2010年，分局政治工作将按照上级及分局党委的要求，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕“三项重点工作”和“四项建设”，以构建和谐警民关系为目标，以增强民警“八种能力”为重点，以“一学双争”活动为载体，大力推进公安队伍的思想政治建设、组织建设、能力建设和形象建设，不断提高队伍的整体素质和执法水平，有力推动各项公安任务的圆满完成。具体为：

    一、强化思想建设，永葆队伍政治本色

    1、强化党团建设，发挥战斗堡垒作用。坚持民主集中制，严格按照《党委议事制度》和《民主生活会制度》办事；加强基层党支部建设，根据工作需要，及时补充、调整基层支部成员，增强基层党支部的战斗力；加强党员的教育管理和发展工作，对积极向党组织靠拢并符合条件的民警，及时吸纳进党组织。

    2、认真开展纪律作风集中教育活动，提高队伍执行力。结合各单位实际,认真组织民警查摆剖析，着力解决民警在思想、工作、生活、纪律等方面存在的突出问题，强化领导的示范效应，努力提高队伍的战斗力和执行力。

    3、加强政治理论学习，端正执法理念。有计划有步骤地组织民警深入学习贯彻党的十七届四中全会精神，不断用党的十七大确定的重大理论观点、重大战略思想、重大工作部署武装民警头脑，切实把握公安工作面临的新形势、新机遇、新任务，努力营造领会实质、勤学善思、指导实践的良好氛围，真正把十七届四中会精神的学习成果转化为做好各项工作的新动力、新思路和新举措；要切实端正对人民群众的根本态度，牢固树立社会主义法制理念，夯实执法为民的思想根基。

    4、认真开展廉洁从警教育，永葆队伍廉明本色。根据市局的统一部署，上半年，分局将开展“学习《廉政准则》，争做勤廉表率”的党风廉政建设宣传教育月活动，筑牢民警拒腐防变的思想防线，增强廉洁从警意识，树立勤政廉政形象，努力营造廉荣腐耻的廉政氛围。

    二、扎实开展轮训轮值工作，着力提高队伍素质能力

    1、建学习型队伍，落实集中学习制度。以常用法律法规“一口清”、信息化应用为抓手，基层所队每周必须组织一次集中学习训练，要有计划、有记录、有收获。同时，鼓励民警积极利用业余时间开展自学自练，积极推行民警在“干中练、练中干”，把工作岗位作为训练的载体，实行“随时、随地、随人、随事”练兵，养成民警自觉学习的良好习惯。

    2、抓好基本法律知识和基本技能的集中培训。按照分局2010年教育训练方案的总体部署，根据每日一练、每周一训、每季一考、每年一赛的制度，结合工作实际，从民警最需要的法律知识入手，组织民警开展基本业务知识培训。重点抓好《公安机关人民警察现场制止违法犯罪行为操作规程》、《公安机关执法细则》、《公安机关人民警察纪律条令》等新施行的法律法规的培训，提高全体民警知法、守法、严格依法行政的能力。继续将公安信息化应用和提高“八种能力”作为培训的必训科目，扎实开展好《警务信息综合应用平台》的培训工作，提高民警公安信息化建设应用水平。

    3、分警种组织培训。分局法制、国保、刑侦、治安等业务部门，要以实战需求为导向，采取跟班作业、交流锻炼、专业培训、案例讲评、以会代训等方式，有针对性地组织开展专干培训、上门培训等，因人因事、随时随地开展教育培训，提高民警适应本岗位的能力。

    4、适时举办民警论坛。鼓励民警结合自身工作实际，归纳总结日常执法办案中的经验教训，分局提供展示平台，让民警交流工作中的得与失，使其他民警能很好地借鉴工作经验，更好的促进工作。

    5、组织庭审旁听。每季度有针对性地组织民警到区法院、市中级人民法院参加刑事案件和行政案件的庭审旁听，强化民警的证据意识、程序意识，避免出现常识性错误。

    6、充实西陵网上论坛。鼓励民警自己动笔，在网上论坛交流大情报信息系统运用、两实全覆盖、110接处警、维稳处突、执法办案、日常防范等工作中的经验教训，取长补短，着力提高队伍素质。

    三、认真落实从优待警措施，激发民警争先创优激情

     1、坚持政工例会。分局每月召开一次政工例会，传达各级公安机关有关队伍建设的通知、通报以及相关会议精神，通报队伍建设中的相关工作情况，各单位汇报当月政治工作做法、任务完成情况、民警思想状况和存在的问题，明确下一步的政治工作重点。

    2、落实约谈制度。按照市局“六必谈”、“八必访”的内容和要求，认真落实民警约谈工作，及时掌握民警思想动态、家庭困难等情况，并有针对性地进行解决。各级中层干部要采取集体谈心、重点谈心、个别谈心等多种形式，每月与单位民警的谈心率要达到100%，对队伍中思想素质不高、业务技能不强或身体素质较差的民警，要采取一对一的办法，领导亲自关爱帮带，提升素质。

    3、落实各项从优待警措施。牢固树立以人为本理念，落实好民警抚恤互助、大病特困互助等救济措施，切实为民警解决实际困难；合理安排公休，严格落实年度体检制度，建立健全民警健康档案；继续开展好关爱民警的子女活动，让民警切身感受到组织的温暖；按照《宜昌市公安局慰问民警暂行办法》，对民警生病住院、家中重大变故等继续做好关爱、慰问工作；强化内部管理，提高民警自我防范意识，配齐配足单警装备和各类警用防护装备，避免伤亡事故发生，保护民警合法权益。

    4、进一步做好工会工作。按照市委《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的实施意见》，落实好老干部的政治、生活待遇，切实做好老干部的服务管理工作。

    5、开展健康向上的文体活动。适时组织民警开展有利身心健康的各种活动，以丰富警营生活，缓解民警压力，增强队伍凝聚力。

    6、发挥典型的示范作用，扎实推进一学双争活动。各单位“一把手”要亲自挂帅，政工干部要具体负责，在分局上下掀起“学先进、争先进、争一流”的热潮。各单位要认真总结先进典型经验，宣讲先进事迹，广泛组织学习讨论，发动民警人人谈体会，个个讲心得，对照先进找差距，对照事迹定措施，以学促思。在培植、宣传、推动老典型上档升级的同时，要注重挖掘选树群众公认的新典型。今年，每个警种和基层所队要在本单位内选树一面旗帜，并充分发挥典型的示范效应，分局力争有1至2个在全市叫的响、能推广的新典型和经验。

    四、全力提升队伍整体形象，有效促进和谐警民关系

    1、认真落实民警联系基层制度。为全力推进三项重点工作，分局班子成员、机关和基层民警，要进一步转变作风，每月到联系点开展工作不少于1天，全力化解矛盾纠纷、及时排除隐患、发现并妥善处置不稳定苗头，有针对性地解决突出治安问题，广泛听取群众对公安工作的意见和建议，进一步密切警民关系，着力提高人民群众对公安机关的满意度，有效促进和谐警民关系建设。

    2、解决好群众投诉，做好信访工作。对涉法涉诉信访案件实行部门负责制，引起信访人上访的部门是信访工作的具体责任单位，信访案件所在单位的“一把手”为本单位信访工作第一责任人。单位“一把手”要当面听取信访人意见，亲自组织调查处理涉及本单位的信访事项，特别是派出所，要建立经常性的群众来访接待制度，力争将辖区大量的矛盾纠纷和涉警事项处理在当地，真正做到案结事了。

    3、注重正面宣传引导，树立公安良好形象。树立“全警宣传”意识，建立健全信息上报制度和通讯员网络，形成全面宣传的势头，在围绕中心工作、典型民警、典型案例等宣传的同时，注重网络宣传和涉警舆情控制引导，加强与新闻单位的联系与沟通，充分发挥新闻媒体效应和作用。