公安思想政治工作是公安工作和公安队伍建设的生命线。因此，在当前公安队伍建设的新形势下，加强公安政工队伍建设是提高公安队伍素质的关键，也是解决基层公安队伍思想政治工作的任务之一。要加强公安政工队伍须把握如下几个方面工作。

    一、严格把好政工队伍的用人关

    公安政工队伍是做好公安队伍思想政治工作的主体。要建设好这个主体，首要条件是严格把好用人关。近年来，市公安局主要领导非常重视政工队伍的建设工作，要求全市公安机关一定要高标准、严要求地做好政工队伍的建设。在****年县级公安机关机构改革工作中，全市*个县级公安机关下辖派出所的专职政工干部都做到认真把关，从严用人标准。去年省厅对我市公安工作在群众满意度问卷调查中，我市群众对公安工作的满意度是**.**%，这些成绩的取得，离不开队伍建设这个根本和保障。随着社会环境不断发展变化，我市公安机关肩负的工作任务越来越繁重，公安民警思想政治工作面临更多新情况，新问题。因此，一定要提高公安政工队伍的思想政治素质，并把好三个关（准入关、选拔关和交流关），宁缺毋滥，务必把政治思想素质过硬、想做并适合做政工工作的民警吸收到政工干部队伍中来。

    二、大力加强政工队伍的培训工作

    要做一名称职的政工干部，光有办事的意愿是不够的，还要会办事。因此，要加大力度做好培训工作，切实提高政工队伍的综合素质。做到“站着能说，坐下能写，下基层能指导”和“五熟六会”的总体要求。在****年，全市公安机关共举办各类培训班**期，参训人员共****人次，其中《如何做好新时期的公安队伍思想政治工作》是必学科目。在****年，按照公安部的要求，着眼我市公安机关党员队伍和民警的思想实际，由政工部门统一制定专门的教育培训，根据新形势下队伍建设和思想政治工作面临的新情况、新问题和新挑战，组织政工干部学习现代管理理念，学习思想政治工作理论和技巧，提升警队管理水平，提高服务保障中心工作，不断推进队伍建设的素质和能力，突出政工队伍培训工作的时效性和专业性。

    三、建立完善政工干部量化考核机制

    当前，我市公安机关要以信息化手段进一步武装政工队伍，进一步落实省厅提出的“工作执法一网考”，引入现代管理理念，突出“以绩为准”。因此，要建立完善政工干部量化考核机制，实现对开展队伍思想状况调查分析以及落实“六必谈、四必访”情况网上考核。****年试行对基层单位政工干部进行网上绩效考核，然后全面推广，通过科学的考核手段来充分调动政工干部的工作积极性。

    四、建成政工队伍管理的长效机制

    我市公安机关的政工队伍建设要想在管理水平上求得突破，并能发挥长效作用，努力建立和完善四种政治工作机制。一是分工配合机制。在“大合作，小分工”的原则下，对干部管理、教育培训、政工信息调研等项政治工作进行量化分解，明确标准并责任到人。二是检查督导机制。对政工部门和政工干部的工作运行情况实行跟踪管理，逐级检查阶段性工作是否有计划、有安排、有重点，目的是否明确，措施是否到位，并要创新暗访机制，实行“从严治警”。三是工作实绩考核机制。建立政工干部实绩档案，定期记录政工干部完成工作责任目标情况以及上级议事评鉴情况和内部测评情况，以此作为评选先进、晋职晋级的依据。四是优胜劣汰竞争机制。建议每年或每两年对政工干部进行一次综合评定，对表现突出、工作成绩显著的，给予优秀政治工作专项奖，推荐担任领导职务；对表现较差的，给予半年时间的整改期，整改后仍不能胜任本职的，予以调离工作岗位。通过开展公安思想政治工作先进单位、先进个人评选等形式，树立优秀政工干部的典型。