兵员补退是部队一项重要的阶段性工作，复退期间战士思想活跃，考虑个人问题较多,这个时期也是各种思想问题和不良现象集中出现的时期。因此，如何有针对性的做好临退伍老兵的教育管理工作就显得十分重要和必要，对确保部队的安全稳定、促进部队全面建设和战斗力的提高具有极其重要的现实意义。

    一、存在的不良现象

    （一）自身要求放松，工作标准降低。复退工作期间，少数战士都有放松自身要求、工作标准降低的现象。具体体现在:一是工作只求过得去,不求过得硬：这种情况体现在一些兵龄较老的士官身上，这些同志思想成熟，考虑问题周到，他们对自已的去留问题目标明确，都积极忙于“退路”问题；二是部分到期的骨干认为自己快退伍了，辛辛苦苦干了几年，也该休息一下了，因而降低了工作标准，放松自己；三是少数个别同志因表现不佳，个人荣誉得不到满足，导致心灰意冷，抱着“做一天和尚撞一天钟”的思想，整天“混”日子。四是部分未到期同志认为此期间中队干部忙于退伍工作，无暇分身顾及管理，可以松松劲，降低工作标准。

    （二）工作心神不定，心烦气躁。复退期间，部分战士由于在摸底时对填表不负责，对自己的走留没有良好的心理定位，加上组织严格的保密制度，对组织上的决定心中没底，忧心忡忡，工作中精力不集中。有的想转为士官或晋升高一期士官，又怕不能转而苦恼；有的因为家庭因素和家长意见分岐，心中十分矛盾；有的想留，却因为想法太多、考虑复杂而犹豫不决，如此等等。

    （三）社交应酬频繁，精力外移。退伍期间，士兵的社交应酬活动明显增加。一些即将回地方的战士忙于找关系，托朋友，找后路，无心工作；一些想继续留队的老兵担心留不下来，忙于找门路，搞应酬，尤其是农村或经济不发达地区入伍的士兵；还有一些老兵感到当兵几年，战友情深，退伍前忙于叙友情，话告别。

    （四）违纪苗头凸现。复退前，退伍对象考虑问题较多，情绪激动，一些违纪苗头也随之而现。具体表现在：不服从命令、上级安排的工作不配合、一日生活制度不落实，有的会出现官兵关系不协调，更有甚者因个人受处分或战友之间存在积怨而产生报复心理，这是最危险的；也有的同志因个人要求未实现产生不满情绪，往往提出一些不合理的要求，给队伍管理制造麻烦。

    二、存在问题的原因

    针对上述存在的问题，笔者通过仔细分析和调查研究，认为存在的主要原因涵盖一下几个方面：

    （一）管理教育工作缺乏针对性。对战士的教育力度不够，不能及时掌握他们的思想动态，造成工作全盘抓，结果一项也没抓好。

    （二）在发现、认识问题上缺乏敏感性。目前的社会环境下，战士入伍时年龄普遍偏小，但文化高，见识多，精神营养需求大，对我们的干部素质提出了更高的要求。而干部任职时间短，管理教育经验不足等原因，有的甚至出现“代沟”现象，官兵之间难以沟通，导致不能及时发现退伍期间出现的敏感性问题。

    （三）工作方法简单，没有做到具体情况具体分析。退伍期间，战士的心理最复杂，往往会因为家庭原因和个人愿望没达到，心烦意乱，情绪低落，有的会提出一些不合理的要求，甚至给基层干部出难题。对这些现象，一些干部往往不是进行正面引导，通过谈心交流，关心体贴的方式来以情感人，以理服人，而是没有“变”通过工作方法，死搬条令条例，使简单的问题复杂化。

    三、解决问题的方法：

    如何解决这些问题，笔者认为,应从以下几方面入手。

    （一）是抓好教育。针对个别老兵思想松懈等情况，应坚持提前介入、防微杜渐，结合开展的各项教育活动，从思想入手，找准切入点、抓住要害，不断强化军人意识、作风意识和奉献意识，有针对性地组织学习讨论，及时消除和摒弃思想上的认识误区，树立自觉服从大局的观念，为顺利完成各项繁重艰巨的消防保卫任务奠定了坚实的思想基础，提供了可靠的政治保证。

    （二）是强化队伍规范化管理，保障部队的高度稳定。紧紧抓住队伍管理这根主线不放松，坚持按纲建队、条令管兵，不断强化条令意识和规章意识。努力把条令条例贯穿一日生活始终，加强监督制约作用，进一步强化落实请销假、晚点名、查铺查哨等制度和八小时以外的管理，对发现的问题及时进行纠正，有效防止队伍失控漏管，遏制违纪和事故苗头，确保安全稳定。

    （三）是开展交心谈心活动。为准确把握拟退伍士兵思想动态，应积极采取谈心、交心等方式，认真倾听战士呼声，了解拟退伍士兵所思所想，并针对他们思想情况进行具体分析，发现不良苗头进行重点帮教，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，并教育其牢固树立“在队一分钟、干好六十秒”的思想意识。

    (四)是主动热情服务。必须坚持“以人为本”原则，积极做好关心和服务工作，以最大限度地减轻拟退伍士兵的心理负担，最大限度的解决他们的实际困难，对老兵退役前提出的要求，合理的符合政策的不推诿，对不正当要求，耐心做好说服解释工作。

    (五)是努力培养军地两用人才。要积极为退伍战士创造学知识、学技能的平台。一方面激发老战士恋警营、忆警营、“为中队建设尽最后一份力”的热情，增强其成就感，减少失落感；另一方面激发留队同志的工作干劲，确保部队管理不松、秩序不乱、战斗力不减，进一步增强部队的凝聚力和战斗力。