警营文化是部队建设的一个重要方面，是部队成长与壮大的生命灵魂，是部队精神风貌和军人作风的集中体现。消防警营文化是消防部队在长期的消防工作和部队建设实践中逐步形成的，为全体消防官兵认同与恪守的共同价值观念和行为准则。它真实反映了消防部队及其官兵特有的、为社会所公认的道德、品格、素质、精神以及公众形象等文化精髓，其核心是消防官兵的世界观、人生观、价值观。因此，做好警营文化建设工作，是新时期消防部队建设的一项重要内容，是提高部队战斗力与生命力的重要方面。

    一、科学研判警营文化的重要地位与作用

    警营文化历来是警营思想政治工作的重要内容，伴随着部队的成立与发展，蕴藏着官兵喜怒哀乐。有位著名企业家说过，企业发展的灵魂是企业文化，企业文化对于企业就如同思想对于人，一个人再强壮、再健康，如果没有思想，也只是一个四肢发达的动物而已，与行尸走肉没什么区别……可见，警营文化在警营思想政治建设中的重要地位和作用。从消防部队的发展历程来看，尽管职能不断拓展和任务巨大改变，但警营文化工作在警营思想政治建设中的重要地位却始终没有变，反而地位越来越凸显、作用显得尤为重要。

    二、当前消防部队警营文化存在的问题分析

    1、重视程度不够

    大部分基层军政主官没有考虑到警营文化建设的长远性，更没有意识到警营文化建设的重要性，粗浅的认为警营文化作用不明显，领导不看重，只不过是形式主义，更多的是虚无飘渺、雾里看花。

    2、官兵数量少

    以一个基层执勤中队为例，一般官兵人数二三十人左右，多的也只不过的四五十人。部分同志面临退伍或晋升等现实问题，更多的心思放在退伍后工作安排、晋升后岗位调配等方面。要么感兴趣的文化活动，没有几个人，自然也就形成不了氛围，多数活动虎头蛇尾、最后也只能以冷场草草结束。

    3、经费严重短缺

    没有经费，如同无源之水，再周密的文化精品计划也只不过是昙花一现，没有声带再美妙的声音也出不来。基层单位领导重硬件建设，尤其是形象工程，忽视了文化建设的重要性。错误认为文化建设浪费金钱，有的基层单位连起码的官兵文化生活必需品都舍不得购买，没有资金投入去搞文化建设就好比竹篮打水两手空。

    4、机制不完善

    在基层单位普通存在文化建设制度不完善，只是按照基层大（中）队建设标准，购置了一些文化建设器材，没有完善的制度，尤其是器材维护保养及文化建设长效机制还存在严重的不规范、不完善等问题。

    5、人才资源缺少

    由于基层单位人员少，人才也就相对而言比较少。即使有个别人才，由于警营文化氛围不浓厚，活动范围不广泛，没有表演的舞台，更没有施展才华的机会，随着时间的推移，也就埋没了文化人才。

    6、创新力不强

    由于文化建设部分领导不重视，组织不严密，活动不经常，导致官兵积极性不高，兴趣也较淡薄，因此，警营文化建设过程中，普遍存在创新意识淡薄、创新力不强、创造精神缺乏。

    三、加强消防部队警营文化的对策与措施

    1、加强引导

    加强文化建设，首先就要人，只要人足够重视了，认真了，警营文化氛围何愁不浓厚。文化最主要的功能是“育人”。通过文化建设，有利于拓展官兵的视野和身心健康，对个人素质的提高和精神面貌的改善有着潜移默化的作用，警营文化健康的发展，对部队各项工作的顺利开展有着无可替代的积极作用。我们要充分认识到基层警营文化建设是部队一项要常抓不懈、常抓常新的工作，要坚信警营文化建设大有可为、大有作为，努力克服文化工作是副业，抓不抓都可以的错误认识带来的弊端。一要加强组织领导。组织领导不只是停留在材料上，仅表现于形式上，而要切实明确分工、落实到人。二要做好兴趣爱好引导。引导官兵培养积极向上的兴趣爱好，确实扩大官兵的知识面。三是要善于挖掘官兵潜力。人的潜能是不可估量的，要善于嗅觉警营文化新鲜空气，充分挖掘官兵的文化潜力，让警营人才辈出、促使警营文化建设硕果累累。

    2、加大投入

    加强经费投入长效机制建立，警营文化建设在硬件方面投入，由于上级要检查验收，大部分单位能够对照标准建设到位，可软件方面就投入能省则省，能不投入就不投入，反正软实力无法有一个固定的评价标准。加大投入就是要加大文化建设软硬件方面的建设，不能偏向于哪方，不能重硬件轻软件，更不能重效果轻投入、重形式轻实际。

    3、健全机制

    对于警营文化建设管理要制定严格的规章制度，建立健全一整套科学完善的文化建设机制，尤其是建立健全长效机制。从器材保养到活动开展都要建立健全一系列切实可行的制度，重在精、细、准，真正做到有规可依、有章可循。对于警营文化骨干要制定强有力的激励机制。从客观上来讲，一些基层单位还是重业务轻文化，在年终评优、士官晋升等问题上不一定能平衡消防业务和文化建设两者之间的关系，这也在一定的程度上影响了文艺骨干的积极性。 加强基层文化建设，关键在于培养优秀的文化人才。建立文艺骨干发现、培训和重用机制。通过对官兵入伍前的业余爱好摸底调查和开展各种文化活动实践，善于发现和培养文化人才，有计划、有步骤、有重点地培训文艺骨干，提高他们的文艺水平和表演能力。在培养文化骨干过程中，原则上应以士官和干部为重点，避免今年培养，明年走人的不良现象，做到拴心留人，促进基层文化建设可持续健康发展。

    4、培养人才

    先进的文化能否在消防部队生根发芽，首先需要文化人才。因此，建立一支文化人才队伍，是加强基层警营文化建设重中之重。基层单位领导要当好“导演”，搭好“舞台”，培养更多的人才参与文化建设，吸纳更多的人才参加文化活动。要多过问、多协调、多为下属解难、多为下属分忧。文化人才培养，要结合个人的特点，因材施教，充分发挥个人的特长。上级领导机关要建立文化人才储备库，完善人才培养机制。定期开展各种活动比赛，在比赛中发现文艺尖子，从而为下一步文化人才的培养提供有力的参考资料。可以尝试选拔优秀的文化人才到地方高校、文艺学校、文化培训中心等机构进修深造，进一步提高人才的表演和技艺水平，着力培养适应当前消防部队文化建设任务的各类文化人才队伍。

    5、创新发展

    创新意识是警营文化健康长久发展的“兴奋剂”。尤其是进入新世纪以来，“创新”一词出现的频率越来越高，但是如何做到创新却让人“望而生畏”。首先我们要跳开警营的围墙，更多地接受“围墙”外的健康文化和先进思想，再将两者文化有机的结合起来，形成富有消防的特色文化，如借助驻地历史文化资源、风土人情和地方特点组建各具特色的警营文化队伍。其次我们要大胆创新，尤其是在警营文化建设的总体发展目标上，要结合本单位实际，准确定位、科学决策、形成特色。    

    6、打造精品

    开展特色化文化活动，打造新时期消防警营文化品牌。我们在保持各种传统文化活动的基础上，不断赋予其新的内容，积极充实其新的内涵。紧密结合地方历史人文及文化特色，建立了如红门卫士红歌队、军乐队、威风锣鼓队、合唱队、武术队、舞龙（狮）队等各具特色的文体队伍。组建文艺表演小分队，坚持“兵写兵、兵演兵、兵说兵、兵唱兵”，以优秀的作品培育官兵的战斗精神，以精品的建设促进警营文化全面发展。

    四、新时期消防部队警营文化建设的建议

    1、形成“党委搭台、官兵唱戏、全警参与”文化建设氛围

    警营文化建设的决策权在基层单位党委班子。党委要充分认识警营文化建设的必要性与重要性，要切实做到认识到位、组织到位、责任到位。党委要站在部队长远健康发展的高度，审时度势、科学谋划，努力形成“党委搭台、官兵唱戏、全警参与”的文化建设氛围。

    2、提倡“文化陶冶情操、活动提升品味”效果

    在文化活动中，我们要充分考虑活动效果与官兵兴趣程度，切记不能一味追求数量不求质量、一味要求过程不注重实效。要把每次活动当成一次竞赛，当成一次文艺战斗，要勇争第一、尊重原创，达到“文化陶冶情操、活动提升品味的效果。

    3、创造“典型引路、精品铺路、特色开路、一队一品”的警营特色文化

    特色就是亮点，就是看点，就是标新立异，就是独具一格。警营文化建设要注重培育典型，以典型引路；注重打造精品，以精品铺路；注重特色，以特色开路，努力形成“人无我有、人有我特、人特我优”建设特点，积极营造“唱响主旋律、演好特色戏、做强样板戏”氛围，科学创建“邀请专家、培养人才、激发兴趣、百花争放”的警营文化建设模式，全力打造“一队一品、品中有味、赏中有特”的警营文化发展格局。

    4、探索警营“快餐文化”，建设爱好协会机制

    由于消防部队基层单位人数不多，人员调动频繁，很多文化活动难以开展，而“快餐文化”就是一种结合部队自身特点，根据实际文化生活的需要，发展起来的一种新型警营文化生活模式。如基层单位人员不足，我们可以尝试以支队级为中心，成立各种文艺爱好协会，吸纳官兵中的文艺爱好者加入，开展各种形式的学习交流活动，定期组织文艺活动。

    5、创新警营建设新思路，优化组合文化资源

    创新是发展的灵魂，是发展的活力。只有大胆创新，警营文化建设才能适应今天信息化时代的巨大变化，才能满足官兵日益增长的文化生活需求。思路决定出路，要创新就要迈开步伐，敢于做吃螃蟹第一人，勇于拓宽思路，充分利用一切文化资源，积极做好创新发展的各项工作。一是要结合实际大胆创新。任何工作都离不开实际，创新也亦如此。创新要结合实际，不能一味追求独特新颖而忽略了实际需要，不切实际的创新只是空谈。二是要科学合理扎实创新。创新要讲究科学，要合乎常理。不能把创新简单理解成是创意，更不能把不科学不合理的想法赋予创新实践。三是要健康活泼稳步创新。警营文化要追求高雅，追求涵养，要营造健康活泼的创新氛围，尤其是不能让低级庸俗的文化腐蚀警营、毒害官兵文化生活。要切实做到高雅而非低俗、现代而非落后，让官兵真正享受警营文化的熏陶、沐浴文化的阳光、吮吸先进文化的精髓。要建立文化资源共享机制。充分利用消防部队驻守在城市、与地方关系密切的有利条件，加强与地方文化部门和学校的共建力度，做到走出去、请进来，“借鸡生蛋”、“借山造林”，从借用地方资源到服务地方建设，警地携手，共建社会主义精神文明，切实提高警营文化建设的质量与效果。

    “路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，消防部队警营文化建设工作系统而全面，不是一蹴而就的工作，更不是某个人努力就能改变的，而是需要全体警营官兵的努力、需要几代人的辛勤耕耘才能完成的。随着科技的进步，官兵思想的开拓，警营文化建设一定能够得到科学发展，必将推动部队建设又好又快发展。