****年以来，*市公安局全面总结****年市局队伍建设工作中存在的问题和经验，立足新年度工作实际，紧紧围绕学习贯彻“十八大”精神，紧抓“四个环节”，解决好“九个问题”，努力开创队伍建设新局面。

    一、紧住“四个环节”，把握队伍建设规律提高管理效能。一是紧紧抓住队伍建设的根基——“思想教育”。始终不渝地坚持开展警察职业道德教育，深入开展“正反面典型”激励和警示教育活动，着力帮助民警回答和解决好信仰追求的根本问题，承担起公安机关的三大政治责任和社会责任；从警立警的使命问题，打牢执法为民的宗旨观；立身做人的基本问题，带头践行社会主义荣辱观，规范职业操守，提升个人修养。二是紧紧抓住队伍建设的重点——“领导示范”。坚持领导干部带头，在用好权力上下功夫，以公心服人；在加强自身素质上下功夫，以能力服人；在做好表率上下功夫，以作风服人；在真抓实干上下功夫，以绩效服人。正确认识“严是爱、松是害”的道理，通过善于发现问题，敢于揭露矛盾，勇于动真碰硬，切实从源头上堵塞漏洞、切断途径、压缩空间，确保队伍的持续健康发展。三是紧紧抓住队伍建设的核心——“监督考核”。通过加强对各项警务工作的监督考核，形成各部门、各警种积极参与、各司其职、齐抓共管的工作格局，确保队伍少出问题、不出问题，切实提升工作业绩。四是紧紧抓住队伍建设的关键——“责任追究”。认真贯彻从严治警的方针，对在执法质量检查、信访案件中发现的民警违法违纪线索进行倒查，依纪依规追究责任；对因失察、失管、失教而发生队伍问题的，按照责任大小，作出相应处理处分，真正做到问责有人、奖罚分明；对本部门民警涉嫌违法犯罪被司法机关立案查处的，发生刑讯逼供案件的，发生重大违法违纪案（事）件被上级机关立案查处（督办）或被新闻媒体曝光，造成恶劣影响的，部门一把手要向局党委作出深刻检讨，并坚决追究有关人员的责任。

    二、解决“九个问题”，消除影响队伍建设发展的制约因素。一是从学习贯彻十八大精神入手，解决指导思想不明的问题。在全局掀起学习十八大精神的热潮，把全体民警的思想统一到十八大精神上来、统一到构建和谐社会上来、统一到关注民生上来。发扬理论联系实际的学风，将学习十八大精神与本职工作紧密结合起来，与完成今年各项工作目标任务、谋划工作思路结合起来，特别是要将解决队伍中存在的突出问题结合起来、与配合全市打赢“翻身仗”结合起来，坚持业务、队伍两手抓，用实际行动推动各项工作落到实处。二是从重点人重点事入手，解决思想政治工作针对性不强的问题。积极开展谈心交心和家访联系活动，建好民警思想动态台帐，切实做深做细“一人一事”的思想政治工作。各级领导既要善说教、又要能力行，以身作则，切实发挥好领导示范作用。积极拓展网上阵地，建立和完善网上“光荣榜”等软件设施，让民警特别是新警能更好的增进感情，激励斗志。建立政工、纪监、督察、法制集体会诊队伍的联席会议制度，每月对重点人、重点事的动态情况进行跟踪考评，坚持定期分析思想状况、并提出针对性措施。三是从落实从优待警措施入手，解决队伍向心力不强的问题。牢固树立“效益”观念，切实做到合理用警、科学用警，尽量避免民警过度疲劳。关心民警的家庭生活和身心健康，严格落实民警定期体检、疗养及年休假制度，科学安排休假时间。充分发挥政工干部主力军的作用，加强对民警心理健康的调适。不断创造条件，切实加强警营文化建设，建立民警兴趣小组，做到有张有弛。把维护民警权益摆在维护全局利益的高度上，进一步加强执法保障机制建设，努力遏制“袭警”等事件的发生，切实维护民警的正当执法权益。四是从落实责任入手，解决班子作用发挥不好的问题。认真落实“一岗双责”，履行好“抓班子、带队伍”的责任，切实增强责任感，解决“谁来做”的问题。根据市局出台的规定，进一步量化、细化岗位职责，把“软任务”变成“硬任务”，解决政治工作“做什么”的问题；建立政工干部实绩档案，定期记录政工干部落实责任、完成工作以及内部测评等情况，解决“不去做”的问题。针对队伍管理出现的新情况、新问题，加大调查研究力度，不断改进工作方法，解决“如何做”的问题。五是从深化苦练基本功入手，解决队伍能力素质不高的问题。主动融入全省、全州的大教育、大培训格局，确保基础训练经常化、岗位训练专业化、日常练兵制度化，努力实现“岗位能胜任”、“人机能结合”、“出手能打赢”的工作目标。六是从长效机制入手，解决正规化持续性不强的问题。本着“细之又细、严之又严”的原则，开展系统的查漏补缺和工作总结，提炼经验、查找不足，确保正规化建设迈上长效性建设轨道。以派出所、办证中心等窗口单位为重点，大力推行工作规范化、程序化和制度化建设。按照州局统一安排，以规范机构设置为抓手，积极稳妥地推进机构改革。七是从抓好专题活动入手，解决群众反映强烈的问题。组织开展以大走访深化“警民亲”为内容的专题教育，切实加强反腐倡廉教育和廉洁自律工作，努力树立新形象、创造新业绩。在各派出所、办证中心等窗口单位组织开展“争先创优”活动，坚决杜绝“冷、硬、横、推”等不良行为。认真开展玩忽职守、徇私舞弊、刑讯逼供三类案件专项治理活动，加大对民警违法违纪案件的查处力度。八是从规范执法行为入手，解决执法不公的问题。把开展社会主义法治理念教育作为加强队伍建设的一项重要任务长期坚持下去，紧抓不放，切实打牢执法为民的思想根基。进一步完善执法档案管理系统建设，切实加强日常案件的审核和个案执法监督，把好执法质量源头关和审核关。深入开展以案明纪警示教育活动，做到警钟长鸣。在抓早、抓小、抓主动上下功夫，用足用好警诫、诫勉谈话、禁闭等早期措施，防止问题扩大化，从而牢牢地把握队伍管理的主动权。九是从提升督察效能入手，解决工作落实不力的问题。转变督察理念，建立起“以人性化的思想引导与规范化严格管理相结合”的柔性督察新理念，指导于督察活动中，使警务督察工作向着人性化、服务化的方向发展。前移监督关口，实行全方位、多角度、不间断的督察，确保警令、政令的执行，确保队伍始终处于良好状态。