近年来随着*市经济的飞速发展，城市化进程的不断推进，公安消防部队警力、编制严格不足与其承担的繁重灭火救援任务之间的矛盾日益突出。现役消防力量已无法满足繁重的执勤灭火等任务。今年*月，*支队面向社会公开招聘政府专职队员***名，通过集中培训后，向全市四县三区进行了分配，新队员的补充为部队执行各种抢险救援灭火等任务提供了保障，但专职队伍的壮大给部队管理也带来了新的问题和挑战，为此，*支队各大队多次召开专题会议研究部署专职队的管理，并做出多项实际举措，也取得了显著的成效。

    一、发挥骨干作用，树立标杆榜样。积极发挥中队长助理，现役士官，专职队骨干的作用，不仅让他们充当小教员，在训练和平时的管理中都提出像我们看齐的口号，对比较差的队员给予一对一的帮助，并时刻教育现役官兵给专职队员树立榜样，对他们做出了正确的引导。

    二、加大经费投入，配发统一服装。今年*月，*支队投入经费**万元，为全市政府专职队员、消防文员配发统一的服装，随后组织全体专职队员学习《中华人民解放军内务条令》。发挥现役士官的优势，给专职队员讲解和示范服装的穿戴以及警衔和徽章等的订制。严格按照条令条例的规定落实警容风纪检查，保证全体队员警容风纪合格规范，时刻维护消防部队良好形象。

    三、采取奖惩措施，提高管理能力水平。大力提高内务质量，各大队严格落实内务管理制度，施行内务检查奖惩制，严格按照，班每天，专职队每周，大队每月定期或不定期的内务检查，对队员予以经济奖励和处罚，有效的促进了队员的积极性，不仅强化了内务设置，也培养了队员的养成。

    四、加强队伍建设，保持良好形象。各政府专职队不断强化队列训练，支队要求各专职队每周至少安排不少于两个课时的队列训练，以训促管，积极维护部队形象，培养全体队员的服从意识，队列养成。

    五、做好执勤战备工作，增强执勤备战意识。为提高部队快速反应能力，经常在未通知情况下，开展闻警出动，在检查专职队员执勤战备意识的同时，对各号员的分工等工作进行督促和检查，有效的提高了专职队员的战备意识。

    下一步，*支队将进一步加强政府专职消防队的管理，使全市政府专职队的管理逐步走入正规，不断提升政府专职队正规化管理水平，树立专职队良好的精神状态和严谨的警容风貌。