近年来，公安队伍的一个显著变化是整个队伍趋于年轻化，团员青年民警所占的比例愈来愈大，整个公安队伍中青年民警已成为主要力量。从这一基本事实出发，必须把公安思想政治工作的重点放在青年民警身上。只有这样，才能在新形势下建设好队伍，履行好职责，切实承担起三大政治和社会责任，为推进公安机关“三基”工程建设，构建和谐社会做出贡献。在此，笔者略谈一下在新形势下加强和改进青年民警思想政治工作的粗浅看法。

    一、新形势下加强和改进青年民警思想政治工作的重要性。

    (一)青年民警是公安队伍中最活跃、同时也是最易发生变化的成份。青年民警思想活跃，思维敏捷，求知欲强烈，竞争意识和民主意识日趋增强，他们不安于现状，不愿墨守成规，在工作中敢想、敢说、敢干，是公安队伍中最富有活力的一部分。从某种意义上讲，他们是公安工作改革的内在动力。但由于青年民警年轻，刚刚步入社会不久，缺少社会政治经验和社会生活经验，思想不够成熟，工作经验不够丰富，较容易受外界的影响，因而在整个民警队伍中出现问题也是较多的。如思想认识问题，工作不安心问题，违规违纪问题等等，很容易在青年民警身上发生。因此，必须把公安思想政治工作的重点放在青年民警身上。抓好这一环节，必将对搞好整个公安队伍建设起到事半功倍的作用。

    (二)青年民警是公安事业未来发展的希望。公安事业的兴旺发达要靠广大青年民警继往开来，脚踏实地，艰苦奋斗。青年同志终将要接老同志的班，这是历史的必然。如果青年同志全面成长起来，成熟起来，能够承担起重任，接好班，那就说明思想政治工作者尽到了职责；相反则是失职。因此，公安事业的未来发展要求各级领导必须具有战略眼光，必须站得高一些，看得远一些。把当前的工作与今后青年民警能否接好班的问题联系起来，从现在开始，狠抓青年民警的思想政治工作。

    二、加强和改进青年民警思想政治工作必须把握的原则。

    (一)要坚持以人为本的原则。公安思想政治工作，归根到底是做人的工作。因此，加强和改进新时期青年民警思想政治工作，必须紧紧抓住当前青年民警思想活跃，民主意识、法制意识和自我实现意识明显增强的特点，与时俱进引进人本管理理念。所谓“人本”,就是以人为本管理的观念,是指在管理活动中,坚持一切从人出发,以调动人的积极性和创造性为根本手段,以达到提高效率和人的不断发展为目的的观念。在对青年民警做思想政治工作时，充分尊重民警的主体性，关注民警的内心信仰，尽力去关心了解他们，做他们的知心朋友，让其内心世界敞开，给予他们正确的引导，及时纠正他们不正确的情绪体验，在遇到困难和障碍时，给予关怀和支持，帮助他们化疑解难，使被教育者处于一种良性的人文氛围，不知不觉地完成他们正确信仰的树立。这种尊重人、关心人，对人的主体性充分肯定，不仅遵循了人的身心发展的客观规律，也抓住了思想政治品德的内在转化过程，是人的主体性的本质体现，更是新时期公安思想政治工作要增强实效性的应有之义。

    (二)要坚持以疏导为主的原则。青年民警的各种思想、观念是各种社会现象在他们头脑中的具体反映，它的存在是客观的、必然的。不能一听到不同看法或者错误的观点就劈头盖脸地训斥，或随意上纲上线。这样会加重他们对政治思想教育工作的逆反心理。只有采取疏通和引导的方法，广开言路，让青年民警把各种想法和意见(包括错误和偏激的想法)真实地反映出来，才有可能根据不同的问题选择不同的工作方法，开展思想教育。

    (三)要坚持创新的原则。市场经济带来的社会生活方式的多样化和多元文化的冲击，必然引起民警思想文化、价值观念的剧烈碰撞和变化。实践证明，公安思想政治工作只有在继承中不断创新，在创新中求发展，才能适应不断变化了的形势，才能永葆生机和活力。因此，加强和改进青年民警思想政治工作，必须彻底摈弃因循守旧的思想，在注意吸收社会科学的成果，继承优良传统和成功经验，借鉴国内外积极有益管理方法的基础上，结合青年民警的特点，与时俱进，不断开拓创新，才能不断提高思想政治工作的针对性和实效性，才能增强公安思想政治工作的感染力和号召力。

    (四)要坚持理论联系实际的原则。要坚持这一原则，就必须作好调查研究工作，了解掌握青年民警的思想状况以及不同层次青年民警的思想特点和问题，采取不同形式，有针对性地进行教育，反对那种不分高低，不分彼此，统统“大锅熬、一锅烩”的简单教育方法；要充分理解思想教育工作不能急于求成，而必须逐步熏陶，春风化雨。

    (五)要坚持思想教育工作与业务工作相结合的原则。青年民警的思想问题大多是在具体的工作实践中产生的。因此，要做好青年民警的思想教育工作，就必须善于发现和了解青年民警在业务工作中所产生的思想问题和思想真实状况，及时地有针对性地加以解决。要树立业务工作的难点就是思想教育工作的重点的思想，紧紧围绕公安保卫工作的中心任务，把思想教育工作渗透、贯穿于业务工作之中。要树立人人都做青年民警思想工作的观念，各级领导、党团组织、业务骨干要做到专(兼)职结合，共同做好青年民警的思想工作。

    (六)要坚持思想教育工作与解决青年民警的实际问题相结合的原则。随着改革开放的不断深入，社会主义市场经济的极大发展，青年民警求实务实的思想倾向愈来愈突出，他们最关心的是与自己切身利益联系最密切的入党、升级、立功受奖、学历教育、工资福利等问题。这就要求我们的思想教育工作必须结合青年民警最关心的问题去进行、去开展。对那些一时解决不了的问题，要向青年民警讲清楚，对一时有情绪想不通的青年民警，要做耐心细致的教育引导工作。坚决反对那种忽视青年民警的实际利益，对他们的生活和成长漠不关心，甚至把他们的一些正当需求简单地视为“要名”、“要利”、“要待遇”和不安心工作。只有这样，思想政治工作才会产生巨大的吸引力和凝聚力。

    三、加强和改进青年民警思想政治工作的方法。

    （一）健全谈心家访机制，及时了解掌握青年民警的思想动态。了解青年民警的想法，掌握其思想动态，是做好青年民警思想政治工作的前提和基础。因此，必须建立健全谈心家访机制，通过与民警谈心、找周围同志了解、到民警家里家访等多种途径及时了解民警的思想动态，有针对性地做好思想工作。切实做到“三听四知道五掌握五必访八必谈”，及时把握民警的思想脉搏。即：不同场合听意见，讨论会上听发言，个别谈心听反映；知道民警在干什么，知道民警在想什么，知道民警有什么困难，知道民警有什么要求；掌握民警的性格、特点和爱好，掌握民警的现实表现，掌握民警的主要工作实绩和奖惩情况，掌握民警的主要社会交往和人际关系情况，掌握民警的工作潜能、目标追求和发展方向；民警生病或发生意外事故时必访，需要了解民警八小时以外活动情况时必访，民警直系亲属重病或亡故时必访，民警家庭和邻里发生严重纠纷时必访，其他需要家访的情况必访；民警岗位变动时必谈，民警参加重大活动或执行重大任务时必谈，民警受到表彰奖励时必谈，民警遇到困难或挫折时必谈，民警行为反常和情绪低落时必谈，民警发生违规违纪问题受到批评和处理时必谈，民警主动找领导要求谈话时必谈，其他需要及时谈话时必谈。

    （二）健全激励考评机制，通过满足青年民警的合理需求来调动积极性。人的需要决定动机，动机产生行为，这是人的行为产生发展的规律。加强和改进青年民警思想政治工作必须要研究青年民警的需要，进而研究如何通过满足他们的需要，激发其动机，引导其行为。要运用种种激励机制和激励手段，通过满足青年民警的需要来鼓舞士气，调动积极性，确立青年民警在管理中的主体地位，营造青年民警实现自我价值的良好环境。要充分尊重青年民警个体的正当权益，帮助他们树立正确的义利观，想他们之所想，急他们之所急，帮他们之所需，千方百计地满足他们的正当需求。同时，要在完善岗位目标责任制的基础上，建立科学、合理的绩效考核评价体系，奖优罚劣，发挥考核的导向激励作用，激发队伍的活力。总之，要既重视精神激励，又不忘物质关怀，以关心爱护民警为切入点，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，多做得警心、暖警心、稳警心的工作。

    （三）健全交流互动机制，建立相互平等和畅通互动的交流平台。信任是交流的基础，是开展有效思想政治工作的前提。思想政治工作者要从政治上、工作上、生活上、情感上、细节上真诚地关心、尊重、爱护青年民警，赢得青年民警的信任，架起与青年民警进行正常交流的桥梁，借此去体察青年民警甘苦，了解其想法，掌握其思想动态。在与民警交流的过程中，要尊重他们的人格、兴趣、爱好，尊重他们的建议和创造精神。思想政治工作者要善于同民警交朋友、做知己，努力实现从“说教式”向“引导式”转变，从“单向灌输式”向“参与互动式”的转变，从“号召式”向“激发式”转变，只有这样青年民警有话才愿意跟你说，有事才愿意跟着你干。在这种具有亲和力的良好人际关系的基础上，才能把思想政治工作做到青年民警的心坎上。同时，要针对青年民警的个体差异，分层次开展工作。“一把钥匙开一把锁”，从不同对象的特点出发，因地制宜，因人施教，主动沟通，理顺情绪，化解矛盾，做好一人一事的思想政治工作。

    （四）健全文化育警机制，增强青年民警的文化修养。文化对人有潜移默化的作用，健康向上的警营文化不但对增强青年民警文化修养具有十分有益的作用，而且能寓教育于文娱活动之中，使思想教育工作更加生动活泼、更富有吸引力和感染力，使青年民警感受到集体的关心和温暖，增强集体荣誉感和队伍的凝聚力。因此，必须高度重视文化育警工作，坚持以人民警察价值观念的塑造和培育为核心，推动公安文化建设。要大力开展读书活动，努力打造学习型公安。要从实际出发，积极创造条件，因地制宜开展健康向上、丰富多彩，融思想性、知识性、趣味性为一体的文体活动。通过这些生动具体、青年民警喜闻乐见的活动，启迪青年民警的智慧，提高他们的思想境界，陶冶他们的情操，把他们培养成为具有较高文化素养、充满朝气和活力的公安战士。