公安形象，交警系于一半。作为执法量最大、接触群众最直接、最广泛的公安警种，在推进跨越发展的进程中，必须始终把队伍建设摆在最突出位置。近年来，*交警牢固树立“从严”就是“从优”，“严管”就是“大爱”的治警理念，积极探索队伍管理新模式，强力推进“制度保障与文化引领”双轮驱动，特别是创造性开展以廉政文化为主题的警营文化建设。

    一、内化于心，正本清源

    观念新，局面就新；思想活，全盘就活。早些年交警形象不佳、群众不满意，让我们感到，只有抓好警队自身建设才是“强警”之路，特别是“廉洁公正”应该是交警的形象标志，“当警从廉”更应是交警的从业之本。我们认为，抓廉政建设就是抓警队灵魂、就是抓群众满意度、就是抓交警发展。基于这种认识，2008年以来，我们深入实施“文化育警”战略，用蕴含深意的廉政文化所潜在的熏陶、引导、渗透、影响力量，来感化、优化民警的执法服务行为，在润物无声中推行“文化育警”，在潜移默化中养成“廉洁习惯”，从根本上树立“不愿违纪、不敢违纪”的思想观念，最大限度地防止违法违纪问题的发生，从而带动并促进队伍建设和业务工作齐头并进。

    二、外化于形，润物无声

    遵循文化建设的一般规律，我们不断加强廉政文化的渗透力度，寓教育于民警的日常工作、生活、学习之中，扩大廉政文化的影响力，使其作为一种无形的、潜在的力量，引导人、教育人、塑造人、激励人、鼓舞人。

    一是依托阵地，环境倡廉。投资5万余元在大队办公楼二楼高标准建设廉政文化长廊，内容涵盖廉政誓言、从警心得、廉政漫画、警句格言等，并做到定期更新，让民警目之所及就是警示语句、所到之处均能感受组织关怀，从而让民警更加珍惜职业、筑牢思想防线，同时也促进民警话廉、倡廉、崇廉的良好习惯。

    二是以学促教，读书思廉。采取荐廉文、读廉书、思廉政、查廉行活动，组织民警熟读深思、研讨交流、查找不足，促进民警在自我学习中升华思想境界，在廉政文化熏陶中正心明志，在讨论交流中受益启发，实现以学促教的良好效果。

    三是创新载体，活动兴廉。策划和组织形式多样、丰富多彩的廉政文化活动。每年组织民警到警示教育基地参观学习两次以上。定期组织“看廉戏、听廉课、发廉信”活动。每年“七一”活动和新春团拜会都要组织集体宣誓,重温“入党誓词”、“人民警察誓词”和“警察廉政誓词”。

    四是拓展领域，网络传廉。开办廉政网站，利用网络传廉。在局域网主页上建立了廉政专栏，充分发挥网络方便、快捷、高效的特点，通过文字、图像、电子邮件等多种传播形式，开展生动、直观的网上反腐倡廉教育。

    五是以案说法，算账警廉。选择系统内的典型反面案例，剖析根源、分析原因、以案说法、明以法纪，教育民警算好政治、经济、家庭、人生“四笔帐”，使民警领悟“不应该，不值得”，淡化追名逐利心态，增强“廉洁就是一种智慧”的认识，强化民警不正之风不染、不义之财不取、份外之物不收、不法之事不做的基本操守。

    六是亲情感染，家庭助廉。民警是否清廉，警嫂作用不可忽视。大队每年都要召开民警家属座谈会，要求警嫂当好“廉内助”。年终评选“好警嫂”，发给奖金，以此促进所有警嫂在家庭常吹“廉政枕边风”，为民警当好廉洁自律的监督员和“守门员”，构建反腐倡廉“第二道防线”。

    三、固化于制，持久运作

    创新“四个融入”的抓法和思路，不断健全完善队伍建设长效机制。

    一是将廉政文化融入警队管理，提升警队公信力。其一，引入警队CIS管理体系，培养“忠诚、服务、公正”的*交警核心价值观。其二，规范权力运行。构建权力阳光运行机制，把权力“晾晒”给群众；引入服务评价系统、警务调查等手段，把“评判权”交给群众，用“制度”保障“不敢违”、“不能违”。其三，目标控制。年初科学合理制定工作目标，确保民警工作量处于基本饱和状态，杜绝无所事事、无事生非现象。

    二是将廉政文化融入学习培训，提升警队战斗力。重点抓好“三项教育”。抓好法纪教育，做到纪律禁令逢会必讲、警纪常温，真正使廉政建设和纪律作风建设要求入脑、入心。抓警示教育，做到警示片常看、警示书常读、警廉风常吹，声声入耳，防微杜渐。抓帮扶教育，通过结帮结对、民警约谈、专项会议等途径，加强交流互动，准确把握民警思想动态，有的放矢开展帮扶。

    三是将廉政文化融入警营环境，提升警队凝聚力。公众形象标准化，按照VI形象设计，量身打造36种“*交警”标志物品，增强民警对警队的归属感和认同感。工作环境品质化，大力实施优警、暖警战略，改善办公办案条件，提升民警福利待遇，建树交警社会地位，让民警快乐工作，幸福生活。服务环境时尚化。通过硬件提质、软件提档，不断提升服务能力和水平，不断推出“最省时、最省力、最省钱”的便民惠民举措，在人民群众心目中建立起交警可亲、可敬、可靠的良好形象。

    四是将廉政文化融入执法服务，提升警队亲和力。坚持“思路对准百姓出路，做法贴近群众想法”，将廉政文化建设与和谐警民关系、警察公共关系建设紧密结合，紧扣发展大局调优工作目标，结合工作实际调优勤务模式，围绕群众需求调优服务举措，执法服务实现“三大转变”：现场执法为主向非现场执法为主转变，大整治向大提醒转变，局部小便民向整体大服务转变。