造向身边榜样学习的氛围，形成标先进、学先进、赶超先进的良好风气，以榜样的力量感召人、引导人，鼓舞入。同时，通过“治庸问责”活动挖掘和树立先进典型，弘扬正气，大胆曝光个别反面典型，以问责机制来鞭策后进，推进治庸问责工作深入开展。