我所现有民警**人，辅警**人，民警平均年龄**岁，是全局年龄最大的派出所；但****年以来，我所调出民警*人，其中有*名民警得到提拔任用，创全局的历史记录。全所现有民警中有**人**次受到县市级以上的表彰，一人被评为全国优秀人民警察，*人荣立二等功，

    *人**次荣立个人三等功。****年以来我所被评为市人民满意政法单位，市文明单位，县人民满意基层站所等**项县市以上的表彰和奖励，还荣立集体三等功两次。现将主要工作情况汇报如下：

    （一），强化防范，以少发案为目标。

    *，以入户调查为契机，从点上提升辖区居民的防范意识。我所强势推进社区民警的人均五熟，要求每名社区民警每天熟悉居民五户，通过入户了解民情民意，滚动排查矛盾纠纷，同时注重防范的宣传。

    *，以防范景观墙的建立，从面上提升防范意识。我们根据辖区的特点，绘制防范图片***处。针对*社区住房密集，消防设施差的特点，我们选择消防作为主题。在安民社区我们确定防诈骗为主题，在桃园社区我们选择防电动自行车被盗为主题，进行防范的宣传。

    *，以红袖标义务巡逻队的设立为基础，强化群防群治。我所在*东村聘请*名老同志进行义务巡逻，对每名义务巡逻队员由派出所每月补贴***元，由派出所结合发案情况、到岗情况、红袖标佩戴情况进行考核。从目前的运行情况看，效果比较好。下面我们将在桃园等复杂的老社区推开。

    *，以校园安保为切入点，强化各项校园安保措施。我所辖区有辖区有中小学**所，幼儿园**所。常年在校生****人左右。对每所*和幼儿园落实责任民警或辅警，配齐防范设施，强化防范意识，并经常性地进行检查。

    *，注重技防设施的安装。对新建的小区和新开的娱乐场所按照建一个合格一个的要求进行安装。对单位已有监控的要求向社会面上进行延伸。对老小区由所里统一安装，我们已实现了*东村小社区所有出入口的监控全覆盖，今年我们将实现苏中社区的监控全覆盖。

    *，注重检查监督，加大处罚力度。我所辖区机关单位和企事业单位比较集中，但对防范的重视程度却各有千秋，我所每季度对其进行逐一检查，并对检查过程进行录像，对查出的问题均发放整改通知书。

    （二），强化打击犯罪和现行案件的侦破，以工作绩效引领全局为目标。去年以来我所共刑事拘留***人，逮捕***人，破获各类刑事案件起。主要打击犯罪指标的完成情况均排名第一。

    *，坚持露头就打；经常性地深入企业进行走访排查，排找有无黑恶势力强行推销、插手经济纠纷等情况；走访*，排找影响校园秩序的因素；对涉毒人员定期进行尿检，发现问题立即进行查处；对娱乐场所定期不定期进行检查，主动查出涉娼涉赌等丑恶现象。

    *，坚持有案必查。按照有案必访，有监控必调、有赃物必控、有嫌疑必查的要求认真对待每一起案件，穷尽一切侦查措施。

    *，坚持每日研判。每天对城区的发案情况进行研判，查找防范工作的不足；每天对入住宾馆和网吧上网的高危人员和来自高危地区的人员进行研判，研究其活动轨迹，从中发现嫌疑。

    （三），强化各项服务措施，以群众满意为目标。一是推行警务公开。将公安工作除涉密事项以外的办事制度、工作流程、收费项目、服务承诺等一一对外公开，值班民警、辅警和窗口工作人员实行挂牌上岗，自觉接受社会监督，确保警务工作透明运行、阳光操作；二是落实首问负责制。每天由所领导在值班室坐堂办公，负责群众报警、求助、咨询、办理户口、身份证件等事项的统一受理和调度，一改以往多头受理、重复受理的状况，有效地提高了工作效率；三是完善便民设施。专门设立等候区，放置茶水、纸杯、报刊杂志等便民设施，供办事群众休息使用，让他们有宾至如归的感觉；*是提供“一站式”服务。对涉及公安派出所的行政办理事项，能当场办理的一律当场办理，不能一次性办结的开具补充材料通知单确保第二次办结。与此同时，开通“绿色通道”，坚持特事特办，及时帮助办理急办事项。

    （*），强化细节管理，以规范化运作为目标。

    *，规范区域设置，严格按照“五室一库”的要求，设置办公区域。尽管目前我所的硬件条件有限，但我所克服不足，按照要求对办公区域进行划分，设置了接待区、办案区、办公区等区域，方便群众办事，保证办案的安全。

    *，规范内部管理，打造精致派出所。我们从车辆的停放、办公物品的摆放、卫生的打扫等进行规范，营造一个干净、整洁的派出所；我们从每日的上班的签到、每日工作的研判、每天民警的工作内容等方面进行规范，营造一个工作有序的派出所。

    *，规范接处警细节。我们从报警电话的接听、车辆的使用、装备的携带、电台的使用、处警结果的反馈等各个细节进行规范要求。

    （五）强化队伍建设，以打造和谐警队为目标。我所紧紧抓住队伍教育管理不放松，坚持从严治警与从优待警双箭齐发，确保队伍素质提高、能力提升。一是加强学习。按照县局“六学”的要求，采取“日学一小时、月读一本书、季写一心得”的方式，集中学习与民警自学相结合，切实提高法律素养、业务能力和个人综合素质；二是加强管理。充分发挥所领导和党员民警的模范带头作用，以自己的行为感染人、用随时发生的小事教育人，突出抓好“执行”意识的教育和培养，依严格的规章制度约束人，切实增强民警的纪律意识、规范意识和责任意识；三是从警廉洁。以“*无单位”创建为载体，组织开展廉政文化教育和警示教育。在办公区域醒目位置张贴廉政格言，经常发送警示短信，使民警在强烈的氛围中受到教育，自觉筑牢防腐拒变的防线。在此基础上，及时搜集民警违法违纪的典型案例，组织开展讨论活动，要求民警自我对照、防微杜渐；*是整改提高。根据上级公安机关的统一部署，深入开展“调结构、提质效、强规范、严执纪”等主题教育活动，及时发现队伍建设存在的问题，认真查找原因，逐一落实整改措施。

    今年来我所取得了一些成绩，各项工作均有了大幅度的提升，但静心沉思，我们所做的工作距离各级领导的要求、距离老百姓的期盼还有一定的差距，主要表现在

    一是典型的培养和选树方面存在不足；我们*派出所不缺典型，不缺经验，缺的是我们所领导对他们的总结提升，缺的是对老典型的再放大和新典型的培植经营的能力；今年我们将潜心研究外面的典型、放大老的典型、培植自己新的典型，高调地宣扬自己的典型，通过典型的牵引作用、示范作用，营造一个积极向上的工作纷围。

    二是总结提升和宣传不够，深加工水平和能力欠缺；我们缺乏对已取得的成绩和已完成的工作的经验总结，只知道把事情做好，不去进行认认真真地总结，总是以没有时间进行推脱。。

    各位领导，各位评委，雄关漫道真如铁，而今迈步从头越，从今天起我们*派出所全体同志将知苦而进，知难而行，知高而攀，完美地执行镇党委政府和公安局党委各项规定，按照“建一流的派出所，带一流的队伍，创一流的业绩”的三句话的要求，为全镇和全局再创辉煌，尽责尽力。