*省*县公安局通过实施"五大工程"，全力打造"学习型、奉献型、廉洁型"公安队伍，有力地促进了工作的发展。

    一是实施"群众满意工程"。各基层派出所均实行统一规范的低台敞开式办证窗口，民警实行挂牌上岗、着装上岗、微笑服务，严格做到服务上"五个一"（即一接电话问好、-张笑脸相迎、一把椅子让坐、一杯开水暖心、一句好话相送)，便民上"五有"(即有桌椅、有茶水、有笔纸、有警民联系卡、有便民预约条)，警务上"五公开"(即办事承诺公开、办事程序公开、收费标准公开、警务纪律公开、办事结果公开)，工作上"五办"(即紧急事情紧急办、疑难事情认真办、特殊事情设法办，能办的事情马上办、未办成的事情上门办)。切实转变民警工作作风，推出了"首问责任制"、"首接责任制"、"首办责任制"三项制度，由局纪检、监察、督察部门不定期下到基层进行明察暗访。建立了民警业绩考勤制，由局挂点领导考核所长，所长考核责任区民警，并实行派出所所长、责任区民警向辖区群众述职制度，把评判权交给群众。组织各基层单位开展"爱民、亲民、为民、富民、安民"活动，实行结穷亲和"*+*"帮扶，真正为群众排忧解难。多方筹措资金积极改造所队硬件设施建设，着力改变所队破旧落后和脏乱差的面貌，极力为群众营造一个优美干净的办事环境。

    二是实施"教育培训工程"。本着警务培训基层先行的原则，积极组织基层民警参加上级的各种培训。此外，建立了民警培训长效机制，制定了民警培训五年规划，按照"干什么学什么、缺什么补什么"的原则，每年分期分批组织民警开展一次为期一个月的岗位练兵活动，重点对基层一线民警进行查缉、处置重大突发事件、擒敌、射击以及业务知识等方面的训练。同时推行"三必训"制度，即：新录用民警必须经过岗前培训合格后方可上岗；国家新出台重大政策、法律、法规必须组织民警培训；违法违纪民警必须到政工纪检部门接受培训。为提高民警的文化素质，该局规定：凡**岁以下的民警必须达到大专以上学历，**岁以下的民警须达到本科以上学历。并出台奖学措施，凡参加自学考试的民警给予一定的时间复习、给予一定的考试服务、给予一定的费用补助，从而在全局上下形成了一种"比学历、比知识、比能力"的良好氛围。目前，全局**％以上的民警达到大专以上文化学历。

    三是实施"考试考核工程"。每年组织民警进行*-*次理论、业务知识考试和竞赛，凡考试不及格者补考，补考仍不及格的离岗培训，培训仍不及格者予以辞退。并建立民警考学档案，作为民警晋职、晋级和评先创优的重要依据。建立了严格的考核制度，出台了《单位年终目标管理考核制度》、《基层基础工作考核办法》、《基层情报信息工作考评制度》、《责任区民警责任倒查办法》、《执法办案质量评估办法》等考核细则，实行半年、全年考核。推行民警竞争上岗、"公推差选"、倾斜基层等选人用人制度，实现能者上、平者让、庸者下、劣者出，推动民警树立起"无功便是过"和"一日无为，三日不安"的进取意识。

    四是实施"创优创模工程"。高度重视典型的示范作用，并坚持面向基层、面向一线、面向普通民警的原则，注重从基层普通民警中挖掘典型、培养典型、树立典型，使民警工作中学有榜样，赶有目标，先后树立了一大批先进典型。在先进典型的示范引导下，该局形成了甘于奉献、勇于拼搏、爱岗敬业的良好工作氛围。近年来，共有**个基层单位**次获省以上先进荣誉，**人次获得省以上表彰，*个基层单位荣立集体三等功，*人荣立个人一等功，*人荣立个人二等功，*人荣立个人三等功，*人获全国先进模范。

    五是实施"从优待警工程"。出台了从优待警十项举措：成立民警合法权益保护委员会，严查侵害民警合法权益的人和事，为民警依法办案撑腰壮胆；建设公安住宅小区，兴建民警宿舍，解决民警住房难的问题；完善"五小工程"，兴建民警食堂、健身房、图书馆、阅览室、活动室，不断丰富民警的业余文化生活；每两年组织民警进行一次体检，建立民警健康档案；认真安排民警休假，节假日加班实行补贴；分期分批组织功模外出疗养；制定了民警伤亡抚恤办法，筹集了**余万元的抚恤基金。通过实施以上从优待警措施，消除了民警的后顾之忧，极大地凝聚了警心，激励了斗志。