落实科学发展观的核心是：“必须坚持以人为本”。近年来，在监管系统非常时尚的用语就是“人性化管理”。“人性化”，大而言之，就是以人为本，小而言之，就是有人情味，是对人性的尊重，关怀，提倡高尚的人文精神。人性化体现的是对人的权利和尊严的尊重。笔者认为人性化管理，就是要在学习实践科学发展观活动中，紧密联系工作实际，注重创新，改变工作方法，坚持以人为本，落实人性化管理。

    一、注重抓班子带队伍，不断提升民警的执法素质

    俗话说：“打铁需要自身硬”，做好本职工作班子和队伍是关键。首先是抓好班子的自身建设，认真组织全所民警学习实践科学发展观活动，并结合学习*总书记来*视察的重要讲话精神，联系我所当前工作的实际，一是抓好“三基”工作不放松，在新所搬迁加强硬件建设的同时，努力推进拘留所信息系统和完善电子台账等软件建设；二是努力推进拘留所的以人为本的管理工作和双人24小时的值班勤务模式的改革。其次是牢固树立“立警为公、执法为民”的理念，做到严格、公正、文明执法，特别是对被拘人员要充分尊重他们的合法权益，做到教育与处罚相结合。坚决杜绝侮辱、打骂、体罚在拘人员的现象。再是深入开展“三无”（无违法、无违纪、无责任事故）活动。针对监管场所的特殊岗位，容易发生私自传递物品、安排会见、请假离所等问题，我们制定了民警岗位职责和拘留所工作规范来加以约束和预防，一经发现违规苗头敢抓敢管，确保监室安全。四是关心民警的个人进步。对立足本职岗位多年的老同志，向上级积极争取调职调级；认真做好评先选优工作，充分调动民警的工作积极性，从而保证队伍不发生违纪行为。

    二、积极推进人性化管理，构建和谐监管场所

    *总书记在十七大报告中提出：“要深入贯彻落实科学发展观，必须坚持以人为本”、“ 发展基层民主，保障人民享有更多更切实的民主权力”。对被拘留人员只是限制了其人身自由，但他们仍然享有选举权和被选举权、通信自由权、生存权。我们在管理过程中，一是在充分保证了在拘人员合法权益的同时，对他们在生活上给予极大的关心。保持拘室内通风采光,督促他们保持拘室卫生清洁,勤晒被褥；有病及时治疗,入所时作健康检查和登记；坚持做到入所谈心，指出其违法行为的危害性，出所谈心，教育其要自觉遵纪守法；在充分保障会见权的同时，实行逐个会见和轮流放风制度,允许其拨打亲情电话，保持和亲人通信畅通。二是实行人性化管理，在采取以理服人、以情感人的感化教育的前提下，依法严格管理，使违法者转变世界观，从而达到思想上和行为上的根本转变。08年元月18日我所收拘一名年近古稀的老太太全某，身体患有多种慢性疾病，恰巧时值百年不遇的雪灾，天寒地冻。从她不愿下车进所开始做动之以情，晓之以理的思想工作，入所后给予她在生活上向亲人般的特别关心，针对她的病情买来降压灵、更换两床新被褥，使她感到象回到自己的家一样温暖。全老太出所时感激万分，一定要在家宴请我所干警来表达她由衷的谢意，面对她的盛情我们只能说声“这是我们应该做的”。三是要求管教民警树立情感意识，在平时管理工作中杜绝以“管理者”自居，凡事讲政策，讲道理，善于把大道理转化为能让对方接受的小道理，富有人情味，不训斥、不打骂、不体罚被在拘人员，最大限度地维护监管场所秩序和体现监管场所现代文明，为在拘人员营造良好的生活、学习、教育、医疗卫生和谐环境。

    三、落实人性化管理，促进监所安全

    “加快推进以改善民生为重点的社会建设”这是科学发展观坚持以人为本的重要体现。落实人性化管理是现代社会对监管场所的新要求，只有落实好了人性化管理才能使监管工作更加安全。首先是做好拘留人员谈话教育工作，做到因人施教，对不同心态的拘留人员采取有针对性的教育和心理疏导，使其心服口服。自觉服从管理。二是维护拘留人员的合法权益。在办理入所手续的同时，向被拘留人员宣传应遵守的行为规范和相关法律、法规知识，告知其依法享有的权力和义务。三是规范在拘人员的一日生活制度。加强轮流放风和逐个会见工作，并认真登记和记录，接见后对物品进行严格检查，防止有影响安全物品被带入。四是对入所后发病人员及时送医院进行救治。09年初因殴打它人而被拘的刘某夜间突然感到胸闷、不能说话，值班干部接到号房报警后一边及时将情况报告分管局长和所长，一边通知其亲属到场配合，当即派车将病人送往医院进行诊治，经医生确诊为心脏病，我所及时联系办案单位给予了变更处罚，从而保证其病情能及时得到治疗，使在拘人员的人权得到进一步保障，人性化管理得到充分体现。

    总之，在拘留所工作中要落实好科学发展观，对被拘留人员人性化管理，是摆在我们面前的一个新课题。笔者认为这就要求我们要准确认识和理解科学发展观的丰富内涵和精神实质，在日常管理中，需要我们认真学习、理解，熟练掌握各种法律法规，不断提高我们的政治业务素质；同时，要找准工作的切入点，坚持以科学发展观为统领，全面推进各项工作和队伍建设，积极探索与市场经济相适应的工作机制，充分地调动一切积极因素，立足本职，最大限度地发挥每一个人在构建和谐社会中的作用，从而推动拘留所各项工作和队伍建设全面、协调、可持续发展