八条措施把“治庸问责”落到实处

    *局治庸问责工作动员大会召开后，*党支部高度重视，迅速行动，组织全体人员认真学习并深刻领会*局长的讲话精神及*委、*局治庸问责工作一系列文件，围绕“庸、懒、散、软”等工作作风问题进行了自查自纠，提出把处业务管理、处室文化和治庸计划三者相结合，开展了以敢抓敢管、尽职尽责、奋发有为为荣，以不负责任、不求有功、但求无过为耻，树立正确的事业观、工作观的作风建设讨论，从八个方面重点着手，改善工作作风，提高工作效率。

    一是强化昂扬精神斗志，防止事业心责任感不强、精神不振、安于现状、工作拈轻怕重、敷衍塞责等行为。

    二是强化服务意识，防止态度生硬、门难进、脸难看、事难办等行为。

    三是强化大局观念，防止全局观念、协作意识不强、个人利益至上、工作推诿扯皮等行为。

    四是强化创新能力，防止疏于学习和思考、政策理论水平不高、工作思路不清、目光短浅、缺乏闯劲等行为。

    五是强化工作推力，防止深入基层不够、研究问题、解决问题不够等行为。

    六是强化工作绩效，防止不认真履行岗位职责、工作效率低、工作质量差等行为。

    七是强化工作原则性，防止工作中的不作为、慢作为、乱作为等行为。

    八是强化作风纪律，防止迟到早退、上班时间玩游戏、炒股票等行为。