近日，**市公安局**分局为进一步提高公安民警职业道德水准，努力建设一支严格、公正、廉洁、高效的公安队伍，进一步维护好社会治安大局稳定，更好地服务经济社会建设，根据市委政法委、市公安局统一部署，在全局范围内大力开展“深化职业道德建设，推进公正廉洁执法”活动。

    一、深入动员，三层会议统一思想

    在市政法委和市公安局“深化职业道德建设，推进公正廉洁执法”活动工作会议召开后，该局党委非常重视，一是召开党委会议，进行总体安排。分局党委召开专题部署会，研究了相关领导小组、办公室的设立和工作人员的安排，迅速出台了活动实施方案，进一步明确了工作思路、指导思想、主要内容和方法步骤，指导全局工作的开展。二是召开中层干部会议，明确具体要求。活动启动之际，组织各单位副职以上领导参加了具体工作布置会，对市政法委、市公安局有关领导的指示精神进行传达，提出了“思想认识要高、动作行动要快、组织落实要稳、活动效果要好”的“四要”要求，构建了“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、班子成员共同抓、部门所队合力抓的工作格局，使整个活动得以迅速有效的展开。三是召开全体民警动员会议，全面铺开工作。该局各所队室积极响应号召，以最快的速度召开本单位活动动员部署会，对全体民警进行思想发动，按照分局提出的“四要”和“五个不放过”（思想认识不提高不放过、模糊认识不消除不放过、学习讨论不深刻不放过、执法水平不提高不放过、队伍素质不增强不放过）要求，确保活动取得预期效果。

    二、周密组织，建立健全“三项制度”

    为加强对活动的组织领导，该局建立健全了三项制度，狠抓活动落实。一是建立执法资格准入制度。建立了局领导和民警执法档案，将参与执法、教育培训等情况登记在册，每年进行一次执法资格考试，成绩合格者发给执法资格证书，不合格者调离执法岗位。二是推行网络执法制度。通过警务信息综合运用平台，将办案全程进行数字化处理，从法律文书制作到领导审批审核，每起案件、每个执法环节都呈现在网上，杜绝了程序违法、办人情案等问题，有效地保障了执法公开、透明、公平、公正。三是强化执法监督制度。对内整合法制、纪检、政工等监督力量，采取个案突查、分类抽查和普遍检查等形式，每月考评与年终考评相结合，将公正廉洁执法纳入领导干部政绩考核和民警精细化管理考核。对外畅通意见上报、投诉举报渠道，每月对基层执法办案情况进行明察暗访，设立执法举报中心，实现了对执法环节的全过程动态管控。对于因工作失职导致执法不公、发生重大执法问题、负有执法过错责任的单位和民警，按照分局制定的《领导干部问责追究暂行办法》和执法过错追责办法严肃追究。

    三、创新载体，精心开展“三项教育”

    该局结合实际，创新形式，精心策划，开展了“三项教育”活动。一是大力加强“宗旨教育”。该局注重从思想观念入手，通过开展社会主义法治理念教育、学习实践科学发展观、职业道德教育等专项活动，采取集中学习、座谈讨论、观看警示教育片、撰写心得体会等形式，引导民警把公正廉洁执法放在尽职履责、构建和谐警民关系的大局来认识，全局上下形成了明使命、尽责任、守规矩、重形象的良好风气。二是全面推进“素质教育”。该局以“素质建设年”活动为契机，积极组织业务培训。法制部门以法制夜校的形式，组织基层民警对案件办理程序规定、最新法律法规进行重点学习；编写了法律法规及司法解释小册子，做好送学上门，帮助民警解决日常执法中遇到的疑难问题；采取庭审旁听、每案终结“回头看”、开展执法水平竞赛、评选最佳、最差案卷等方法，切实提高民警执法水平。三是积极开展“民心教育”。要求民警在执法中强化民本思想，进行换位思考，以建立良性互动的警民关系为目标，组织开展了“入民间、访民情、听民意、解民难”的“民警大下访”活动。该局党委成员带头深入社区和有关单位，与群众“零距离”接触，征求群众对执法行为的意见和建议，为群众解决实际问题，收到了良好的社会效果和口碑。