全省*系统治庸问责视频会后，*市*局高度重视，依据省局的会议精神，认真研究部署，狠抓工作落实，做到“五个确保”，在系统内强力推进治庸问责工作，切实转变工作作风，提高干部队伍的执行力，提升*部门行政效能。

    一、领导重视，确保组织得力。全省*系统治庸问责视频会一结束，*市*局迅速召开局党组会议，成立以局长刘贵明同志任组长，其他领导为副组长，各科室负责人为成员的治庸问责工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在市局机关党办，并从有关科室抽出五名人员作为工作专班人员，将治庸问责工作列入重要议事日程，实行“一把手”亲自抓、负总责，分管领导具体抓、直接负责，专班人员具体抓落实的工作格局，为全市*系统治庸问责工作提供了有力的组织保障。

    二、广泛发动，确保认识到位。为了使全市*干部职工对这次全省部署的治庸问责工作的目的意义、整治重点、方法步骤、工作要求有一个深刻认识，全市*系统上上下下召开好两个会议，一是各级党组（党支部）会议，制定工作方案，全面安排布置，统一各级领导班子的思想；二是干部职工大会，进行广泛发动，在干部职工中达成共识。在此基础上，分科室、分支部进行学习讨论，认真学习省局刘局长讲话精神，结合本职工作实际，谈思想、谈认识、谈体会、谈打算。

    三、突出重点，确保目标明确。为了确保此项工作的针对性、有效性，他们立足工作实际，突出五个方面的整治重点，一是思想观念方面。重点解决一些*干部不能正确看待自己，看待组织，过高估价自我，过多要求组织，部分单位全局观念和协作意识不强，与时俱进、开拓创新的思想观念不够牢固等问题；二是能力素质方面。重点解决有的同志政治理论学习不参加，满足于一般性工作应付，习惯于老套路、老办法，不愿意从事写作，不善于调查研究、总结归纳，综合素质不强等问题。三是履职尽责方面。重点解决部分机关科室和基层单位存在职责不清，职能不明，一些单位和干部不认真履行岗位职责，工作效率低下，业绩平庸；一些单位和部门不注重细节和环节，干部职工之间沟通交流不够，上下联系不够，对上汇报不够，对外宣传不够等问题；四是劳动纪律方面。重点解决有的干部长期不参加考勤，自由散漫，迟到早退，外出不按规定请假，擅自脱岗。上班时间打牌、下棋、上网聊天、玩游戏、炒股票等问题；五是工作作风方面。重点解决少数领导班子存在回避矛盾、不敢碰硬、不敢担当，少数干部官僚主义和衙门作风严重，不调查，不研究，一些机关干部不深入基层一线，不善于调查研究，部分干部谋人不谋事，心浮气躁，不敢担当，争功诿过，一些干部热衷于迎来送往，吃喝玩乐，铺张浪费等问题。

    四、注重宣传，确保舆论导向。该局在外网和内网开办了“治庸问责”专栏，并印发了“治庸问责”简报，定制了“治庸问责”宣传栏，及时刊发各单位的工作动态。同时，积极向省局、市委市政府报送相关信息，加大宣传力度。把对内宣传与对外宣传有机结合起来，抓好舆论引导。面向系统全体干部职工进行广泛宣传，让系统全员深刻领会开展治庸问责工作的重要意义，明确任务要求与步骤安排，自觉参与；同时通过各种媒体，及时宣传*部门开展治庸问责工作的思路、措施和成效，树立一批勤奋敬业、恪尽职守、优质服务的先进典型，着力营造良好氛围。

    五、统筹兼顾，确保工作实效。该局将开展治庸问责工作与做好当前各项工作有机结合起来，在不折不扣完成好规定动作同时，联系*工作实际，创新自选动作。重点抓好“六个结合”，即：把开展治庸问责工作与创先争优活动结合起来，与推进《廉政准则》的执行情况专项检查结合起来，与依法行政深化年活动结合起来，与开展机关党建“五个基本”结合起来，与推进我市“工业兴市”优化纳*服务环境结合起来，与全面完成年度各项工作目标任务结合起来，确保治庸问责工作和其他各项工作有序推进，取得良好实效。