八月下旬以来，按照省局关于全省*系统强力推进治庸问责工作以及*市委、市政府关于开展治庸问责工作的统一部署，我局认真部署，精心组织，围绕以“服务创新、效能提升、工作争优”的工作目标以及“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”的主要内容，迅速传达落实了有关会议精神，成立了领导小组和工作专班，开展了广泛的宣传发动和自查自纠，针对问题扎实进行整改。现对我局开展治庸问责整改工作情况报告如下：

    一、自查自纠查找出的问题

    按照活动方案，我局认真开展了自查工作，全方位、深层次、多渠道查找干部职工在思想品质、能力素质、履职尽责和纪律作风方面存在的突出问题，经过对自查情况的总结梳理，发现干部职工主要存在以下几个方面的问题：

    （一）业务学习方面

    1、自学意识不够强，没有“钉子”精神。不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习，自己的业务素质在学习方面提高不快。

    2、学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，有时只注重实用主义“急用先学”不注重知识的全面、系统学习。

    3、学习上存在自满情绪“浅尝辄止”，不注重更新知识，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。

    （二）工作作风方面

    1、工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪。

    2、工作思路不宽，相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中有时满足于得过且过。

    3、对待工作思想觉悟不够高。长期工作有时候就会出现思想不集中、精神松懈，工作热情和积极性保持不够；面对困难有时会出现畏难情绪，开拓创新精神有所欠缺。

    （三）纪律作风方面

    组织纪律性不强，部分干部职工自由散漫，迟到早退，外出不报告，不按规定请假，私自调班，擅自脱岗，上班时间上网聊天、玩游戏、干私活，扎堆聊天、串科室，着装不整等现象没有完全杜绝。

    二、整改内容

    （一）加强政治学习，提高思想认识

    建立长效的学习机制，促进干部职工加强政治业务学习，提高的整体素质。解决好干部职工对学习重要性的认识问题，端正学习态度，树立终身学习的意识；建立学习考核制度和学习计划，突出学习重点，拓展和丰富知识结构。

    责任科室：人事科、教育科、机关党委办公室

    责任人：邢杰、余晓春、陈为民

    完成时限：2011年10月

    （二）加强作风建设，严格工作考核

    加强作风建设，认真解决好工作作风不实、工作纪律松懈、工作效率不高、工作质量不高、责任心事业心不强、工作马虎了事、工作不深入的问题。加强工作考核，充分调动增强广大干部的事业心和工作责任心，充分发挥广大职工的积极作用，不断提高机关工作质量。

    责任科室：办公室、监察室、人事科、机关党委办公室

    责任人：雷展、晏保平、邢杰、陈为民

    完成时限：2011年10月

    （三）强化组织纪律，严肃工作纪律

    强化组织纪律，严格执行各项规章制度。重点整治干部职工在工作中存在的纪律松散、办事拖拉、态度生硬、吃拿卡要、故意刁难、乱收费、吃回扣、开单提成、开人情方、开“大处方”、自由散漫、迟到早退、脱岗串岗、上班干私活、上网聊天、玩游戏等，发现一起，查处一起。

    责任科室：监察室、人事科

    责任人：晏保平、邢杰

    完成时间：2011年10月

    三、整改工作落实情况

    为确保整改工作落实到位，我们：

    一是精心组织、领导带头。认真研究、周密部署了自查整改阶段各项工作任务，局班子成员充分发挥示范带头作用，带头查摆问题、带头剖析原因、带头开展批评与自我批评、带头深入整改，认真参加每一项活动，确保时间到位、精力到位、行动到位，为机关干部职工做出表率。

    二是结合实际、深查真改。紧扣“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”的目标，严格按照先查找问题、再召开民主生活会、进行民主评议和整改落实的顺序进行。对查摆出来的突出问题，制定了整改计划，明确了整改落实时限、措施和责任人，分阶段、分步骤实施。

    三是加强督办、狠抓落实。班子成员带头、其他干部参与，结合自身工作实际将自查自纠、评议情况、整改落实情况，形成自查报告、提出整改意见和下部工作建议。加强督办，对重点工作及难点问题，下达《治庸问责督办函》，限期整改达标。

    四是统筹兼顾、抓好结合。坚持把思想教育、自查整改、责任追究、树立典型、建立机制贯穿始终，将自查整改与建立健全责任体系结合起来，与创先争优工作结合起来，与优化发展环境结合起来，与推进中心工作结合起来、与绩效目标结合起来，确保治庸工作和各项工作统筹推进、相互促进。

    以上是我局在“治庸问责”活动自查整改阶段查找梳理出存在的一些主要问题，并针对这些问题而制订的整改方案和具体措施。下一阶段，我局全体党员干部和职工将秉承边学习、边贯彻、边查找、边整改、边落实的原则，将其贯穿到整个活动中去，形成各级领导部门督查指导、内部全体员工自查自纠、广大人民群众评议监督的强大合力，齐抓共管，将“治庸问责”活动全面深入、广泛扎实地开展下去。