第一、坚持科学性是做好基层队伍思想政治工作的前提。

    所谓科学性就是指规律性，世上万事万物都有其发展规律，违背规律，必然走向事物的反面。拔苗助长，违背了植物生长规律，结果苗死了，适得其反，欲速则不达。那么如何去按规律办事呢？

    一是发扬光荣传统，按照客观规律办事。一要学习前人经验；二要从实际出发、实事求是。归结起就是在学习、实践、探索中按规律办事。公安机关基层所队的思想政治工作也有其规律，有我们必须遵循的依据，有我们必须去探索的问题。我们必须遵循的依据就是《公安机关政治工作条例》，他是公安机关政治建警的基本经验总结，是做好公安机关基层队伍思想政治工作规律的概括，也是我们按规律办事的依据。其次是要从实际出发，去实践去探索。公安机关的实际从驻地环境上看，驻扎在政治、经济、文化中心的城区；从对象上看有干部有民警，其中干部比较年轻，干部的年龄文化职级等方面存在着差异；从职能上看，公安机关具有执法、服务、管理三大职能。这些实际决定了我们做思想政治工作在坚持标准的情况下，就要灵活区别对待。比如说不同职级民警的思想工作如何做，特别是基层科所队民警思想工作如何做；经济发达区域的公安民警思想政治工作与经济落实后区域的公安民警的思想政治工作如何做。

    二是创新是按规律办事的动力。创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。只有创新，我们才能更好按规律办事，没有创新，就是因循守旧。基于现实和前人经验上的创新才会有坚实的根基，否则就是空中楼阁、缘木求鱼。比如我们做民警的思想政治工作，或者做经济发达区域公安民警所运用的内容、形式、方式、方法、手段就不一定对经济欠发达地区的公安民警适用。所以我们在创新思想政治工作方面就要加强针对性、实效性、主动性上下功夫。要注意因地制宜，因人制宜，因事制宜，因时制宜。不同区域、不同职级、不同岗位的民警，所处的环境、承担的任务、面临的问题不同，其思想活动的特点和要求也会不同。千篇一律地做工作，是不会取得好效果的。

    三是按规律办事要务实。基层的民警同志一谈到工作时，他们总是说太忙了、太累了，没时间学习、没有时间休息陪家人。他们在忙什么呢？据了解，整日忙于值勤、调解纠纷、执法办案，还有贯彻上级会议、应对检查评比。不可否认上级的初衷是很好的，所谓开会、检查、评比目的是想把工作往实里抓，检查评比毕竟是工作形式，形式太多了未免就虚了，就脱离实际，甚至成了形式主义。上面千条线，基层一根针。所以这千条线一定是要精的，应考虑一下基层的承受力，毕竟人的精力是有限的。

    第二、坚持协调性是做好基层队伍思想政治工作的保证。

    协调性包涵了全面性、均衡性、稳固性和人本性。人本性，就是以人为本，政治工作的生命线的意义就在于此。人的问题解决不好就会影响战斗力凝聚力。如何解决人的问题呢？

    其一、树立正确的理想信念。理想信念是人的精神之柱，没有理想信念的人就会迷失目标方向。公安民警的信念就是要忠实履行职责，听党指挥，服务人民，英勇顽强，在履行职责中展现自己的才智，在服务人民的实践中实现自我价值。只有牢固确立正确的理想信念，才能不断增加凝聚力和战斗力。理想信念教育，要紧密结合干警的思想实际，有的放矢，对症下药，不能照本宣科，空喊口号。时刻坚持用科学的理论武装人，正确的理论引导人，优秀的作品鼓舞人，高尚的精神塑造人，把干警培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的人。坚持唱好主旋律、打好主动仗，生动地宣传好科学理论，引导干警不断克服和抵制错误、落后、腐朽的思想文化的影响和侵蚀。培养好的理想信念不是一蹴而就的，需要春风化雨，润物无声，耐心细致，在潜移默化中完成。公安民警中蕴藏着丰富而实际的教育资源，要注意引导民警自己教育自己。对民警在实践中形成和表现出来的好思想、好品德，对基层创造的新新鲜经验和好的做法，要及时总结推广。

    其二、了解民警思想和利益要求。要把做民警思想工作与帮助群众解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，既讲精神激励，又讲必要物质鼓励。要关注民警教育成长、身心健康、家属就业、子女上学、住房问题等事关民警最直接最现实的利益问题。要抓住队伍最核心最敏感的问题。思想政治工作中最关键的问题是人事。民警入党、晋职、晋衔、提拔一定要严格程序，充分尊重基层意见，坚持用标准选人，选作风好的人；干部队伍尽量做到年龄、职级、专业、性格等因素搭配合理，坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先,能上能下、五湖四海、注重公论的选人原则，使干部队伍进出有序，充满活力。选好一个人，带动一大片，选错一个人伤心一大片。选人选不好，用人用不准，往往就会出怪事、斜事、大事。

    其三、不断提高思想政治工作者的人格魅力。思想政治工作是铸造人的灵魂工程，这项工作质量的好坏很大程度取决于从事这项工作的人。这就如园里的花长势好坏与培育花的园丁有直接关系。身教重于言教。如果只说不做，或着说一套做一套，对人是马克思主义，对己是自由主义，那一定起不了教育人引导人的作用，反而损了自己形象，坏了一个风气。群众不是看你如何说，而是看你如何做，不是听你说的是否漂亮，而是看你做得是否响亮。我们在树立典型，推动工作方面，要坚持走群众路线，以绝大多数人认同为出发点，否则就起不到树立典型推动工作的目的，反而会起反作用。

    第三、坚持可持续性是做好基层队伍思想政治工作的关键。

    可持续性就如同我们跑接力赛是一样的道理，我们个人跑得再快再有力，不等于我们这个团队能赢，这取决于我们团队整体素质、协作精神，关键是给下一站交接时要稳要准要让开道。没有认真的交接，没有持续的传承，就很难完成未竟的事业。公安机关《政治工作条例》就是先辈给留下的宝贵财富，从另外一个侧面也反映出了前辈们传承优秀成果的恒心和韧劲。常听说一些同志评价70的民警不如60的民警，80的民警不如70的民警，仔细想来有一定的道理，是看就哪方面而言了。可以肯定的说，这些年来新老民警更替，知识文化层次和学历水平在不断提高，但也确实存在着一些不足。综合一些同志们的看法，有一个共同点就是70年代以后的民警，吃苦精神和协作精神远不如前，这可能与他们生于改革开放年代经济条件要好，大多是独生子女，深受父母宠爱有关。然而，这不是关键因素，重要的是公安机关这个大家庭，要发挥好以老带新、新老交替、交替默契的传帮带作用，不能把我们好作法好传统丢了。只有这样基层公安机关才能在继承传统中保持活力持续发展。

    关于可持续性的另外一个方面就是无论新老交替还是时间更迭，我们必须把过去一些好作法、好制度坚持下去。政贵有恒，不宜屡宜。一味求新，求突破就会导致舍本逐末，形成根基不牢，久而久之生长浮华之风，这是对工作很不利的。因此，要在求真务实中创新发展，在经得起历史检验中求创新，走出“瞎折腾”的怪圈，确保公安队伍全面建设朝着正确的方向可持续发展。