今年*月**日，中共中央组织部、人力资源和社会保障部联合召开的*组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动总结会议在*举行， *同志亲切会见与会代表，并作重要讲话。*公安*被授予“*组织系统先进集体”荣誉称号，与*组织系统其他先进集体和先进个人一道受到了大会隆重表彰。*月**日，*委组织部召开全*组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动总结表彰电视电话会议。*同志要求全*组织系统学先进见行动，见贤思齐，争创一流。*公安*作为全*组织系统先进集体代表，在会上做了交流发言。

    近年来，*公安*在*党委和上级组织人事部门的正确领导下，以“讲党性、重品行、作表率”活动为载体，大力推进干部人事制度改革，不断激发队伍活力，着力打造一支忠诚可靠、能打硬仗的公安队伍，切实为我*经济社会发展保驾护航。

    一是树立基层导向，完善干部培养链。我们结合公安基层基础建设，不断完善基层一线干部培养选拔机制，推动干部在基层成长、干部从基层选拔、干部到基层培养。一方面，人往基层走。公安机关新录用民警，全部到派出所、交警队等基层所队工作，每年有****余名民警充实到基层一线，夯实基层实力，提高基层战斗力。对*市两级公安机关没有基层工作经历的民警，有计划地选派到基层锻炼，补上基层历练这一课。近年来*公安*共选派***余名干部，到治安形势复杂的基层一线所队摸爬滚打、增长才干。另一方面，干部从基层来。从基层一线选拔素质优良、业务过硬的民警到*市两级公安机关工作，从具有基层所队领导经历的干部中选拔市县公安局领导干部，从县级公安局班子成员中选拔**中层干部，优化机关干部队伍结构。目前，县级公安机关领导班子成员中有基层所队领导任职经历的占八成以上；*公安*近**次面向基层遴选优秀民警百余名。*市县三级公安机关普遍建立了纵向交流、横向轮岗的常态机制。

    二是推进竞争上岗常态化，搭建干部成长平台。*机关处级领导职位除少数特殊岗位外，均实行竞争上岗。近年来，先后组织实施竞争上岗**次，共有百余名同志提任为处级领导干部，实现了竞争上岗工作常态化。改进竞岗方法，完善考试测评方式，笔试力求实践性，面试凸显开放性，确保干得好的考得好，能力强的选得上。探索实行量化评价，注重工作实绩和平时表现。实施差额考察，强化组织的遴选把关，把德才兼备、实绩明显的优秀干部选拔出来。全程阳光操作，扩大群众有效参与，规则让群众来制定，面试让群众当裁判，人选让群众来评价。通过竞争上岗，有效解决了干部“能上不能下、干好干坏一个样”等问题，树立了正确的用人导向，公安队伍的生机和活力显著增强。

    三是理顺体制机制，推进机构编制管理。积极做好*党委的参谋，继续坚持由党委常委兼任公安局长的一贯做法和体制优势不变，同时对符合条件、特别优秀的县公安局政委逐步予以高配，并实行异地任职。近年来，经积极争取，中央和*里先后为我*公安机关增加编制共计万余名，我们始终坚持科学分配、下沉一线，将有限的编制用到最需要的地方去。经过认真调研、深入分析，****年以来，我们有效组织开展了规范县级公安机关机构设置工作，在推进规范机构设置过程中兼顾原则和机动、一般和特殊。****年至****年，我们在完成*级公安机关机构改革的同时，指导市、县两级公安机关顺利完成机构改革工作，适时调整公安机构设置，使之更加适应任务形势的变化。

    四是实施“警心工程”，加大爱警惠警力度。公安工作高危险、高压力，公安民警需要组织关心关爱。这些年，通过大力实施“警心工程”，从民警最关心的职业发展、生活待遇等问题入手，把爱警惠警工作做到民警心坎上。政治上关爱民警，全面落实警员职务序列等政策规定，逐步提高民警职级待遇，拓展民警职业发展空间。同时，更加注重基层民警的精神激励。工作上支持民警，除配备必要的安全防护装备、防范职业风险，还积极维护民警正当执法权益，科学用警，减轻基层民警工作负担。生活上关心民警，提高生活待遇、改善民警医疗保障，建立“民警健康管理系统”，主动实施健康干预。设立困难民警家庭专项补助资金，积极帮助解决民警夫妻两地分居问题。

    讲党性、重品行、作表率，是新时期中国共产党人保持先进性和纯洁性的必然要求。活动有起止，事业无止境。前后历时*年、*有**万名组工干部共同参与的“讲党性、重品行、作表率”活动目前虽已告一段落，但“讲重作”的精神需要我们身体力行，永久传承。可以说，这是组织系统加强自身建设的永恒主题，也是全*公安组织人事干部实现岗位价值的永恒追求。

    成绩仅属于过去。在新的历史条件下传承“讲重作”精神，犹如逆水行舟、滚石上山，稍有松懈，就可能前功尽弃、一溃千里。我们必须始终把讲党性、重品行、作表率作为加强自身建设的永恒主题，必须始终把开拓创新作为推进公安干部人事工作的持久动力，进一步解放思想、增强改革意识，常抓不懈、常抓常新，努力推动“讲重作”常态化、长效化，不断巩固和发展好成果、好经验、好做法，确保继续走在*前列。

    一要把“讲重作”精神融入全*公安组织人事干部的思想理念，始终保持高度的政治自觉，不断审视自我、净化自我、革新自我、提高自我。始终把忠诚置于首要位置，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉运用科学发展观指导工作实践，特别是在事关全局、事关原则等大是大非问题上，始终保持清醒头脑，立场坚定，永葆忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的本色，牢牢把握公安干部人事工作正确的政治方向。

    二要把“讲重作”精神融入公安干部人事工作的中心任务，体现到公安干部人事工作的各个方面和组织人事干部的具体行动中，使之成为推动工作科学发展的强大动力。当前，为建设“两富”现代化浙江保驾护航是我们最大的大局，我们要找准结合点、切入点，充分发挥岗位职能作用，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，想问题、肯钻研、敢创新、求突破，更加有为有效地选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础。要深化对公安干部人事工作特点规律的探索和认识，从各种不符合科学发展观要求的思想观念、习惯做法和体制机制的束缚中解放出来，用科学的方法和创新的思路，破解制约干部人事工作发展的难题，为公安事业长远发展提供坚强组织保障。在重大任务、重大事件和关键时刻，要挺身而出，快速反应，积极作为，更好地为党分忧、为国尽责、为民奉献。

    三要把“讲重作”精神融入全*公安组织人事干部的日常管理，健全教育、管理、考核、表彰和评价机制，不断提高全*公安组织人事干部的能力素质。紧密联系我*公安工作实际，查找公安组织人事工作在服务大局上存在的突出问题，克服按部就班思想，解决创新意识不足问题。准确把握和运用政策，全面系统地理解和掌握党的路线和上级的部署要求，精通公安干部人事工作的规章制度、基本知识及处理问题的基本方法，使全*每一位公安组织人事干部都成为岗位业务的行家里手，成为党的路线方针政策的执行者、实践者。

    四要把“讲重作”精神融入公安干部人事工作的制度建设，把这次活动中积累的成功经验转化为制度规范，完善从严治警、从严律己、从严带队伍的制度体系，使讲党性、重品行、作表率成为先进组工文化的核心内容，成为建设模范部门、打造过硬队伍的精神支撑和内生动力。要筑牢拒腐防变的坚固防线，抵挡住各种诱惑，时刻保持清醒头脑，做到自重、自*、自警、自励。守得住清贫，耐得住寂寞，管得住小节，不为名利所惑，不为浮华所动，始终保持一股正气，始终做政治上的“明白人”，经济上的“清白人”，作风上的“正派人”。每一位公安组织人事干部都要做到公道正派、淡泊名利、甘为人梯，特别是在选人、用人等问题上，坚决反对违反党和国家大政方针的事，坚决抵制各种说情风、跑官风，并旗帜鲜明地与之抗争，确保党的组织路线得到有效贯彻落实。