*总书记强调：“在全部公安工作中，队伍建设是根本，也是保证”。中共中央政治局常委周永康同志曾经指出：“加强公安队伍正规化建设，是由公安的性质、任务和工作特点所决定的，也是提高队伍整体素质和战斗力，确保严格、公正、文明执法的重要前提”。当前，随着我国经济社会的迅速发展，各种犯罪活动日益增加和突出，打击犯罪、维护稳定、促进经济又好又快发展的任务也日趋艰巨和繁重。因此，为确保公安队伍能积极应对新形势下打击经济犯罪工作需要，进一步加强队伍建设，提高民警整体素质，是保证政风行风建设持续发展的源动力。　

    1、加强政治思想教育，提高民警政治素质。公安机关的职责是：“巩固共产党执政地位，维护国家长治久安，保障人民安居乐业”。作为一名公安民警要有较高的政治思想觉悟，无条件地和党中央保持一致，随时听从党的召唤。一是用邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，提高民警的政治敏锐性和鉴别力，不断增强每名民警的社会主义法治理念和执法为民的意识。政治思想工作是一项长期性的工作，必须紧跟党的路线、方针、政策，结合日常工作，持之以恒地坚持下去，使每一名公安民警始终保持清醒的头脑，认清当前形势，牢记自己的职责和使命，确保政令、警令畅通，做到一声令下，拉得出、冲得上、打得准。二是树立正确的人生观。树立正确的人生观对人的一生至关重要，尤其作为一名公安民警必须树立正确的人生观，分清是非，分清真假，分清美丑。明确拥护什么，反对什么；明确什么是对的，什么是错的；明确哪些事情该做，哪些事情不该做。真正做到大事讲原则，小事讲风格，做一名领导放心，人民信任的公安民警。三是加强廉政教育。公安民警战斗在第一线，经常与阴暗面打交道，而且手中有一定的权力，如执法权、行政审批权等。因此，必须坚持政治建警、从严治警的方针，切实抓好廉政建设，抵制腐败和不正之风，使全体民警遵章守纪，清正廉洁，牢固树立“立警为公，执法为民”的思想，做到“常在河边走，就是不湿鞋”。通过依法办案，公正、文明执法，不断提升公安队伍的良好形象。　

    2、抓好业务培训，提升民警执法水平。公安民警的业务素质决定着执法水平，同时也体现了打击敌人，保护人民，服务社会经济发展的能力，因此，加强公安民警的业务素质是提高公安队伍战斗力的关键。一是加强《刑法》、《诉讼法》等法律法规的学习，熟悉公安工作业务知识、工作程序及有关规定，掌握办理各种案件的受理、立案、侦查、破案、审结及移送等各个环节的有关要求。在全体民警中开展干中比、比中练、练中学活动，掀起一个比、学、赶、帮、超的学习热潮，规范办案程序，提高办案效率，确保办案质量。二是定期组织业务培训。采取走出去，请进来的办法，到先进单位学习先进经验和好的做法，取人之长，补己之短。组织或邀请一些有专长的业务骨干进行授课，全面提高公安民警的业务素质和办案能力。三是注意积累经验，提升打击犯罪、保护人民的能力。公安民警在办案过程中要善于积累经验，每办一起案件都要注意总结，把握好案件的共性和个性，寻找其中的规律，真正做到“侦破一案，总结一案”，全面积累办案经验，使每名公安民警做到“四懂五会”，即：懂法律、懂侦查、懂业务、懂治安行政管理，会利用网络办案、会案件线索经营、会掌握证据规格、会开展缉捕审讯，会立脚岗位进行开拓创新，人人都能精通业务，能征善战，个个成为办案、公安业务的行家和侦破能手。　　

    3、严格队伍管理，培养民警良好素质。俗话说：“没有规距，不成方圆。”培养公安民警的良好素质，就必须从日常管理抓起，从点滴抓起，从小事抓起。公安民警具有良好的素质和形象是做好公安工作的基础。我们必须坚持“内强素质，外树形象”的方针，加强公安队伍管理，把队伍管理作为公安工作的头等大事来抓。一是严格考勤和请销假制度。能严格落实考勤和请销假制度，体现了一个民警最基本的素质，体现了一个单位最基本的管理水平。因此，要把落实考勤和请销假制度通过日常管理，逐步转化为每名民警的行为养成，使每名民警自觉做到按时上下班，严格请销假，养成良好的工作习惯，形成严谨的工作作风，确保各项工作任务的完成。二是严格落实各项规章制度。公安队伍是一支纪律部队，实行半军事化管理，必须严格落实规章制度，确保政令、警令畅通，保障各项工作机制的高效运转。当前，特别是要落实好公安部提出的“五条禁令”三项禁止，对违反禁令，造成后果的民警要严肃查处，发现一起处理一起，决不手软，决不姑息。三是严格请示汇报制度。“国家安危，公安系于一半”，公安工作无小事。因此，必须严格请示汇报制度，遇有重大、紧急情况要及时请示报告，确保时效性和准确性，决不允许拖拖拉拉、自作主张。每一项工作都要做到事前有请示，事后有汇报。四是严格作风纪律。作风纪律的好坏直接影响公安队伍的形象，每名公安民警要加强自身修养，保持警容严整，举止端正，尊重领导，团结同志，文明用语，热情服务，自觉为政风行风立标杆，树典范。　

    4、落实奖惩制度，调动民警的积极性。开展争先创优、评功评奖、绩效考核等奖惩制度是调动公安民警工作积极性的主要途径。要通过年终评功评奖、公务员年度考核和其他奖惩制度，把平时工作表现积极主动、成绩突出、业务精良的同志评选出来，该立功的立功，该奖励的奖励，充分调动他们的积极性，以鼓励先进，督促落后。一是严格评功评奖制度。评功评奖是衡量个人一年来工作成绩的主要途径，必须严格标准，认真对待，做到公开、公平、公正，做到树一个典型就是一面旗帜，并且能成为学习的榜样，而绝对不能凭领导的影响或是领导的喜好。二是严格公务员考核制度。《公务员法》规定公务员必须参加一年一次的公务员考核，对不称职的，除停发当年13个月的工资外，要依据有关规定作出相应的处理，切实做到奖勤罚懒。三是严格奖惩制度。对工作成绩突出，被评为优秀、立功受奖的人员，要采取精神奖励与物质奖励相结合的原则，以调动他们的积极性；要把那些成绩突出、业务能力强，德才兼备的优秀民警提拔到领导岗位上来，充分发挥他们的骨干作用，促进公安工作的创新发展。