省局机关治庸问责工作开展以来，我们组织处室人员认真学习领会上级精神，坚决贯彻落实省局部署要求，积极主动开展处室治庸问责工作。在处室治庸问责工作中，我们坚持以解决问题为导向，结合处室职能，对照“六查六看”，认真查找自身存在的突出问题，并有针对性地强化措施进行整改，确保了处室治庸问责工作真正落到实处，取得实效。现将处室治庸问责整改情况报告如下。

    一、存在突出问题

    总体上看，我们坚持围绕中心、服务大局，充分发挥职能作用，积极协助省局党组抓好反腐倡廉建设，推动了全系统党风廉政建设和反腐败工作的不断深入，为全省*事业科学发展提供了有力保障，工作取得了明显成效。但受到种种主客观因素制约影响，工作中也仍然存在一些问题，主要表现为：

    1、创新力度不够大。尽管工作不乏一些创新之举，但由于思想上还或多或少存在怕创新创出矛盾、捅出娄子的错误认识，不敢甚至不愿创新，工作更多仍是按既定的条条框框开展，创新的力度不够大，不能较好地适应反腐倡廉建设新形势、新任务的要求。

    2、工作质量不够高。能力上还存在一些薄弱环节，工作压力大，对有些具体工作，还处于一种被动应付情形，只求过得去，不求过得硬，注重完成的时限、数量，对完成的质量没有严格要求，导致一些工作质量还不够高。

    3、督导检查不够深。还存在一些“浮”的作风，对有些工作重布置轻督导检查，对基层执行落实情况掌握不够深、不够细、不够准，难以有针对性地加以指导改进。

    4、工作纪律不够严。工作纪律方面总体情况较好，但也有个别违反工作纪律的行为发生，处理上以批评教育为主，没有严格问责。

    二、问题整改措施

    针对工作中存在的问题，我们将对症下药，有针对性地采取以下措施加以整改：

    1、加强思想政治建设，增强处室人员的精神动力。把思想政治建设放在首位，用中国特色社会主义先进理论成果武装处室人员头脑，提高处室人员的党性修养，增强处室人员为国尽忠、为党奉献、为民服务的责任意识，促进处室人员敢于担当、勇于开拓、善于创新，忠实履行好工作职责，不断开创处室工作新局面。

    2、加强业务能力建设，增强处室人员的履职能力。适应反腐倡廉建设发展需要，通过各种有效途径，加强处室人员的教育培训和实践锻炼，切实提高处室人员的业务能力，促进处室人员从容应对、妥善办理各种工作任务，做到干一项、精一项、成一项，确保处室工作质量不断提高。

    3、加强工作作风建设，增强处室人员的内在活力。在处室人员中大力弘扬求真务实等优良作风，坚决整治形式主义等飘浮之风，积极营造一种风正气顺劲足的良好工作氛围，促进处室人员真抓实干，抓工作一抓到底、有始有终，不半途而废、虎头尾蛇。

    4、加强违纪问责追究，增强处室人员的外在压力。对处室人员严格要求、严格管理，处室人员违反工作纪律的，一经发现，严格问责，严肃追究，促进处室人员遵章守纪，切实规范自身行为，树立纪检监察干部良好形象。