根据省、市公安机关的统一部署，遵照局党委的安排，**所积极开展纪律作风集中教育活动，整个活动过程中采取个人自学、集中讨论、专题辅导等形式，组织民警认真学习中央、省委省政府和公安部、省公安厅有关文件精神；通过互相揭、摆、查等形式，所领导带头查、班子重点查、民警相互查等形式，查摆在服务意识、执法思想、执法作风和执法行为等方面存在的突出问题；并针对查摆出来的问题，进行逐项整改，对照榜样找差距，对照先进追原因，索根源，现将自查情况汇报如下：

    （一）存在的主要问题

    一是队伍建设方面，我所争先创优的意识不强，少数民警意志衰退，工作热情不高，工作作风疲遢，缺乏危机感，工作缺乏系统性、科学性，缺乏长远目标和远大理想。

    二是执法办案方面，执法为民意识和程序意识不够强，受利益驱动，工作中互相推诿的现象也时有发生。有的不注意业务知识的积累和学习，办案时捉襟见肘，不能正确适用法律，有的遇见说人情、讲关系，就丧失原则，让法在情面前显得软弱无力。

    三是治安管理和安全防范方面，近年来，我所绝大部份警力用来应付治安案件的查处、民间纠纷的调处和服务群众方面，没有把防范措施一一落实到位，致使一些常发性案件和盗窃摩托车发案率居高不下，影响面广。对赌博、卖淫嫖娼现象措施不得力，时紧时松，处理不到位，致使“黄、赌”有蔓延趋势。

    四是纪律作风方面，执行“五条禁令”和警规警纪态度不够坚决，酒后开车，娱乐带“彩”现象偶有发生；少数民警警容不整，作风涣散，经常上下班迟到早退，纪律性不强；个别干部在工作作风上的表率作用、带头作用不够。

    五是服务群众方面，少数民警宗旨观念、群众意识和服务意识不强；有的接待群众不耐心，解答问题不细心，有的平时养成了懒惰拖拉习惯，对群众的报警，求助不及时处理，导致有些人民内部矛盾不能得到及时化解，群众有意见上访告状，败坏了公安民警在群众心目中的形象；基层基础工作薄弱，对辖区情况不明，工作不深入，联系群众不紧，导致有些群众对公安工作不理解、不支持、不配合。六是信息化应用水平不高。

    （二）存在问题的原因

    一是政治理论学习不够。思想观念没有与时俱进，精神状态欠佳，工作缺乏热情，缺乏动力，没有用党性原则武装自己的头脑，导致工作上的偏差。

    二是“两手抓，两手都要硬”的意识不强。重业务，轻管理，放松了教育，业务工作占去了大部份时间，队伍教育时间被挤占，人员、内容、效果得不到落实，思想政治工作显得浮躁乏力，以致少数民警思想滑坡，人生观、价值观扭曲。

    三是存在侥幸心理和自满思想。总感到自己的队伍大，责任到人的管理措施比人家好，不会出大的问题。因而在思想上对社会治安的危机感较强，对队伍建设的危机感缺乏，对民警队伍中出现的思想被动，不良现象，引不起重视和警觉，总认为民警平时辛辛苦苦，有点小毛病正常，怕队伍管理严了，会约束民警的工作积极性，宽松呵护有余，严格要求不足。

    四是内外监督力度不强。内部监督流于形式，外部监督机制不健全，致使监督只是个空头口号，形同虚设，对不好的苗头不能及时去处理，失之于宽，失之于松。

    （三）整改措施

    一是完善学习制度和党建工作制度，加强政治业务学习，努力提高我所民警的整体素质。经常组织民警集中学习党的方针、政策、时事政治、法律法规、业务技能，树立和培养人民警察核心价值观，不断地提高民警的政治素质、职业素质、文化素质、体能素质以及职业道德和职业操守。

    二是进一步加强执法规范化建设，迅速转变执法观念，坚决落实执法为民。完善刑事案件内部分工，完善110接处警机制；确保严格公正文明执法，完善和落实执法督察、执法质量考评、执法过错追究、警务公开制度，进一步强化执法监督，全面提高执法质量；大力推行网上办案、网上办公，以信息技术规范程序，堵塞漏洞；提高民警执法水平。

    三是严格队伍管理，进一步落实岗位目标考评责任制。进一步完善各项管理制度，严格考评，奖优罚劣，奖勤罚懒，坚决杜绝“干与不干一个样”、“干好干坏一个样”的现象发生。

    四是进一步加强廉政建设，努力使全所民警公正廉洁执法，树立良好的人民警察形象。完善财务管理、警车管理制度，完善谈话打招呼制度；用制度管人，严格执行“五条禁令”和“五个严禁”，既管好民警上班八小时，也要管好八小时之外活动，替国家社会、单位、民警家庭负责。