为优化领导班子结构，打造政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的团队领导核心，**市公安局于今年*月份在**市委和**市公安局党委的领导和支持下，明确任职条件、公正公平推荐、严格履行程序，顺利完成了领导干部调整工作。目前，该局党委班子设置局长*名、政委*名、副局长*名、副政委*名、政工室主任*名、纪委书记*名、工会主任*名、指挥中心主任*名，其中原党委成员提任副局长*名，新提任党委成员*名，改非*名，领导职数净减*个，新提拔派出所长*名，副科职干部*名。全局共调整交流副科级以上干部**名，调整率占副科级以上干部总数的**%。

    一、思想工作先行，坚持优化结构原则不动摇

    领导班子调整前，该局共有党委成员**人，其中50岁以上**人，班子平均年龄***岁。为进一步优化年龄梯次，使一批德才兼备、求真务实、政绩突出、清正廉洁和群众公认的优秀年轻干部走上领导岗位，该局按照**市委要求，首先请该市市委常委、组织部长刘润长同志作动员讲话，阐明本次班子成员调整的目的和意义；其次开展交心谈心，局长、政委分别和每一名班子成员交心谈心，了解班子成员思想动态，交换思想和看法。由于先行思想工作做得深、做得细，*名年龄在50周岁左右的班子成员均主动向市委组织部写出了愿意退下领导岗位、为年轻同志提供展示能力的舞台的书面申请，为班子成员调整打下了良好基础。

    二、任职条件明确，坚持提任标准不走样

    “德才兼备、以德为先”是选拔任用干部的重要原则和标准。为确保德才兼备的干部进入竞争范围，该局经报请**市委和**市公安党委同意，明确规定拟提任的*名副局长从现有的*名党委成员中产生，新提拔的*名党委班子成员必须有派出所长工作经历，并倾向在现任大队长中间产生。他们确立了三条基本标准：一是注重思想品德。在严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》的基础上，把政治可靠、工作务实、作风过硬、群众信任的干部选拔到领导岗位上来；二是注重工作能力。以成效论英雄，凭实绩用干部，在拟提任派出所所长的条件中，明确规定必须是***年度公安工作综合评比优胜单位的指导员或二级单位的副职；三是注重工作资历。提任领导班子成员必须有担任派出所所长职务2年的资历，拟任副科职位侯选人必须有派出所工作经历，且在二级单位中任副职的资历较老的民警中产生。

    三、民主推荐公开，坚持民警意愿不失真

    为提高选人用人的公信度，确保民主推荐公正、公平、公开，充分体现民警的真实意愿，该局集思广益，采取了一系列有效举措：一是公开推荐条件，不搞暗箱操作。在全局科、所、队长和指（教）导员参加的推荐大会上，由该市市委组织部领导公开宣读竞争的职位和推荐的条件，让参加推荐的人员做明白人；二是实行无记名投票，不暗示，不诱投，广泛发挥民主，使投票结果充分体现出推荐人员的意愿。

    四、履行程序严格，坚持正确用人制度不偏向

    按照《党政领导干部选拔任用工作条例》相关程序规定，该局在酝酿协商、民主推荐、集体讨论等方面不折不扣，坚持规定程序一步不缺，履行程序一步不减。一是选拔推荐前不透音，不许诺，避免了少数干部拉关系、跑官要官、投机拉票等不良现象发生；二是选拔推荐全程监督，由**市委组织部现场主持推荐会，讲纪律，讲要求，由市委考察专班监督发票、收票、唱票、计票及封票，确保无记名投票客观公正；三是及时反馈推荐结果，结果一公布，立即向各单位反馈，确保信息公开透明；四是组织全面考察，根据**市委组织部的反馈意见，该局政工室按照干部管理工作程序，积极配合市委组织部对被推荐对象进行全面考察，形成综合性考察材料，报**市委讨论确定；五是进行人选公示，通过内部专网、宣传大墙屏、市电视台、市新闻中心、张贴公告等宣传媒体和形式，对被推荐对象进行了为期7天的公示，确保用人导向正确。由于程序到位，措施有力，方式合理，**市公安局干部调整工作仅一周就顺利完成。通过调整，该局领导班子集体战斗力、凝聚力、公信力明显增强，为维护**社会稳定，推动公安工作创新发展奠定了坚实的基础。