为进一步学习实践科学发展观，全面提升民警的业务技能和整体素质，实现全面建设的创新发展，*派出所近几年来始终坚持把人才队伍建设摆到所里各项工作的重要位置，不等不靠，围绕“人才是政事之本，也是强警之本”的要求，立足现有条件，积极主动地开展工作，盯住公安机关新时期肩负的新使命，着眼培养法规“熟”、技能“硬”、业务“专”的学习型、素质型人才，正确把握育才方向，深挖各种育才资源，努力拓宽育才渠道，持续加大育才投入，努力改善育才环境，在人才队伍培养上下狠劲、出实招，初步摸索了适合本单位、本辖区特点的人才建设新路子。

    一、正确把握育才方向，始终坚持把“政治合格”作为人才培养的首要标准

    公安机关是武装性质的国家治安行政力量和刑事执法力量，无论是其性质和宗旨的特殊要求，还是其民主和专政职能的需要，都决定了民警必须具备很高的政治思想素质。近年来，派出所党支部坚持把“政治合格”作为育才的首要标准，始终把提高政治思想素质摆在第一位，确保出“精品”，不出“次品”，更不能出“危险品”。

    一是以理论为先导，坚持用党的创新理论武装头脑。近年来，派出所结合社会主义法治理念学习教育、学习实践科学发展观等活动，采取集中理论学习、参加当地党委、政府培训等形式，由所长、指导员备课，进行了**多次专题辅导，并参加党校授课*次，组织民警观看专题报告录相，努力把远的理论拉近，把虚的概念变实，引导民警发展地、辩证地看问题，在工作实践中自觉把学习成果转化为科学的世界观、方法论，转化为过硬的思想素质，转化为一切行动听指挥的“警魂”意识，树立了*名理论学习先进个人。

    二是以品质为基石，注重打牢拒腐防变的思想防线。*派出所辖区作为*城区的“北大门”，既是城乡结合部，又是城市新的发展区，周围社会环境复杂，民警的工作圈、生活圈、交往圈和家庭圈相对复杂，思想容易受到不良思潮的影响和侵蚀，艰苦奋斗意识容易淡化,对每名民警保持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性提出了更高要求。针对这一特点，派出所每年组织*至*次条令集训，深入开展革命人生观、价值观、公民道德规范和我党光荣传统教育，每年组织民警参观*市档案馆、博物馆、港务局码头等，组织了“改革开放中的*”、“沿海临港发展给*带来的巨大生机”等专题讨论**余次，有力地激发了民警“爱家乡、爱本职”和“辖区一片、造福一方”的情感。近年来，先后涌现出近多名优秀共产党员、十佳青年、三等功荣立者，派出所先后多次被评为执法质量先进单位，连续**年被评为区级文明单位。

    三是以创新为源泉，努力培养迎难而上的精神风貌。随着*改革开放的不断深入，在辖区经济持续飞速发展的同时，社会各方面的矛盾也不断涌现，社会治安形势更加严峻。特别是随着“以法治国”的不断深化，公安机关原有的执法理念受到很大冲击，已不能完全适应新的形势发展。派出所党支部果断决策，抓住民警人才队伍建设这个关键，积极鼓励思想创新、人才创新、工作创新，组织开展了“创建学习型单位、争当学习型人才”活动。每年都由所长亲自带队，带全所民警深入辖区各村居、单位进行专题调研，并到友邻先进所、队参观见学，增强了民警的观察能力、判断能力和思维能力。通过年底汇总分析整理，既提高了民警的综合素质，又为派出所的长远发展奠定了基础，也逐步形成了做好城乡结合部公安工作的新方法、新路子，为市局、分局和地方党委、政府协调解决新形势下公安工作面临的新问题提供了可靠依据，同时，也在工作中培养造就了一批通晓公安工作、擅抓基层建设、注重学习提高的基层民警队伍。

    二、着眼增强育才效果，努力探索新形势下人才培养的方法路子

    派出所工作千头万绪,工作对象复杂,特别是城乡结合部的公安基层单位,要求每一名民警不仅要懂城区公安工作,更要会做农村公安工作。*派出所结合自身实际，通过“三个结合”不断拓展人才培养的方法路子。

    一是坚持“警”与“民”相结合，不断拓展“警地协同”的育才路子。*派出所辖区高科技产业密集、高技术人才密集，科技知识信息量大，高校较多，师资力量雄厚，高学历人才及专业人才储备充分，只有“借鸡生蛋”，紧紧依托辖区地方资源才能达到事半功倍的育才效果。按照这一思路，派出所在积极参加公安内部各项学习培训的基础上，坚持与各大高校和大型企业建立共建共育关系，坚持“请进来”与“走出去”相结合，邀请大学教授和企业高科技人才来单位座谈授课，结合学习还开展了“日写一文、月读一书、年学一技”活动。通过学习培训，使民警开阔了视野，丰富了知识，更加熟悉了辖区的社情、民情、地情。

    二是坚持“统”与“分”相结合，不断拓展“统分结合”的育才路子。派出所日常工作头绪多、任务重，集中学习时间少，对此，采取了“化整为零”和“零存整取”的办法。“化整为零”，即：在育才时间上，既抓好集中起来的大块时间，也抓好平时的点滴时间，把人才专门培养与派出所日常性的在岗训练结合起来，并鼓励民警利用双休日和工作空余时间自学，力求提高教育训练的综合效应。在育才内容安排上，紧贴实战需要，本着工作需要什么重点学习什么、自己缺什么重点补什么的原则，把大块的知识细化为便于操作的公安业务和岗位练兵内容。“零存整取”，即：在育才的考核验收上严格标准，要求每个民警在上级安排的考核中必须取得优异成绩，派出所还针对民警个人学习效果建立学习登记档案，形成了年初有规划、年中有检查、年底有考核的局面。近年来，派出所参加市局、分局组织的各项考核中进步明显，多次取得优异成绩。

    三是坚持“硬”与“软”相结合，不断拓展“以硬促软”的育才路子。近几年，派出所始终坚持“以人为本”的思想，十分注重保护民警学习的积极性、激发他们成才的责任感，在育才硬件建设上舍得投入大量资金，改善民警办公和文化设施，为培养人才营造了良好的外部条件。****年以来，派出所筹资**余万元，对办公楼进行内外改造和装修，更换统一了办公桌椅，每人配备了一台电脑并全部联入公安网，新建了民警食堂，丰富了文体设施,既方便了民警工作学习，也丰富了警营文化生活，民警思想稳定，工作安心，学习劲足，各项工作完成较好，多次受到上级领导和机关的好评。

    三、坚持育用并举原则，不断提高人才队伍培养的质量和水平。

    近年来，通过多渠道培养，派出所人才队伍建设有了明显进步。但是民警整体素质对照新形势下公安工作发展的要求，还存在不相适应的问题。其一是文化基础较弱。所里**名民警中，第一学历大专以上的*人，仅占**%；第一学历本科的*人，仅占**.*%。其二是科技素质较低。大部分民警高科技知识缺乏，懂外语、懂电子信息技术等知识的人员比例不到*%，进院校培训的不足**%。其三是复合型人才较少。民警任职经历单一。鉴于此，派出所采取“三管齐下”的措施，不断加大人才队伍培养的力度。首先对年龄较小、可塑性强的先育后用。鼓励民警参加学历教育，通过参加中央党校函授等方式，有**名民警拿到了本科学历。又通过分批选送年轻民警到公安院校培训学习，储备了一些有发展潜力的年轻民警。连续两年有*名年轻民警分别被市局、分局机关选拔使用。其次对素质全面、实绩突出的破格使用。近几年来，通过派出所积极推荐，先后有多名优秀民警被提拔使用，到分局机关担任科室负责人。同时吸收优秀人才充实队伍，市人大代表、分局优秀所长孙天能力素质强，工作成绩突出，被分局选派到*派出所任所长，另外还从优秀学生、军转干部中选派人员充实派出所民警队伍。通过坚持用人上的正确导向，有力地激发了民警靠素质进步、凭能力立足的内在动力。再次对岗位急需、素质缺项的边育边用。针对派出所年龄较大民警占比例大，从事同一岗位时间长，业务“偏科”现象普遍这一情况，大胆进行岗位轮换，加大了岗位培训力度。根据每个人的特点，除户籍民警外，对其余**名民警全部进行了岗位调整，结合周例会、学习日等，积极开展互帮、互学、互教的“三互”活动，组织结成*个帮学对子，使素质缺项民警的业务能力得到迅速提升。