在整个公安工作中，队伍建设是根本，抓队伍的目的就是为了提升民警工作能力，提高工作效率，增强综合素质，进而加强整体战斗力。没有一支高素质，战斗力强的警察队伍，做好各项公安保卫工作就是一句空话，就不能完成党和人民赋予公安机关的三大历史使命。

    公安队伍是由若干实战的单位群体组成，一个群体的战斗力主要体现在两个方面，一是这个群体的团队精神状态，包括单位群体班子的管理、指挥、协调、决策能力，群体的团结、协作情况及创新、纪律作风等方面；二是团队组成个体的素质状况，这是决定一个团队是否能承担维护一方平安的关键。要根据警种的不同，工作任务的性质，重点开发民警的创新能力、处理事件能力、侦查破案能力、做群众工作能力等潜能，以确保公安队伍的整体战斗力的均衡提升。

    加强纪律作风建设，是提高民警作战能力的保证。纪律作风建设是队伍建设的重要内容，没有纪律的队伍，就是一群散兵游勇，也就是一群乌合之众。对于公安队伍来讲，没有严格的纪律约束，公安保卫工作也就失去了保障，就不能把每个警察的优势集中起来，民警的工作战斗力就很难发挥出来。体现在具体工作上就会形成有利可图的工作都抢着办，没有利益的工作就在民警间、部门间、单位间、地域间相互推诿扯皮。体现在对待群众的态度上就会"生、冷、硬、横、推"，甚至是刁难打骂群众，发生冤假错案。所以由公安机关性质所决定，警察队伍必须有铁的纪律才能练出铁的作风，铁的纪律体现在队伍管理中就是要做到"令行禁止"，警令畅通。有所为，有所不为，要求做到的必须做实做好，出色完成任务；禁止做的，要不越雷池半步。要树立遵纪守法的榜样，互相监督。同时铁的纪律要有完善的监督管理的保障机制，以确保纪律执行到位。对那些视纪律如无物，抱有侥幸心理的警察，要发现一个，从严处理一个，发挥惩诫一人，教育一片，警示一方的警示作用。

    坚持持之以恒的大练兵活动，是提升民警作战能力的有效途径。实践证明，大练兵活动开展以来，公安机关的整体素质和民警单兵作战能力都有了一个质的飞越。就我县的经侦工作实际来看，现有经济犯罪案件侦查员*人，自****年受理各类经济犯罪案件**起，立案**起，通过各级执法检查，立案侦查和诉讼程序百分之百合格，未发现被撤诉或信访案件。自从开展大练兵活动以来，我们始终坚持干什么、练什么、缺什么、补什么的原则，使全体侦查员个体素质迅速提高。要求每名侦查员做到，接受群众报警时，能够迅速判断是经济犯罪，还是经济纠纷，并依据法律法规立即做出准确解答；经初查被受理立案的，证据材料必须要过关。岗位大练兵活动要结合各自的岗位实际有目的、有步骤、有组织的开展，坚决避免搞形式、走过场。一是集中业务培训，进行强化训练。集中培训的形式要灵活多样，可以请进来有较高专业知识或丰富经验的人员集中讲课；也要走出去，组织民警到身边工作突出的地方参观学习，取长补短。二是按岗位规定必修科目和具体的学习内容，强化自学。我队按局党委的要求，开展了每日背诵一条法律条文活动，年内要将涉及经济案件常用的法律法规背诵下来，采取大队周一打印出五条，周末交卷验收学习效果的方式，强化大家自学的自觉性。三是坚持实战练兵。实战是将民警的学习成果转化为战斗力，消化学习成果的最好办法。学习练兵的目的就是为了提高民警的实战能力，所以检验民警的练兵成果最公正有力的裁判就是工作成果和执法效果。四是定期组织民警对受理的案件和外地办理的疑难复杂案件开展讨论。我大队坚持将每起受理的案件都要组织民警开展讨论，从案件的定性到案件的主客观要件，是否达到追诉标准各抒已见，最终达成一致意见，通过个案的讨论，达到了互促互学有效转化学习成果的目的。

    实行有效的绩效考核是提高民警作战能力最直接有效的措施。县局党委为了检验岗位练兵的效果，采取了定期考试、不定期抽考，逢会必考的系列措施，并把考试成绩记入个人档案，做为年终评优、评奖的重要依据。我大队为了解决干多干少一个样，干好干坏一个样的难题，按照局党委要求，从****年开始，制定了工作、纪律、作风等方面的详细考核办法，并和民警的福利待遇挂钩，逐月考核、季度兑现。施行绩效考核以来，实现了多干多得，不干不得，出错受罚的考核目的，激励了经侦民警的工作热情，形成了比学赶帮超的工作氛围。