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  • “五要五不要”服务县域经济跨越发展

    时间:2012年11月27日 来源:其他 点击:收藏此文 字体:

        本文以*县发展县域经济的经验为基础,简要分析下在具体工作中的“五要五不要”。为县域经济跨越发展服务,就要找准公安机关服务经济发展的中心,破解社会管理中的难题,维护社会治安秩序,助推全县经济又好又快发展。

        要有大局意识,不要部门局限。作为公安机关和广大民警不能有部门局限,要把公安工作放在服务民生、促进经济发展的全局中来谋划定位,确保党委、政府的重大决策部署、工作重心和主攻方向落到实处,实现效率最大化。面对新形势、新任务,公安机关必须主动将公安工作融入服务县域经济发展的大局之中。同时,警务工作要不断适应经济建设的发展规律和经济运行的节拍,实现警务工作效能最大化。

        要有责任意识,不要认知局限。要始终把公安工作置于党的绝对领导之下。要加强领导班子和领导干部队伍建设,充分发挥党组织的政治核心作用,选好配好班子,树立鲜明、正确、积极的用人导向。同时,要本着“公正第一、兼顾效率”的原则,努力提高执法水平,为县域经济跨越发展打造公平、正义、高效的法制环境。

        要有创新意识,不要教条局限。要统筹推进经济社会协调发展,为经济社会发展创造良好的社会治安环境。在服务县域经济跨越发展中,警务工作要有前瞻性和可控性,找准县域经济跨越发展需求与警务自身不适应的主要问题,通过社会管理创新来实现警务工作转变。要强化基层基础建设,推进社区警务,对警力进行合理有效的配置。着力破解新形势下的法制宣传当前单一、枯燥乏味、填鸭式的做法,创新方法手段,为公安工作保障和服务经济社会发展创造良好的外部舆论和执法环境。

        要有荣誉意识,不要平庸局限。认真践行“忠诚、为民、公正、廉洁”的人民警察核心价值观,要全方位、多渠道落实关爱民警各项措施,让民警切实感受到组织温暖和人文关怀,努力使广大民警能够快乐工作、幸福生活。建立健全科学的公安工作考评激励机制,进一步改革和完善选拔任用领导干部机制,公开、透明、科学,给每一个警察个体创造公平、公正的发展机遇。

        要有融入意识,不要孤立局限。在县域经济跨越发展中要考虑社会治安的风险评估和人民群众的利益是否得到保障,整个执法工作必须把代表人民群众的根本利益作为公安工作的出发点和落脚点,正确处理人民内部矛盾,相信理解和支持群众,及时化解各种社会矛盾,提高驾驭复杂治安局势的能力。

     

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