开展冬季大练兵大比武活动是进一步推动基层所队“大练兵、大比武”向常态化发展，是不断提升全警的专业素质水平和实战处突维稳能力，是加强基层所队全面建设的一项重要举措，是提高民警综合素质和所队战斗力的重要途径。本人结合基层实际情况，就基层所队深化冬季大练兵大比武活动浅谈几点看法：

    一、存在的问题

    1、受“练无用”思想困扰。部分民警思想认识不够，积极性不高，主动性不强，训练时总认为都是老生常谈，就这些东西，也没什么变化，因此得过且过，往往使训练流于形式。           

    2、受身体素质困扰。基层所队中，中老年年龄的民警占有一定比例，这些人随着年龄的增长，身体条件逐渐下降，参加训练怕伤怕累，有的甚至怕累出老病重犯，训练时就存在不靠前，能遛则遛，能躲就躲，能不训就不训，保证不了训练在人员上落实，也影响训练进行。

    3、受工作任务困扰。社会矛盾日趋复杂，警务任务也越来越重，特别是一线基层民警，在人员少、任务重的情况下，不能及时参加训练，工训矛盾十分突出，不同程度影响和制约着基层民警的训练。

    4、训练经常性不够。没有建成长效机制，总是出现“一阵风”现象，往往都是抓一抓就练一练，不抓就没人练。特别是警务技能方面，在实际工作中总是靠老底来应付。训练也是走过程，走形式，使训练质量下降，达不到训练目的。

    5、奖惩的力度不够。在实际奖惩中，存在重物质奖励轻精神奖励和重奖轻罚现象。在队伍中“训好训坏一个样”的现象依然存在而且十分明显，少数人训练积极性不高，缺乏应有的热情，究其原因主要就是奖惩不明。

    二、具体措施：

    1、“以案释法”，深挖思想源头。从关注警务技能训练，预防减少民警伤亡出发，用血淋淋的案例，触动民警的思想认识，加强思想教育，加大思想渗透，使全体民警切实从思想上得到足够的认识，人人认清“平时多流汗，战时少流血”的硬道理，从思想上认识到参加训练的重要性。只有思想认识到位才能积极投入训练，变被动为主动，由“要我练”变“我要练”。

    2、科学计划，逐步形成长效机制。训练的目的是为了实战，基层民警实质上是只要在工作岗位就是在实战现场，随时面临各种情况发生，因此警务训练必须常抓不懈，建立长效机制。要按着年度工作任务，合理计划安排，做到周周有内容，月月有科目，半年、年终有考核。要确保在人员、时间、内容、质量上的四落实，对重难点问题要有针对性的重点训练，做到人人参加训练，人人有提高，决不可搞临时性、突击性训练，搞“一阵风式”训练。

    3、奖惩分明，做到“一票否决”。建立健全训练奖惩机制，加大奖惩力度，提高民警的训练积极性。切实将训练成效与民警切身利益、福利待遇和荣誉相挂钩。在关系到民警切身利益的问题，要形成制度，把警务业务素质和岗位业务能力纳入评先、晋（升）级、择优用人的范畴，并向练兵成绩突出的民警倾斜。对于训练消极，练兵成效不明显的、成绩不合格的，加大惩处力度，做到“一票否决”，彻底扭转训练被动局面，从根本上防止和克服“练与不练一个样，练好练坏一个样”的现象，进一步激发民警的练兵热情。

    4、追究到查，建立“问责制”。公安民警天天有牺牲，时时有流血。广大民警用自已的鲜血和生命，向人民群众展示了公安队伍的良好形象，赢得了社会各界各广大人民群众由衷的爱戴和敬佩。看一看我们身边的个案，多数是因为遇事不果断，处事不得法，技战能力低下，无一个案例和教训不是反应出我们训不到位，想不到位，练不到位，最终只能用鲜血和生命换取教训。因此，必须建立警务训练“问责制”，本着对民警负责、对家庭负责、对组织负责的态度。一方面要问责领导，组织训练是否尽心尽力，思想认识是否引起足够重视，训练措施是否真正落实；另一方面要问责每一位民警，是否以积极的态度，从思想上引起重视，切实认真地全身心投入训练。对工作不力、落实不到位造成严重后果、发生重大问题的干部实行问责，对不积极参加训练，麻痹大意造成严重后果和影响的民警也要实施问责。根据情况采取通报批评、责令限期整改、诫勉谈话、纪律处分等方式予以问责，切实做到有责必问、有错必究，失职必查、渎职必究。