思想政治工作要“以人为本”，无论做什么、抓什么都要充分调动广大公安民警工作的积极性。多年来，各级公安机关采取了很多措施加强新形势下的思想政治工作，力图以思想政治教育为先导，全面提高公安机关的整体工作，虽然取得了好的效果，但在公安队伍中依然存在着不可忽视的问题。近日，笔者带着这个问题，深入到基层所队进行了调研，了解民警所处环境及所思所想。通过调研发现，大部分民警认为警察的这职业虽然清苦，但既然选择了就无怨无悔，但也有些民警在义与利的困惑中觉得很不平衡，都是同龄人，人家住别墅、坐名车，而自己是奉献多于所得，还不被人理解，心理很不平衡。因此，笔者认为，改进和加强基层公安机关的思想政治工作，应从以下几个方面做起：

    一是解决民警的思想问题要从民警的生活实际出发，与民警多沟通，及时缓解民警的心理压力，解除其后顾之忧。要善于从民警日常的感情变化中掌握其现实生活情况，关注民警的切身利益，要特别关注民警子女就业、上学及家属失业中遇到的困难，力所能及地帮助其解决困难。事实证明，真诚的关心和帮助比空洞的说服教育更具实效性。另外，由于工作压力、生活压力以及公安体制和用人机制的改革、同事之间竞争所带来的压力，给基层民警带来的是：轻则影响工作情绪，重则产生心理疾病。为此，公安机关的各级领导要致力于增加上下级之间和民警之间的心理沟通渠道，特别上对于民警普遍存在的紧张、焦虑、疲劳的心理，应即时地沟通疏导，及时有效地帮助民警缓解心理压力，消除心理障碍，排除情绪困扰。

    二是要为民警创造广阔的发展空间和宽松的工作环境。基层民警对自己事业的发展空间比较关心，希望能够得到锻炼的机会，因此，应积极地安排他们到一些环境比较复杂、工作难度较大的部门和岗位上去工作，争取让每位民警都有表现自我的机会。既要利用晋职晋级、公务员年度考核、评优评先的机会结合个人工作实绩进行评价、竞争，又要根据民警渴望实现自身价值的要求，为他们创造良好的工作环境，要进一步建立“能者上、平者让、庸者下”的充满活力的用人机制 。到基层调研，听到最多的一句话就是“民警也是普通人”。事实上，民警就是普通人，有普通人的生活需要，不同的是民警干的是不普通的工作，高强度、快节奏、对抗性强、风险性大。所以说，逐步改善民警的工作和生活环境，是从优待警最基本的一条，要改善办公环境，搞好福利待遇，加强一线民警的装备建设和管理，解决经费保障问题，建立警察奖励金制度和因公牺牲、伤残抚恤金制度，建立一线民警特殊岗位津贴制度，力所能及地帮助民警解决后顾之忧。

    三是要关注民警的健康，维护民警的正当权益。2005年，我们在对民警进行体检时发现，大多数民警都不同程度地患有各种疾病，身体处于亚健康状态。为此，应尽快建立民警健康档，利用与医疗部门建立的“绿色通道”，为因公负伤民警进行紧急救治，对患有严重疾病的民警进行积极治疗，对因家庭经济困难影响治疗的民警协调解决费用问题。另外，因为公费医疗改革中忽视了公安这一特殊的职业，把警察等同于一般公务员，民警因公负伤的医疗费得不到保障，严重地影响了民警的工作积极性，这一现实问题应该尽快解决。同时，要科学合理地安排民警的休假，切实做到保护民警的身体健康，绝不能因为人员少、工作忙而取消民警的休假。另一方面，要通过公安民警维权委员会开展工作，对严重侵害民警正当执法权益的不法行为从严惩处，依法保护民警的各项权益，为民警的严格、公正、文明执法创造一个良好的环境。