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  • 领导班子对照检查材料(四)

    时间:2014年07月13日 来源:其他 点击:收藏此文 字体:

        按照中央第二批党的群众路线教育实践活动的统一安排,经请示市委督导组和县委同意,*县*党的群众路线教育实践活动按照**主持,*机关各委室一并参与,同时开展的方式进行。教育实践活动开展以来,我们始终围绕“为民务实清廉”这个主题,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求严格进行,在深入学习教育、广泛听取意见、认真查摆问题、深入谈心交流的基础上,深入查摆“四风”方面的突出问题,深刻剖析问题根源,提出整改思路和措施,形成如下对照检查材料。

        一、遵守党的政治纪律、组织纪律情况

        **班子始终把严格遵守党的政治纪律、组织纪律视为一切工作的前提,坚决向中央基准看齐,认真贯彻落实党的路线方针政策。坚持民主集中制,完善党委班子和各项工作制度,严格执行党内政治生活纪律、党员民主生活制度和党风廉政建设责任制。但是也存在理论功底不够扎实,贯彻民主集中制不到位,抓党风廉政建设力度不够等问题,按照立行立改要求,我们正在落实整改。

        二、执行中央八项规定情况

        中央“八项规定”颁布后,**按照中央和省、市、县委的要求严格执行,领导班子成员带头做表率,整改办公室、带头模范遵守,树立党员干部良好形象。严格控制会议数量、规模、时间,压缩领导参加会议及公务活动报道次数、内容和时长。规范行政和党务工作发文。不准以考察、学习、研讨、培训等名义外出,不搞迎来送往等。从总体上看*贯彻中央“八项规定”等转变作风方面基本情况是好的,但同样还存在一些问题和不足,特别是对严格执行各项规定的政治敏锐性、主动性、自觉性还不强,执行各项规定还要更严格,作风还要更硬。

        三、“四风”方面存在的突出问题

        在教育实践活动推进的过程中,县**为召开民主生活会做了充分的准备。一是召开**会议向党外干部会议广泛听取意见;二是*成员之间互相交心通气;三是围绕“四风”问题结合征求到的意见认真查摆存在问题;经梳理后,主要存在如下问题和不足:

        (一)形式主义方面存在的突出问题

        一是班子对发展研究不够,学风不浓,学习的自觉性不够高,学习系统性不够强。对学习理论的重要性认识不足,有的同志有应付的思想,学习的积极性主动性不高、计划性系统性不强;有的同志在处理学习与工作的关系时,强调工作忙,忽略了学习;有的同志满足于一知半解;有的同志理论学习的转化成果不多,运用理论解决现实问题的能力有待进一步提高。

        二是群众意识不够强,深入基层为群众解决问题的点子不多、措施不力。有的同志工作作风还不够深入、扎实,形式主义还没有得到彻底根除,深入基层调查研究少,就是到基层也是走马观花,存在走过场、做样子的现象。会议部署多,深入基层与群众面对面还需加强。

        三是有些部门对*委员的提案办理工作流于形式,存在重答复轻落实现象。有些特约监督员不能经常深入被监督单位发挥监督作用,民主监督的方式不够灵活多样。有些委员不深入调研走访群众,所提的提案和建议不切合实际,不顾全大局,只从局部利益考虑。社情民意信息工作需加强,反馈落实机制需进一步完善。有些调研视察的成果转化力度不够。

        (二)官僚主义方面存在的突出问题

        一是存在脱离群众的问题,*专委会深入基层调研走访不够。*委员联系群众不够紧密,*联系民主党派、*各参加单位不够密切。二是有的委员履职积极性不够高,主体作用发挥还需加强。有些委员不敢谏诤言,不能把基层群众的意见很好地反映上去。三是民主协商程序化、制度化、规范化建设需加强。提案督办工作没有建立长效机制,措施不力,导致有的部门对提案不重视。

        (三)享乐主义方面存在的突出问题

        勤俭节约意识与过去相比有所淡薄。有的同志平时不重视培养勤俭节约的习惯,把吃吃喝喝作为平常小事,自我要求不严,标准不高,发扬艰苦奋斗的优良传统做得不够,有互相攀比的思想。个别年轻干部工作中没有吃苦精神,不思进取,贪图享受。有些干部满足于现有学识,不能主动学习,缺乏工作创新。

        (四)关于奢靡之风方面的突出问题

        一是个别委员存在婚丧嫁娶大操大办、奢侈浪费现象,带头移风易俗的作用没有得到发挥。二是个别党员干部参加同事朋友婚礼时,礼金过高。

        四、产生问题的原因

        上述主要问题和不足的存在,有多方面的原因。通过专题讨论分析,主要是以下几个方面的原因:

        (一)学习不够深入,主动意识还不强。一直以来,对学习是十分重视的,建立了学习制度,完善了理论学习中心组学习机制,大力推进了学习型单位建设。但有的同志自认为理论水平尚可,对理论学习自觉性不高,忙于事务,工作冲淡了学习。学习分心,精力分散,刻苦钻研理论不够,在学习上,特别是在理论学习方面存在表面应付、完成任务的现象,理解精髓不够。对学习制度坚持得不够好,工作忙起来,就放松学习,存在“以干代学”、“先干后学”的思想。学习安排上集中少、自学多,专题讨论少、宣读文件多,剖析问题少、部署工作多,在主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。究其原因,还存在主观主义、功利主义思想。

        (二)价值观念偏差,自我约束还不强。总的说来,班子理想信念是坚定的,党性观念是较强的,能够严格执行党的路线、方针、政策,遵守国家的法律法规及规章制度,始终与党中央保持高度一致。但还在一定程度上存在着忽视对世界观、人生观和价值观改造的倾向,导致有时价值观产生位移。在实际工作中,坚持真理,修正错误的勇气有时还不足,解决基层的根本问题的办法还不是很多,对机关干部职工思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头重视还不够;对身边的一些错误行为,批评和纠正的力度还不很大,一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。有时因为各种事务千头万绪,困难和矛盾层出不穷,扎实干事的劲头还不很足,改革创新的勇气有待提高。解决问题有时有些患得患失,不够果断。在模范遵守各项纪律方面,有时存在讲究面子、迎来送往、请吃等现象。究其原因,价值观取向发生偏差。

        (三)进取精神退减,宗旨意识还不强。开展工作时,我们的群众观点相对有些弱化,想问题、办事情,有时不能完全从群众利益出发,极个别时候还存在与民争利的现象。日常工作过程中,班子成员因为具体事务挤占了很多时间,到基层一线调查研究、了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。究其原因,没有从根本上理解和遵守党的宗旨。

        (四)服务意识滑坡,工作动力还不足。平时存在着工作研究就事论事多、开拓创新不够,工作推进布置任务较多、监督检查成效少等问题,致使工作创新和制度创新的动力不足。加上一些同志存在一种“船到码头车到站”的思想倾向。完成工作标准不高,面对发展中出现的新情况、新问题,缺乏迎难而上的勇气。开拓进取的弱化退化,导致思想上有些因循守旧、工作上有点按部就班,影响了改革创新水平和工作创新能力的提高及经济社会事业的全面发展。究其原因,是革命意志、奋斗精神衰减。

        (五)管理有待加强,制度执行还不够严。始终坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人,但对照高标准要求,执行不到位的情况仍然存在。有时认为工作需要多方支持,来客接待,开点支、花点钱把菜安排好一点,烟酒档次高一点,让客人觉得有面子,是情理之中,吃一点土菜,喝一点地方白酒,没什么要紧的,跟外面和其他单位比根本谈不上什么铺张浪费,不会影响什么形象,时有存在把关不严的现象。制度虽然比较健全,但由于随着形势变化,还需进一步修订完善,有的制度还缺乏可操作性、针对性。同时,有时好人主义思想严重,执行制度时原则性不强,遇到得罪人的情况,就想有意回避,把制度束之高阁,制度的执行还存在重形式、轻落实、轻执行的情况。

        五、整改落实的思路和改进措施

        我们认真检查,以抓好作风促进*工作,根据存在的问题,重点从以下几个方面整改:

        (一)重点解决领导干部学风不够浓的问题。发扬*自我学习的优良传统,努力提高参政议政水平。新形势下的*工作对*领导干部又提出了更高的要求,加强学习势在必行,这就要求改进学风,建设学习型班子。要克服埋头具体事务、疏于理论学习和脱离实际盲目学习的倾向,克服组织安排就学、为学习而学习的思想,树立与时俱进、学以致用、用有所成、务求实效、重在成果的学习观,努力学习*统战理论和中央、省委对加强人民*工作的意见及现代科学知识。学会用新思维、新观念去发现问题,分析、研究和解决问题。**今年除积极参加县委理论中心组的学习外,每个月至少安排两次集中学习,同时还要继续抓好*机关每周一的集体学习和常委、委员的理论学习。根据*工作的实际需要,本着缺什么补什么的原则来安排学习内容,克服以会代学、以训代学的不足,通过学习提高干部、委员的思想政治素质和业务水平。

        (二)重点解决领导干部群众观念不够牢的问题。强化群众意识,及时反映群众关心的热点难点问题。要围绕县委、县政府的中心工作,多反映社情民意,多做协调工作,为全县经济社会发展形成合力,推动老百姓关心的热点难点问题得到有效解决。我们要多深入群众调查研究,多动脑筋,多出点子,多想办法,在想问题、提建议、办事情的时候,要坚定不移地走群众路线,不断强化为人民服务的宗旨意识,树立正确的政绩观,在感情上贴近群众,在行动上深入群众,在工作上依靠群众,在利益上维护群众,真心实意为群众谋利益。以务实高效的工作作风,扎扎实实工作,充分发挥好*职能。

        (三)充分发挥专委会的基础性作用。各专委会要分工合作,上下协调,互相配合,密切联系对口部门和单位,服务好委员,调动委员积极性,按照*年度工作计划,一件一件地抓好落实。

        (四)重点解决思想不够端正的问题。克服得过且过,不思进取的思想。要加强干部队伍建设,加强对干部的思想教育,培养干部成长,合理提拔、流动干部,充分调动干部的积极性。让干部认识到,*工作大有可为。充分发挥*人才荟萃的优势,鼓励和引导委员多做有利于*稳定和发展的事,形成加快*发展的合力。

     

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