“关注青年就是关注未来，拥有青年也就拥有未来”。而青年民警是公安工作的未来，也是公安工作实现科学、可持续发展的核心和关键。近年来，随着公安工作的快速推进，公安队伍的发展壮大，青年民警所占公安民警总数的比例越来越大，其所发挥的作用也越来越重要，他们文化学历高、专业技术较强、思维活跃，有效改善了警队人员素质结构，为公安队伍的发展注入了新鲜血液，一批优秀青年民警立足本职岗位，奋发有为，取得了骄人业绩，得到了各级领导的充分肯定和人民群众的一致好评。如何深刻把握青年民警的思想状况，最大限度地发挥青年民警的工作热情和潜能，对于抓好公安队伍建设、确保公安工作持续发展有着重要意义。笔者结合工作实际，就现阶段青年民警队伍中存在的问题、成因进行了调查与分析，同时对进一步加强青年民警队伍建设进行了思考，提出了工作对策。

    一、青年民警队伍的基本情况及特点

    就*市局而言，现有民警总数***人，其中**岁以下的民警***人，占民警总数的**%；**岁以下的民警中，有硕士以上学历的*人，大学本科以上学历的**人，大专以上学历的**人，相当数量的青年民警已成为各部门、各警种的业务骨干、中坚力量，为公安工作的健康可持续发展做出了积极的贡献，其主要呈现出以下特点：

    （一）思想单纯,立场坚定。青年民警思想比较单纯，具有良好的道德情操，确保了其在日常工作中立场坚定，旗帜鲜明，大多数同志都具有较坚定的政治立场且思想敏锐，发自内心向往和热爱公安事业。

    （二）自信心强，求知进取。青年民警有活力、有朝气，可塑性较强，他们有强烈的求知欲望，进取意识强，希望通过学习培训和工作实践积累经验，提高自身素质，成为业务骨干，实现人生价值。

    （三）朝气蓬勃,积极向上。青年民警具有青春活力，时代感较强，理解和接受事物较快，观念新颖，思维敏锐，乐于接受挑战，对事物有自己的见解，能很快适应现代公安工作的要求，对新形势下推动公安工作创新发展起到了积极的促进作用。

    二、当前青年民警队伍中存在的主要问题

    当前，青年民警无论是在打击违法犯罪，还是在各项公安服务管理工作中，都能以崭新的精神风貌和忘我的工作热情，圆满地完成各项工作任务，充分展示了公安民警的良好形象。但由于青年民警工作经验少、生活阅历浅，且绝大部分处在基层一线，在当前复杂的社会形势下，难免会有存在一些问题，可归纳为以下几方面：

    （一）经验欠缺，工作方法简单。青年民警由于年纪轻、阅历浅、社会经验不足，加之又处在基层执法工作一线，在接处警、处理群众问题等方面经验不足，处理问题方式方法较为简单、随意，说话不注重策略，工作中不讲究技巧，在执法受阻或受到挑衅的情况下，出现用语不当等问题，经常造成工作上的被动。

    （二）情绪多变，做事易情绪化。一些青年民警情绪较为冲动，缺乏自我约束力，工作中往往难以控制自己的情绪，将情绪带到工作之中。如遇到加班，周末不能正常休息；遇到感情问题或者不能很好处理家庭、事业矛盾；工作中遇到困难、挫折，或者受到领导批评等情况的时候，心理承受能力比较低，一遇挫折，往往就精神委靡，得过且过，甚至出现违纪违规苗头。

    （三）追求个性，不注重日常养成。青年民警中大都是“**后”，他们追求个性时尚、不拘一格的生活方式，但个别民警过多地追求自我，不愿意接受规章制度的约束，各种违纪违规现象时有发生。如：在“学守树”活动初期发现的违规青年民警存在的警便混穿、穿凉鞋等未按规定着装现象；着警服在公共场合抽烟等行为举止不规范现象；不修边幅等警容风纪不整洁等现象等等。

    （四）眼高手低，缺乏吃苦精神。有的青年民警对待工作往往存在“挑食”现象，对于自己不喜欢的岗位就打不起精神，工作中拈轻怕重，眼高手低。面对枯燥、高强度的工作，求安逸、怕吃苦的心态随之而生，不注重学习钻研，缺乏吃苦的精神。

    三、加强青年民警队伍建设工作的思考

    通过上面的分析，我们可以看到青年民警优缺点鲜明突出，可塑性极强。如何让我们的青年民警更好地成长进步，笔者认为，应从以下几个方面着手：

    （一）严格队伍管理，强化素质培训。青年民警正处在精力最旺盛，学习能力最强，可塑性最好的特殊的年龄阶段，对青年民警管理教育的好坏直接决定着我们公安队伍的发展，关系着公安工作的未来。一是坚持从严治警方针，狠抓日常养成。要从思想上充分认识“严格管理就是充分爱护”这一实际，通过持之以恒的思想政治教育，深入开展“为警四戒”活动，特别是切实加强对青年民警八小时以外的管理，严格落实各项规章制度，狠抓日常养成。二是强化制度建设，解决突出问题。坚持以制度建设为重点，根据《人民警察法》、《人民警察内务条令》、《人民警察纪律条令》等有关规定，结合当前开展的“学守树”活动，用制度管理队伍，用标准和规范建设队伍，对违纪违规行为要做到防微杜渐，惩前毖后。三是强化教育培训，提升整体素质。青年民警的素质是影响队伍整体战斗力的决定性因素，要紧密结合当前重点工作，坚持不懈地以“战训合一、轮值轮训”等活动为载体，在青年民警的业务素质等方面加大经常性的教育和继续教育的力度，认真分析青年民警缺什么，需要什么，针对这些缺陷，进行办班培训。进一步完善教育训练机制，将教育训练工作常态化，将理论学习与工作实践相结合，将组织的“传、帮、带”与个人的“学、练、干”相结合，全面提升民警特别是青年民警的综合素质，培养一支“拉得出、冲得上、打得赢”，技能专业，纪律严明的公安队伍。

    （二）加强交流常沟通，强化思想教育工作。思想政治教育是公安工作的灵魂，也是调动青年民警积极性的核心动力。深入青年民警中间与他们进行沟通交流，是及时掌握和了解青年民警思想动态最快捷、最有效的途径。沟通交流的方式不局限于会议、座谈中的交谈，应该尽量多样化，轻松化。应该适当的营造一些较为轻松的环境，如：业余时间组织青年文体活动、利用互联网QQ群互动等青年民警喜闻乐见的形式，通过交谈解答青年民警提出的问题，消除他们的疑虑，多给予青年民警关怀，多说暖人心的话，多做暖人心的事，坚持因人而异、因事而异的原则，认真查找民警心理问题的症结，在工作、思想等多个层面进行疏导化解，树立青年民警的责任感、使命感、归属感和无私奉献精神。一是做好经常性思想教育，培养青年民警应急抗压的心理素质。根据青年民警心理活动的规律特点，经常性的运用个别谈心、组织谈话、交心换心、换位思考等方式，因人施教，有的放矢地做好思想交流工作，引导其积极面对工作中因遇到困难所产生的焦虑、不安情绪，使其对公安工作的高强度、高风险特点，在思想上有所认识、在心理上有所准备，提高其应对各种压力的能力；二是拓展警营文化，创造释放压力的活动空间。充分发挥警营文化的聚合力，定期组织开展演讲、摄影、书法、文艺表演、体育竞技活动等适合青年特点、突出公安特色的文体活动，吸引其积极参与，培养积极向上、文明健康的生活方式，使工作之余紧张的身心得以休整和放松，达到陶冶生活情趣，舒缓工作压力的目的；三是做好民警心理干预，建立心理预警调节机制。根据青年民警心理活动的规律特点，在定期邀请心理学专家来所开展心理健康知识讲座的基础上，及时建立心理干预机制，确保执行公务期间，民警遇有因突发危急事件导致心理承受压力过大、造成心理受损后，及时得到专业心理辅导和矫治，排解心中的焦虑和障碍，将心理危机化解在萌芽状态。

    （三）先进典型引路，搭建成长平台。一是人适其事，确保青年民警获得职业归属感。以半年或一年为一个工作考察周期，根据青年民警在现岗位的综合表现，对不适合在本警种、本岗位继续任职的青年民警及时予以岗位调整，帮助其重新找准发挥自身优势的发力点，避免造成心理落差；三是位尽其人，建立并完善青年民警的培养使用机制。建立青年民警成长进步的跟踪观察机制和人才储备库，及时掌握其发展动态，对综合素质全面过硬，发展潜力较大的青年民警大胆的交任务、提要求，通过“压担子”加以锤炼，为其搭建助长成才平台。三是选树典型，形成“学有方向、赶有目标”的良好氛围。注重青年民警的培养和典型选树工作，有所侧重地挖掘和推广青年民警队伍中的“闪光点”，以同龄人的先进事迹影响和感召青年民警，增强思想政治工作的说服力和感染力，进而在青年民警之间自发形成“学先进，争先进”的良性竞争机制。