为深入推进“三项建设”和社会管理创新工作，**分局党委结合当前公安工作和队伍思想实际，以“四重视四提高”为依托，进一步夯实队伍正规化管理基础，全力打造一支思想稳定、精神饱满、作风务实、内部团结的优良队伍，以此来适应新时期公安工作的要求。

    一、重视学习理论，提高民警思想认识。

    新形势新任务下，深化学习理论知识对于提高人的素质，更好地为人民服务具有十分重要的意义。局党委始终把学习理论知识摆到队伍建设的突出位置，以时不我待，只争朝夕的精神和“不学则殆、不学则退、不学必衰”的紧迫感、危机感，持之以恒抓好学习，要求全分局民警采取集中学习、落实学习制度、完善学习措施等形式，重点学习马列著作、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表理论体系，深入学习科学发展观，以此来带动民警学习践行社会主义核心价值体系和人民警察核心价值观。同时，还组织民警学习国家的各项法律法规，做到提高民警思想素质和公安主业“两手抓，两手都要硬”。

    二、重视培训质量，提高民警的工作能力。

    在抓好学习的基础上，提高民警打击犯罪和管理社会的工作能力也是尤为重要的，如何才能高效地提高民警的工作能力呢？分局采取的是“请进来，走出去”的方式，聘请相关业务部门的专业骨干走进分局，开展对民警专业知识的高质量的培训，以此来提高民警的业务水平，解答民警在实际工作中所遇到的难题，这样才能使民警在实际办案中不犯错误，少犯错误，提升分局的整体素质。在“请进来”的同时，分局还组织民警“走出去”，走进各个与公安工作息息相关的部门“取经”，丰富办案经验，如到法院参加庭审、走进检察院了解各类犯罪的证据链条等等，这样既提高了民警对报送案卷所需材料的把控能力，也形成了公、检、法三方互相学习、互相支持、协作办案的良好局面。今年以来，分局共组织各类学习培训30余次，通过学习培训，民警的办案能力、办案水平得到了极大提高，分局的整体战斗力获得了全面提升。

    三、重视选树典型，提高先进人物的示范作用。

    俗话说：“火车跑得快，全凭车头带。”一个能战斗的队伍，要有一个或者更多的先进典型来带动。因此，分局领导对选树典型工作十分重视，不仅要把先进典型树立起来，还要把典型的精神和工作方法引导每一位民警，发挥先进人物的典型示范作用，以此带动分局整体实力提高。分局在巩固原有典型的培树工作同时，又从分局的各科室、所队中选树了一批新典型，充分发挥新老典型的模范带头作用，带动队伍向更高的目标迈近。

    四、重视落实机制，提高从严治警，从优待警的力度。

    一是落实学习机制。分局定期组织民警认真学习“五条禁令”、“纪律条令”、“廉政准则”等，从思想上打牢民警公正执法，廉洁自率的思想意识；二是落实交心谈话机制。分局要求各单位定期举行与民警面对面，开展谈心谈话制度，了解民警的真实思想，及时发现问题，做好思想教育工作，防止违法违纪问题的发生；三是落实解忧救困机制。分局决定成立“解忧救困小组”，对那些工作在基层一线的家中存在生活困难、家属就业就学困难的民警，解困小组要立即帮扶解决，协调有关部门尽快办理，以最短的时间解除民警的后顾之忧，从而使民警能够安心工作，进一步落实从优待警政策。