为了认真贯彻上级部门相关文件精神，****年*区组织工作总体思路是：突出一个主题、围绕一条主线、抓好三个重点、树立一个形象。总体要求为：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大、省委十一届二次全会、市委九届二次全会、区委十届四次全会，全国、省、市组织部长会议和人才工作座谈会精神，突出全面提高党的建设科学化水平这个主题，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，扎实抓好党的十八大精神学习培训和党的群众路线教育实践活动，着力打造高素质的干部队伍，超常规聚集高层次人才，分类推进基层党组织建设，解放思想，改革创新，求真务实，进一步树立组织部门和组工干部良好形象，努力提高组织工作科学化水平，为*区建设生态文明示范区提供坚强的组织保障。按照这一思路和要求，现结合我局实际，今年要着力开展好以下工作：

    一、贯彻从严治党方针，高标准打造建设*公安的过硬骨干队伍

    *．加强领导班子思想政治建设。深入学习贯彻党的十八大精神，用党的十八大精神武装头脑，指导实践。扎实开展“十破十立”大讨论，实现思想观念和思维方式的新突破，工作作风和工作方法的新转变，工作成效的新提高。督促领导班子建立健全以民主集中制为主要内容的领导班子内部运行制度，规范议事决策程序。建立健全上级抓下级和党委主要负责人抓班子成员思想理论建设责任制。健全完善谈心谈话制度。

    *．加强领导干部工作作风建设。认真贯彻落实中央、省委、市委、区委关于改进工作作风、密切联系群众的规定，突出解决实际问题，提高做好新形势下群众工作的能力，引导广大党员干部切实做到为民、务实、清廉，保持党的先进性和纯洁性。

    *．进一步探索改进选人方式。以求真务实精神深化干部人事制度改革，完善竞争性选拔干部机制，科学确定竞争性选拔范围、对象、比例、节奏，改进选拔程序、提高干部考察的科学性、全面性，防止简单的以“票”取人、以“分”取人，树立正确用人导向，提高选人用人公信度。探索建立拟提拔干部实绩公示制度、干部工作社会评价制度、增加分管领导推荐票权重制度。规范干部选拔任用初始提名办法、重点岗位干部提名办法。总结完善领导干部署名推荐干部、干部交流轮岗等办法。开展定向招录公务员到乡（镇）、社区工作，面向乡（镇）、社区公开遴选区直机关工作人员，探索拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道等。不断优化我区公务员队伍结构。

    *．着力强化干部能力素质提升。按照“加强管理、提高效益、增强能力、成果叠加”的思路，紧扣十八大主题，围绕全市、全区中心任务，切实加大对领导干部的教育培训工作力度。结合生态文明示范区建设的要求，有针对性地对领导干部进行培训，实现科级干部学习十八大精神全覆盖，引导科级领导干部更加深入领会十八大精神内涵；抓好后备干部（年轻干部）培训。着眼长远发展的需要，把对年轻干部的教育培训作为干部队伍建设的基础性、长远性工作来抓。紧紧围绕“学精神、强能力”为主题，抓好后备干部和年轻干部培训；加强干部在线学习管理，鼓励干部自主化、个性化、经常化学习；抓好基层干部加强群众路线主题教育培训；抓好非公企业党组织和基层党务工作者培训及少数民族干部、女干部、非党干部培训，切实增强和提高他们的思想素质和业务能力；围绕干部培训需求差别化、培训方式多样化、培训机构多元化、培训手段现代化的发展趋势，结合我区实际，逐步完善“出人才、出成果、出精品”的制度措施。开展述学汇报、经验交流座谈等活动，强化实战性培训，建立干部学用成果转化考核机制，实现培训成果共享。

    *．完善考核评价机制。落实干部考核责任，树立正确的考核导向。探索建立干部“德”的考核实施办法，注重考察干部的政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德，还要考核干部对党的事业的“忠诚度”。加强干部作风的考核，加大治庸治懒治散治奢力度，考核结果作为干部选拔任用的前置条件，打造一支敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试，讲实话、重实干、求实效，头脑清醒、做人清白、为政清廉的“敢”、“实”、“清”过硬队伍。建立完善“辛苦指数”测评体系，科学设置考核指标，强化考核结果运用。加强重要岗位领导干部“适岗”情况考察。

    *．严格监督管理干部。强化责任追究，建立健全重点岗位重要干部管理实施办法，加强党政正职、关键岗位干部的重点培养、重点管理、重点监督。严格执行“四项监督制度”和《关于建立换届纪律长效机制，进一步整治用人上不正之风的意见（试行）》、《关于进一步加强干部监督管理工作的办法（试行）》、《关于坚决整治干部选拔任用工作中跑官要官、买官卖官、拉票贿选等违规用人行为的实施办法（试行）》等文件。进一步使换届纪律常态化，健全完善长效机制，为深入整治用人上不正之风、提高选人用人公信度提供制度保障。加强信访工作，对通过受理群众举报和考察干部等发现的问题线索，认真进行研究分析，及时调查核实。

    二、坚持党管人才原则，为公安队伍建设提供强有力的智力支撑

    *．加大宣传力度，提高人才工作意识。充分利用各种人才工作会议、新闻媒体、公安为民网、*区人民政府网、*区组工网和*区人力资源和社会保障网等服务平台加大对《*区委关于进一步加强党管人才工作的实施意见》和《*区高层次人才引进及服务管理办法（试行）》的宣传力度，提高机关、乡（镇）、社区、企业等人才工作意识。

    *．打造基层党建工作亮点。将实施“阳光党建”工程作为我局扎实抓好基层组织建设的切入点和结合点。在推动经济社会发展中更加注重发挥党组织、党员的示范带动作用，注意发掘先进典型，系统提炼总结，发挥典型的引领作用，凝聚各方力量，进一步动员和组织基层党组织、广大党员在推动发展、履行职责、服务群众中创先进、争优秀，为实现*区“一二一”目标努力奋斗。

    四、以“巩固提升，创新突破”为主题，促进远程教育知晓参学率和满意度的全面提升

    *．围绕重点，认真抓好基层党员教育培训。开展“远教宣传日”活动，以学习贯彻党的十八大精神为重点，采取政策宣传、微型党课等形式，加强对基层党员的党性教育，不断增强广大基层党员学习贯彻党的路线方针政策的自觉性和坚定性。抓好基地建设，打造党员教育短期实践培训品牌。

    五、以打造“模范部门”和“过硬队伍”为目标，切实抓好组织部门自身建设

    **．坚定理想信念。坚持以科学理论指导、以科学制度保障、以科学方法推进组织工作，提升选择、谋划、统筹能力。进一步完善“改进工作作风、密切联系群众”的办法措施，围绕政治过硬、作风过硬和能力过硬，开展组工文化活动和廉政警示教育活动。培育政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新、平等诚信、甘为人梯的组工文化。

    **．建立工作机制。抓好组织部门工作制度的“废改立”，健全完善内部管理运行机制。建立完善组织部门调研制度，围绕中心工作、重点工作，加强思考谋划。注重分析研究组织工作发展中出现的问题，推进组织工作创新发展。

    **．提升自身能力。深化拓展“四强四比”活动，抓好学习型、服务型、创新型机关建设。继续开展各种形式的学习活动，使组工干部勤学习、善思考，做学以致用的表率；加快作风转变，提高组工干部服务大局、服务基层、服务群众的能力。

    **．统筹抓好各项工作。认真做好老干部、信访接待、调查研究、干部档案、组织工作信息化建设等工作。充分利用报刊、电视、网络等，抓好组织工作宣传，加强涉组涉干网络舆情监测和引导。