胡主席在会见全军党的建设座谈会代表时强调，要以思想作风建设为重点加强各级党委班子建设。机关作为党委的办事机构，在思想作风建设上理应走在基层前列。联系机关工作的实际，搞好机关思想作风建设要注重在务“实”上下功夫。

    一、思想教育要务实

    加强机关思想作风建设离不开思想教育，思想教育的效果直接决定着作风建设的水平。抓思想教育必须以实为主，切忌空洞说教，图形式，走过场。一是既要讲透大道理又要讲清小道理。所谓大道理，就是理想、信念、宗旨以及上级的政策规定等。小道理就是个人前途、进步、荣誉和利害关系等，大道理管方向管根本不可不讲，小道理关系个人切身利益也不能回避，只有在两者有机统一的基础上，把世界观、人生观、价值观、权力观、利益观和荣辱观等讲深讲透，才能真正发挥学习教育的效果。二是既重解决思想问题又重解决实际问题。一般情况下，思想问题的产生并不是孤立的，其背后都有着一些的原因，或源于认识上的偏差，或来于实际问题的困扰。解决认识上的偏差可以通过学习教育的方式去纠正，而解决实际问题则要有实实在在的具体措施。例如官兵在工作、学习、生活、家庭等方面碰到的具体困难，仅仅通过思想教育的方式是不够的，必须在加强思想教育的同时辅之以解决问题和困难的具体办法，通过实际问题的解决来带动思想问题的解决。三是既抓集中教育又抓个别教育。对于普遍存在的共性问题，要进行归纳分析，去粗存精，去伪存真，透过现象把握本质，特别是要抓住一些倾向性、苗头性、潜在性问题搞好集中教育，提高教育质量和效果。要具体分析，区别对待，有的放矢，“一把钥匙开一把锁”，增强教育的针对性。

    二、开展活动要务实

    组织一些必要的、积极向上的活动是开展工作常用的方法之一。活动作为一种载体和抓手，对于推进工作的开展和目标任务的完成有着重要的作用。但活动是由形式与内容两个方面构成，形式与内容虽然是辩证统一的综合体，但又有着主次之分和轻重之别。重形式内容的活动容易华而不实，看似轰轰烈烈，实则收效甚微，最终将成为表面文章或花架子；而只注重内容不注意形式的活动又容易枯燥无味，机械呆板，激发不出官兵的参与热情，达不到应有的效果。因此，加强机关思想作风建设要紧扣一个“实”字，在形式和内容两个方面做好做足文章。具体而言，内容是根本，是核心，无论开展什么活动，都要赋予其明确的主题和目的，使参与者不仅知其然，而且明白其所以然。形式是外在的，表面的，强调形式之实就是要使形式在服从、服务于内容，并充分体现活动的目的性和思想性的基础上，展示多样性和活泼性。通过寓理于事，寓教于乐，让官兵喜闻乐见，主动投入，积极参与，从而在丰富多彩的活动中接受到深刻的主题教育。

    三、查摆事实要务实

    能不能找准部队建设中存在的主要问题，是关系部队思想作风建设能否取得成效的重要前提。从实践上看，谈成绩易，讲问题难。“成绩不讲跑不了，问题不讲不得了”。因此，要从思想上端正对问题的认识和态度，大力倡导“发现问题是能力，解决问题是成绩，揭露问题是优点，隐瞒问题是错误”的风气，鼓励大家从实际出发查摆问题，有一是一，有二是二，实事求是，恰如其分。首先是对照思想实际查，检查为基层官兵服务的责任意识树得是否牢固。其次是对照工作情况查，检查创新发展的能力是否强。再次是对照上级要求查，检查贯彻落实上级的政策、指示和要求是否坚决有力，上级赋予我们的各项职能是否履行到位。深查找准问题，除了要有诚恳的态度和勇于自我解剖的勇气外，还要讲究方式方法，对内要充分发扬民主，广泛听取基层官兵的意见和建议，并通过民主生活会、党员大会、思想情况汇报会等形式，搞好自查、互查、集中查。对外要开门纳谏，广纳群言，主动积极地向基层征集意见，特别是要直接深入到基层、到官兵中去广泛听取意见和建设，切实把部队作风建设中存在的突出问题找准找全。

    四、整改措施要务实

    对照问题抓整改是部队思想作风建设的关键环节，整改工作不到位，就等于作风建设走过了场。因此，要拿出实实在在的整改措施，努力把整改的实际效果落实到日常工作中。一是要制定切实可行的整改方案。对排查出来的问题要进行归类、梳理，分出轻重缓急，按照“先主后次、先易后难、先上后下”的原则和“未整先改，边整边改”的方针循序推进。对基层官兵反映比较突出的问题，能做到的，立即着手整改；需要逐步解决的，积极创造条件抓紧整改；需要有关方面共同解决的，主动协商合力整改。二是要加强整改工作的针对性。整改必须着眼于问题，问题发生在哪里就在哪里整改，发生在谁身上就从谁身上改起。对一些发生在多数人身上、带有一定普遍性的问题，要下功夫去抓好集中整改，防止顾此失彼；对有些发生在少数人甚至个别人身上、带有一定的特殊性的问题，要注意抓好针对性整改，防止“一人生病，大家吃药”，切实提高整改的效果。三是要建立健全整改工作的责任机制。要把整改方案、整改内容、整改措施、整改时间等要求进行公开，并责任到具体单位和具体人，经常组织检查，及时通报讲评，对整改工作不力、解决问题不到位的单位和人员，要严肃纪律，追究责任。