*总书记说:“党内生活是锻炼党性，提高思想教育的熔炉，如果炉子长期不生火，或者生了火却没有足够的温度，那是炼不出钢来的。事实证明，党内生活松一寸，党员队伍就散一尺。党员干部只有在严格的党内生活中反复锻炼，才能坚强党性、百炼成钢”。*公安边防总队*边检站党委立足于内，加大对基层支部落实组织生活的监督，加大对党员党性观念的培养，着力解决组织生活流于形式，组织生活质量不高的问题，让制度发挥战斗力。

    只有“当包公”才敢说实话

    现象：该站党委副书记*参加机关支部组织生活会，发现与会者自我批评蜻蜓点水，互相批评避重就轻，大话多、套话多，整个会议“和”声一片。是真的没有问题，还是好人主义在作怪？

    观点：机关党支部书记*说:“把自己批评狠了，担心在领导面前丢好感，在同事面前丢面子，在下级面前丢威信。把别人批评狠了，担心影响同志之间的关系，不利于日常工作开展。”

    原因：该站党委委员*一语中的：“党内纯度决定党内生活成色。开展批评与自我批评时，‘和’气一片，表现出的党员自身不够‘硬’。说到底是党员们的私心在作怪，是党员的自身修养还不够。”

    做法：针对“不想批评，不敢批评，不会批评”的问题，该站党委要求各级党支部书记从自身做起，带头揭丑亮短，带头说“真话”当“包公”，把开好组织生活会作为克服“四风”问题的重要途径。*月份，在各支部召开的组织生活会中，机关党支部书记*被支部党员点名批评“说的多做的少”，面上指导多，调查研究少，应该多多到基层蹲点。监护中队党支部委员杨启明则被指出军事素质偏低，提醒他要做到“打铁还需自身硬”。一时间，在开展批评与自我批评中，硝烟四起，批判者争当“包公”。

    只有“说真话”才能有触动

    现象：该站党委委员*到执勤业务党支部检查时发现，一些党员的思想汇报都是工作标准不够高、生活还不够勤俭、学习还不够系统等问题。真正涉及到思想状况、工作情况的少之又少。还有些同志把思想汇报写成了检讨。思想汇报是真没问题，还是党员自身认识水平不高？

    观点：执勤业务科检查员*说：“在向组织汇报时，总感觉自己的想法太单纯，甚至幼稚。因此，不敢说真话，说心里话。担心自己的真实想法说出来，同志们会笑话。”

    原因：执勤业务科党支部书记*认为：“党员思想汇报认识浅，写缺点和问题不够，主要在于思想认识不深刻、查找问题不深入。归根到底是党员党性观念不强，思想上存在误区，对制度认识不够。”

    做法：针对这一情况，该站组织党员重新学习新《党章》、《政工条例》和党的组织生活制度等基本常识，为官兵们讲清思想汇报的意义，帮助官兵们走出误区。同时，以“党员思想汇报是什么？”“思想汇报应该怎么写？”为题，进行专题辅导，提高党员对思想汇报这项组织生活制度的认识，手把手教会官兵写思想汇报。如今，党员思想汇报已成为该站掌握官兵真实情况的重要渠道，增强了党委为官兵解决实际问题的针对性。

    只有“接地气”才能好落实

    现象：一个星期五的下午，该站党委书记*政委没打招呼就来到监护中队党支部，只见官兵们都在菜地劳动。“今天下午是党日活动时间，制度落实怎么走了样？”*政委对中队党支部不按计划落实组织生活制度提出了批评。是制度规定得太死，还是执行不认真？”

    观点：党日活动有计划，活动周周搞，每周都是老一套。说起组织生活，监护中队下士党员*一肚子牢骚：“组织生活就是‘老三样’——开会、学习加讨论，枯燥无味，还不如干点活实在。”

    原因：监护中队党支部书记*认为，落实组织生活制度搞变通，既有征求意见、调查研究不够，制定计划不接地气、不科学的问题，也有党支部自身制度意识不牢固，党员自身党性观念不强的因素。

    做法：针对这一情况，党委专门召开会议研究。推出了“菜单式”党日，发挥党员官兵主体作用，自己“点菜”自己“吃”。在不违反制度规定得情况下尽量满足官兵需求，确保党日活动计划接地气，好落实。同时，改变活动组织形式，由你讲我听变大家讲大家听，极大地调动官兵的参与热情，提高了组织生活质量。