创先争优活动开展以来，支队党委高度重视，针对支队机关的地位作用和党员民警的实际情况，以“争做五个模范”为载体，采取机关带头、基层跟进等措施，全力推动创先争优活动深入开展。

    一是争做善于学习的模范。严格落实周二学习日制度，每周二下午组织机关全体民警学习中国特色社会主义理论体系和党的路线、方针、政策、科学发展观有关论述及人民警察核心价值观等相关内容，民警全年完成不少于20000字的学习笔记和2篇心得体会，副科以上干部完成不少于30000字的学习笔记和3篇质量较高的心得体会。与此同时，支队图书阅览室每周二、周四定期开放，并规定民警每季度至少读1本好书。支队政工科每季度对各科（室）、大队学习情况进行督促检查，及时对检查情况予以通报。

    二是争做精通本职的模范。对涉及本职岗位的法律法规、政策规定和业务知识，各科室列出明细，制定标准，逐项训练，使每位民警都努力成为本职业务的专家、能手。采取专题讲座、案例讲评、情景模拟、工作研讨、集中测试、外出培训等方法，把训练与工作有机结合起来。聘请工作经验丰富的同行到支队传授经验，以老带新，定期开办小课堂。在机关科室之间开展“每月一比”活动，由大队民警做评分员，对机关各科室及民警的综合业务和体能等进行考核，从而营造了比、学、赶、帮、超的良好氛围。

    三是争做信息化应用的模范。养成上班先开机、平时多应用的良好习惯。组织深入学习信息化基础知识和日常应用技能，全面推行办公自动化。强化机关民警录入水平，30岁以下的民警每分钟录入不能少于50字，30岁至45岁的民警每分钟不能少于20字，45岁以上的也要尽可能地达到这个要求，并列入民警年度绩效考核，目前支队机关已实现无纸化办公。在公安执法、队伍建设、日常管理、信息化方面不断创新，实现警务从静态到动态、从粗放到集约、从模糊到精确、从被动到主动、从低速到高效的转变。

    四是争做文明务实的模范。开展大走访、助学助困和机关民警与群众、与基层民警的换位体验活动。规范上下班、着装制度，规范办公、办事程序，规范车辆管理、民警宿舍管理，保持机关良好的工作秩序。大力加强节约型机关建设，从节约每一滴水、每一张纸、每一度电、每一升油做起，培养民警勤俭节约的良好习惯。在支队办公楼一楼大厅设立了“好人好事栏”及“曝光栏”，对违反“争做五个模范”要求的行为及时予以曝光。

    五是争做廉洁自律的模范。加强警示教育，剖析典型案例，以案明纪，以案论德，注重养成。严格落实“五条禁令”、“三个严禁”等规定。支队设立了警务公开监督举报电话、投诉信箱及意见箱，认真受理、积极处理群众举报投诉的问题。定期开展基层评机关、基层民警评机关工作人员活动。对民警违反廉洁自律规定的行为，不包庇、不护短，发现一起，处理一起，达到查处一个、教育一片的效果。