****年上半年，*分局按照市局党委得统一部署，以“公安文化年”活动为契机，以公安文化建设为统领，以实施“爱警工程”为切入点，以活跃警营文化生活为突破口，积极推进各项活动，有力促进了公安文化建设的深入开展。

    一是完善警营文化建设的组织与制度。今年以来，分局党委把警营文化建设纳入议事日程，制定了详细的工作计划，加大经费倾斜力度，置换警营文化设施，提高民警文化生活质量。分局领导也积极参与到文化生活当中去，全面把握文化活动的方向，充分了解民警的文化生活需求，及时发现和解决警营文化建设中出现的问题。确保警营文体活动正规、有序开展。同时，分局将一些具有文体特长的人员有针对性的集中在一起，在不影响正常工作的前提下，进行相关的警营文化方面的组织与创作，避免了文艺骨干的流失。

    二是营造良好的警营文化氛围，提高民警参与活动积极性。警营文化工作是基层公安工作的重要组成部分，在日常的政治工作中，应当牢固树立文化育警理念，确实把文化建设作为建警、治警和强警的重要环节，应当想方设法充实警营文化工作内容，全面发挥文化育警的功效。在日常的工作、学习、生活中经常性地利用警营文化的优势宣传党的方针政策，开展健康有益的文化活动、营造优美和谐的警营环境。真正做到“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，”切实使基层文化活动承担起寓教于乐的功能，真正营造好拴心留人的警营环境，使广大官兵能够工作舒心、学习安心、生活开心。

    三是加大投入力度，增添警营文化建设设施。警营文化建设的开展离不开各项基本硬件设施。从根本上看，警营文化是满足民警求知、审美、娱乐、健身、成才的有效途径，因此必须注重加强基层警营文化设施建设。分局党委从队伍的实际情况出发，从解决问题的源头着手，认真调查研究，找准投入方向，投入***多万元，有计划、有步骤地建设了警体训练馆、阅览室、荣誉室、刑事技术试验室等文化建设的基础场所，购置了如：篮球架、乒乓球台等文体器材。通过合理配置，加大投入，不断改善基层文化设施。同时对所属设施实行定人、定位、定职、定责管理，确保警营文化建设各项设施能够发挥其最大功效。

    四是加强队伍建设，打造一支过硬的文体骨干队伍。建设一支思想强、作风硬、业务精的文化人才队伍，是提高警营文化建设质量的关键。首先是做好文化骨干的选拔工作。在新民警报到后，及时选拔有一定文体特长的人充实骨干队伍，在此基础上健全基层文化活动组织；并注重在实践活动中发现、吸收那些有一定文体特长、会创作、善组织的官兵加入骨干队伍；二是做好文化骨干的培训工作。有计划的组织文化骨干进行再学习、再提高，系统的提高文化骨干的专业素质；尤其要注重在实践中加以锻炼提高，有意识的给文化骨干定任务、压担子，让他们自己动脑动手，大胆开展工作，不断在实践中增长才干；三是建立文化资源共享机制，加强与地方文化部门的共建联系，特别是做好与团委、学校等地方文艺骨干相对比较集中的单位的共建，真正做到走出去、请进来，借助地方资源，加强警地携手，共建社会主义精神文明，切实提高警营文化建设的质量。

    五是务实 凝心聚力，实施“爱警工程”，为公安文化建设赋予亲情内涵。分局党委为凝聚警心，激发活力，倾情实施“爱警工程”。一是拴心先拴胃。每月投入资金近*万元补助民警食堂，加强食堂管理，改善伙食标准，注重在色香味及花样上有所改进，使民警在吃饱的基础上，吃得更放心，吃得更满意；二是开展贴心活动。认真登记核实了民警的生日及家庭住址，在民警生日当天，为民警送上精美的蛋糕、鲜花和温情的祝福，春节之前还以警企共建的形式，专门组织了一场文艺汇演和民警家属慰问会；三是落实年度体检制度。由法制综合室负责组织实施民警年度体检工作，对民警健康进行全面筛查，对患病民警确保早发现，早治疗，早康复。建立健全民警健康档案。充分体现爱警、惜警。四是加大典型培养选拔力度。分局还特别注重先进典型选拔和培养，有*名民警在全市公安机关十大“专业旗帜”和“窗口服务标兵”评选活动中入选，其中*名同志在全市政法战线“十大标兵”评选和全省“我最喜爱的十大人民警察”评选活动中入围。

    通过一段时间的具体实践，我们感到影响基层公安文化建设的主要问题有两个方面：

    一是基层文艺骨干不足。文艺骨干是带动基层警营文化建设的“排头兵”，具有创作、表演等特长的文艺骨干可以带动整个单位的警营文化建设，文艺骨干素质的高低，在很大程度上决定了警营文化建设质量的好坏，目前，我们基层单位普遍存在文艺骨干不足的现象，基层单位中真正能够担当重任的文艺骨干并不多，使很多具有文体方面特长及兴趣的官兵，苦于没有“排头兵”而失去了方向。有些单位虽然十分注意对文艺骨干的培养，但由于工作调动等诸多因素的影响，造成了“有播种、无结果”的尴尬局面。

    二是工作与文体活动的冲突。由于基层单位担负的任务较重，所以往往会造成值班执勤、业务工作与文体活动发生冲突的现象，使本来应该是大众化的文体活动变成了只有少数人参加的娱乐，导致一些基层单位策划的文体活动有名无实，甚至中途“流产”，这对基层民警参与警营文化建设的主动性和积极性是一个较大的打击，同时，使基层警营文化活动失去了本身的意义和效果。

    下步工作中，我们要以“六个文化”建设为引领，努力建设一支高素质的文化骨干队。一要有意识、有计划地挑选一部分文化素质高、有特长的“公安文人”，并重点给予培养、扶持，多给机会，多压担子，让他们出精品、多创新，为公安文化增创新优势。二要积极博取那些热心公安事业、关注公安文化的“社会文化人”参与公安文化建设，支持公安文化建设。三要完善警营文化工作的奖励机制，对在警营文化工作中取得优异成绩的单位和个人，及时给予表彰奖励，并纳入单位和民警个人的绩效考核，通过完善奖励机制鼓励更多的民警投身到警营文化建设中。