为全面提高官兵的体能和业务素质，增强部队灭火救援和攻坚打赢能力，*支队结合冬季气候特点和车辆装备实际，科学运用“加、减、乘、除”法则，开展以“练体能、练技能、练战术、练指挥”为主的全员冬训活动，全方位、多角度强力推进部队冬季练兵工作。

    “加”强素质提升,

    夯实练兵基础。一是加强业务理论学习。支队按照冬季岗位练兵方案，积极组织官兵开展战评、战例讨论、红色思想教育等活动，全面加强官兵思想、业务技能、战术思想的学习掌握。同时，以《作战训练安全要则》、《灭火救援作战安全实用手册》、《执勤战斗条令》、《抢险救援勤务规程》等内容为学习重点，坚持把学习政治理论、学习法律法规、学习消防基础理论知识、学习安全守则等内容贯穿于冬季练兵始终。二是开展红色教育活动。支队组织官兵开展以爱党、爱国、爱社会、爱部队为主要内容的“感悟之旅”，组织官兵到烈士纪念馆、烈士墓开展参观见学活动，悼念和学习老一辈无产阶级革命家的先进事迹，接受革命传统教育的洗礼，激励广大官兵坚定理想信念，增强官兵们的爱国主义情怀，用传承记忆的红色文化不断激发官兵工作热情，激励官兵斗志。三是不断深化作风建设。支队按照《关于开展纪律作风专项教育整顿活动的通知》文件要求，深入贯彻落实作风纪律整顿活动。各大队不定期组织全体官兵学习文件精神，并在认真分析官兵工作学习、一日生活制度、安全防事故、制度落实等基础上，根据官兵易出现问题的薄弱环节，有针对性地制定了详细的学习计划，把学习教育和日常养成及日常练兵结合起来，从正面典型宣传学习和反面典型事例剖析等方面，强调学习禁令警规的重要性和必要性，增强官兵学习禁令警规的自觉性。

    “减”少安全隐患，确保部队稳定。一是成立训练督察小组。支队成立冬季练兵工作领导小组，具体负责全市消防部队冬季练兵工作的指导、协调及考核组织等工作。各大队、中队也成立了相应机构，严格落实基层党委议训制度，切实加强组织领导。同时，支队召开动员大会，层层动员部署，落实好场地、器材、教材、教员，逐级落实责任。二是开展指挥员专题培训。支队印发了供指挥员培训学习的应知应会手册，并以“战训大讲堂”的形式开展执勤战斗条令、作战训练安全要则、“五不准”专题专题教育。要求指挥员必须熟练掌握火情侦察操、灭火救援辅助决策系统操作、有毒气体探测仪操、可燃气体探测仪操，在作战过程中，要求指战员始终保持高度警惕，绝不能疏忽大意、掉以轻心，必须严格执行安全作战规程。三是强化作战安全评估。对内部情况复杂、空间面积大、跨度大、可燃物多的着火建筑，支队要求必须把建筑结构安全评估作为决策指挥和作战行动的前提条件，将安全工作贯穿于作战行动始终，严格落实现场安全员制度，实时观测建筑构件的变化情况。灭火救援行动必须确定经验丰富的官兵为安全员，检查官兵个人防护装备情况，负责督导灭火救援安全工作；在没有人员被困的情况下不能盲目内攻，如建筑燃烧时间较长，火灾荷载大或存放危险化学品、爆炸危险品等物质不宜采取内攻。

    “乘”势打铁铸钢，立足实战打赢。一是强化各项体能训练。体能训练是练兵活动的基础，也是提高部队战斗力的关键。支队针对冬季火灾和应急救援灾害事故规律特点，下发《全市消防部队冬季练兵训练计划》文件，以干部带头，全员参训的方式，着重训练官兵的基础体能和应用体能，立足部队人员和车辆装备实际，充分调动广大官兵训练积极性，并根据官兵不同岗位层次，合理地制定冬季岗位练兵工作计划，适时加大训练强度。在开展体能训练的同时，不定期的开展足球、篮球等各种形式的对抗赛，以此丰富训练内容，活跃训练场的氛围，充分调动起官兵的训练积极性，从而极大地提高官兵的训练热情。二是深化辖区熟悉演练。支队要求各基层单位积极开展“六熟悉”，加深中队官兵对辖区涉会场所道路水源和消防设施的了解程度，增强中队官兵对所在单位的建筑结构、重点部位、安全出口、室内消火栓、水源情况和内部消防设施进行认真熟悉，确保每名同志都能够做到熟悉记忆，切实掌握单位道路、水源的基本情况，组织官兵认真填写六熟悉档案卡，提高中队官兵的灭火救援综合能力。同时，开展多力量及社会有关部门和单位力量参加的联合灭火救援演练，要求执勤中队每天积极开展*次六熟悉、每周至少组织*实战演练（其中不少于*次夜间演练），支队全勤指挥部每周至少熟悉*家单位、每月至少组织*次实战演练。三是注重装备器材保养。支队加大了对执勤车辆和装备的检查保养力度，特别是个人防护装备和特勤器材的操作使用熟悉力度。同时，针对当前冬季火灾多发，出警频繁的实际情况，及时对执勤车辆、器材进行检查，保证车辆油、水、电、气充足、器材装备完整好用。全市各消防队定期对车辆装备进行维护清理，大大加强了装备的保养力度，确保一旦发生突发灾难事故时能够快速出动，有效处置。

    “除”去陈旧观念，创新训练机制。一是创新训练方式。各基层中队紧密结合实际，强化官兵的体能和技能训练，制定详细的训练计划，创新训练方式方法，认真抓好经常性训练和考核，提高官兵的身体素质，确保在灭火救援中能"拉得出、打得赢"。支队于每个季度开展季度考核，借助冬季比武和“刀锋战士”活动，激发官兵的训练激情和热情。二是开辟疏导绿色通道。除了日常的谈心疏导外，支队在外网上开通兵言兵语邮箱，指定专人负责解答官兵在生活、训练中的疑难问题。支队要求各基层单位要抓住重要时间节点，针对战士可能会出现的消极、自卑感、适应不良等情况进行专门疏导，开辟一条心理咨询通道。同时组织不少于一次心理咨询专题教育，由基层单位从地方邀请的专业人员进行心理辅导，开辟一条心理知识来源通道，帮助官兵远离“雾霾”心理，构建和谐警营。此外，开展互帮互助活动。各单位均成立了互帮互助小组，帮助刚下队的新兵，提高新兵能力素质。三是严格训练考评奖惩。支队采取“定性与定量”相结合的考核激励机制，加大对参训人员的月度量化绩效考评考勤力度，坚持日有训练、周有测评、月有考核，对训练成绩优秀和进步较快的给予一定的物质奖励和精神奖励，激发全体人员参与执勤训练的积极性和主动性。