*派出所设立于****年*月，在我市的派出所中是名符其实的“新小弟”。设立时间虽晚，但由于其辖区位于我市东部中心城区，又系市行政中心所在地，所以担负的任务非常繁重，在维护社会治安稳定中担当着极其重要的角色。不负众望的是，成立两年多来，该所认真履行公安职责，精心组织各项专项斗争，严厉打击和严密防控违法犯罪活动，狠抓农村和社区警务建设，切实维护了辖区和谐稳定。两年多来，该所民警的政治素质、业务技能、工作作风等方面有了明显提高，切实做到了严格、公正、文明执法，多次受到上级的肯定和奖励，在辖区群众心目中树立了良好的公安形象。

    关键词：“两个创新”

    队伍管理创新。为切实抓好队伍管理，树立良好形象，经反复研究，该所出台实施了《*派出所民警**分制扣分办法和保安**分制扣分办法》。《办法》规定，在*个月内扣满*分或**个月内扣满**分的，予以辞退严肃处理，其中保安一律辞退。更值得称道的是，这个《办法》不是摆摆样子、走走过场，而是实实在在“动真格”。自《办法》实施以来基本杜绝了个别民警和保安着装随便、内务不洁、擅离岗位、作风拖拉等现象，队伍整体现象有了显著提升。

    规范执法创新。为切实加强执法规范化建设，该所通过硬物隔离，将办公楼分成四个功能区块:群众接待区、办案区、办公区，以及生活区，特别是对办案区域管理使用中各个环节进行细化和规范。

    这些新规定看起来有点琐碎，但因为符合实际，针对性强，所以对公正执法起到了规范作用，最好的证明是：自规定实施以来，全所民警无一人因违法违纪被通报批评和查处，无一人因工作失误引起群众上访和投诉。

    关键词：“三个加强”

    加强巡逻防控力度。*派出所分设出来以后，该所班子成员想到的第一件事就是如何进一步严密防控，并于****年初成立了第一批巡逻队伍，并在短短一年中队伍得到了不断壮大，有效承担了外来人口信息采集、视频监控、处突防暴、治安巡逻、纠纷调处等任务。

    加强基层基础工作。为进一步落实“抓基层、打基础”各项措施，该所对原有警力进行了重新配置，责任区民警由原来的**名增加到现在的**名，并针对辖区实际重新划分警务区，全街道设*个警务室，其中一类警务室*个、二类警务室*个*个警务区按地域组成东南、西南、西北、东北四个警务联勤组，统筹兼顾联勤组内有关业务工作。

    加强调解工作。调解工作是一项十分重要基础性工作，直接关系到辖区的社会治安稳定。为此，该所在调解工作方面下足了工夫。比如在***接处警中增加了专门的保安来兼顾调解工作，做到大部分纠纷实行当场调解，并当场签定协议书，做到及时消化矛盾，最大限度地预防和减少矛盾升级。有了专门的调解员之后，调解的工作范围突破了原来只顾治安调解的范围，进一步覆盖到整个人民调解包括工伤、劳资等引起的纠纷，从而大大减少了社会不和谐因素。

    关键词：“四个提高”

    提高接处警质量。该所一直坚持“早会讲评制”，通过每日早会，领导班子能够及时掌握案情，有针对性地部署落实工作，民警之间的信息交流渠道得到畅通，同时能够发现日常业务工作及队伍管理中存在的不足和漏洞，并及时有效地进行改正，以此提高接处警质量，派出所整体工作得到有序推进。

    提高辖区群众见警率。该所自去年相继成立专门的巡逻队伍、巡特警中队后，从而进一步提升了辖区内规范化巡控工作。农村和社区警务工作的加强，使得民警下村（社区）办案、走访的几率得到了很大的提高，走访中很多纠纷得到了及时有效的处理，真正做到了为民排忧解难，提升了群众安全感。

    提高快速反应能力。为快速有效拉出一支应急处置队伍，该所实行“集中办公，集中住宿”，并对巡特警队员实行军事化管理，吃住统一在所，遇有紧急情况都可在短时间内迅速出警。同时，实行“全员值班，全员接警”的工作模式，即打破原有***专职民警接警的传统，减少接处警办案环节。

    提高处置突发事件能力。为积极预防、妥善处置各种突发事件，该所针对各种可能出现的情况，制定了处置突发事件方案，做到分工明确、责任到人。同时，为进一步融洽警民关系，该所根据上级要求，积极开展送温暖、送平安、送服务等“公安民警大走访”爱民实践活动，以亲民爱民的实际行动及时发现和化解各类突发矛盾。