岁末年初，又到了一年工作总结之际，笔者结合工作实际就公安政治工作浅谈一点粗浅的意见。

    公安政治工作是了解民警队伍思想状况，稳定队伍人心，凝聚战斗力和创造力的重要工作手段，是上级领导制定队伍管理措施的重要依据。然而随着社会经济不断发展，政治工作在一些地方未能充分发挥效能，政工干部注重传达上级政策文件，疏于基层调研走访；注重书籍书本堆砌，忽视教育培训；忙于材料上报，无暇交流沟通。政治工作形式多，内容少，效果差，队伍思想状况参差不齐，民警综合素质高低不同。究其原因，分析有以下几点：

    一是社会治安形势日趋严峻复杂、公安工作任务日益繁重艰巨，一人多用，基层单位难以统筹兼顾。二是新形势下人民群众和上级机关的要求更高，机关单位追求实际效益，在政治工作投入的精力少。三是政策文件更新内容快，多，基层警力不足，忙于文字材料汇报，无暇全面开展。四是与时俱进的政治工作方法少，高素质人才少，找不到有效的政治工作手段。

    一些地方为了完成政治工作任务，不惜弄虚作假，玩弄文字游戏，虚构事情发展，在宣传工作中一人扮演导演和演员多种角色，致使政治思想工作得不到实际的效果。长此以往，势必会影响队伍的管理和风气的和谐。因此，公安政治工作必须创新。

    创新是民族进步之魂，是推动各项工作紧跟时代步伐、不断发展进步的根本动力和重要保证。各级公安机关只有进一步解放思想，与时俱进，勇于开拓，勇于创新，使各项政治工作更好的体现时代性、把握规律性、富于创造性，才能适应形势任务的发展要求，最大限度地发挥职能作用，推动公安工作又好又快发展。

    要实现公安政治工作的创新，就需要结合实际，认真研究思考，大胆探索实践，以改革的思维、发展的办法、创新的思路，不断改进和加强各项政治工作，确保工作取得新发展、迈出新步伐。重点做好以下几个方面：

    一、要创新工作理念。思想是行动的先导。要实现政治工作的创新，首先就要在工作理念上实现新的转变。一是要树立“以人为本”的新理念。工作中，自觉打破“重实现组织目标，轻关注民警个体发展”的旧有思维定势，根据公安工作形势任务的发展变化和公安民警的新期待、新要求，进一步强化民警在公安工作中的主体地位，把实现组织目标与实现个人目标有机统一起来，更加关注民警的个体发展和进步，强化警力资源的优化配置和科学使用，深入推进和谐警营建设，进一步激发民警队伍的工作积极性。二是要强化“主动服务”的新观念。破除“重管理、轻服务”的旧有传统观念，进一步强化政治工作为中心工作服务、为基层单位服务、为广大民警服务的意识，着力转变各级政工部门和广大政工干部的工作作风，不断增加人文关怀举措，增强服务的自觉性、主动性和实效性，从根本上实现政治工作向服务型的转变。三是要增强“开放互动”的新意识。政治工作要着眼新的形势、新的实践，始终把广大民警作为开展工作的客体对象，坚持开门开展政治工作，切实做到深入民警，联系实际，彼此互动，密切沟通，既要维护政治工作的严肃性和政策性，又要不断增强政治工作与基层单位和广大民警的紧密联系，真正把各级政工部门办成“民警之家”，使各级政工干部成为广大民警可以信赖依靠的贴心人，提高政治工作的亲和力和影响力。例如：开展“民主生活会”、“评选优秀警嫂”等活动，促进队伍成员交流，增强组织感召力。

    二、要创新工作机制。政治工作要实现创新，确保公安队伍的全面协调可持续发展，其中关键一点就是抓好制度机制建设。一是建立政治工作规范运行机制。紧密结合公安政治工作实际，坚持与时俱进，务求实效，以深化队伍正规化建设为载体，进一步健全完善民警队伍管理、领导班子建设、教育训练、机构编制、警力配置、警营文化等各项政治工作的规范运行机制，并注重各项制度机制整合配置，形成合力，提高效能，使各项政治工作都纳入到规范化管理轨道。例如：定期组织民警开展“篮球比赛”、“登山”、“参观警示教育基地”等释放工作压力，增进队伍凝聚力等活动。二是建立政治工作激励引导机制。充分发挥先进典型的示范引导作用，在实际工作中，依托政治工作的资源优势和特点，注重在各单位特别是基层单位发现培养贴近时代特点、富于公安特色、具有强大生命力的政治工作先进典型，并通过多种形式、多种渠道，及时总结推广经验做法和先进事迹，从而建立起一整套发现培养、宣传推广、引导推动的工作运行机制，使政治工作形成先进典型不断涌现、整体工作不断提升的良好发展态势。三是建立政治工作考核奖惩机制。根据绩效考核工作的整体情况，结合政治工作实际，不断调整考核内容，完善考核方式，逐步健全完善适应政治工作发展、科学长效的考评管理机制，将考核内容细化到每个政工部门、每名政工干部，并坚持做好日常考核的积累和统计，对各级部门和领导干部的工作情况进行综合考核评估，并根据考核结果奖优罚劣，发挥考核的激励促进作用，推进全局政治工作的深入有效开展。例如：可开展“业务技能标兵”、“优秀个人”、“守纪模范”等等。