为深入了解当前基层民警思想和心理状况，提高思想政治工作的有效性和针对性，根据市公安局、交警支队《关于开展全市民警思想和心理状况研判工作的通知》要求，近日，大队采取座谈讨论、个别谈心和问卷调查等形式，对全体民警思想和心理状况进行深入调查，涉及到**大项，***小项方面内容，大部分民警思想端正，热爱本职工作，能积极正确对待工作压力和其它因素带来的困难，但也存在思想偏激和心理承受能力较弱的问题，严重制约当前交通管理工作，通过问卷调查显示：在假如重新选择其它职业和部门的调查中，有*人选择了其它职业，有**人选择上级机关，占总人数的**%；在影响积极性因素调查中，因为经济待遇低的有**人，工作太辛苦的有**人，权益得不到保障的有**人，分别占总数的**%、**%、**%；在压力来源中认为执法环境不好的有**人，占总数的**%；单位没有休假的民警占***%。以上调查情况充分表明当前公安交警队伍中存在的薄弱环节和突出问题，亟待解决和规范。

    一、队伍现状概况

    大队地处*风景名胜区，现有民警**人（职工*人），党员民警**人，**岁以下民警*人，**岁至**岁民警**人，**岁以上民警*人，队伍呈现牢中青结构。大队设四股一室、四个中队，管辖道路***余公里，车辆****余台，驾驶人****余人。近年来，大队始终坚持“抓班子、带队伍、创一流”工作思路，实行综合考评和制度管人，大力开展大练兵、大学习大讨论和岗位练兵活动，狠抓公安交警队伍和民警队伍建设，增强民警综合素质，创造辖区安全畅通的旅游道路交通环境，被首批命名为“全省依法办事示范窗口单位”、“全省文明窗口单位”，为景区道路交通安全和旅游经济发展作出不懈努力。

    二、当前民警思想和心理存在的主要问题

    从调查情况看，当前民警队伍的思想主流是好的，有强烈的进取心，希望通过自己的努力，在事业中找到自己位置，在岗位上实现自身价值。但同时发现，由于受当前社会各种思潮及环境的影响，民警不同程度地存在诸如思想认识、身体健康、执法环境、权益保障等方面问题。

    一是人生观、价值观存在偏差，思想认识不到位

    受当前经济社会发展的影响，部分民警人生观、价值观存在偏差，对公安交通管理工作和社会价值观认识不到位，自觉抵制不良思潮和腐朽思想的能力较差，受拜金主义和利己主义的影响较大，容易产生利益追求的盲目化，表现出“前途前途，有钱就图，理想理想，有利就想”，重物质而轻精神，重利益而轻思想，重实惠而轻信念，急功近利的社会心态不断滋生，突出表现为“脸难看、门难进”和“索、拿、卡、要”等现象，从而损坏公安交警形象，制约和阻碍公安交警队伍健康发展。

    二是工作任务繁重，身体健康担忧

    随着*旅游经济的迅猛发展，旅游道路交通日趋活跃，机动车和驾驶人大幅增长，道路交通安全形势日益严峻，在目前警力严重不足的情况下，民警的责任比以往任何时候都更加繁重、复杂和具体，要确保道路安全畅通，只能靠“勤”来补，靠自己的身体去拼，靠“透支”自己的健康去搏，民警难得有足够的时间进行休整，常年累月地超负荷工作，普遍感到身心疲惫，担忧身体健康，而现行交警体制使交警无法享受旅游经济发展带来的成果，少数民警产生了厌战和畏难情绪。

    三是执法环境复杂，人身安全有顾虑

    在日常工作中，广大交通民警直接与群众打交道，难免会出现不和谐因素，加之执法环境复杂，交通违法者容易与交警产生对抗情绪，一些交通违法人员不服从交警管理，动辄粗言秽语，对交警执法进行辱骂和人身攻击，有的暴力抗法分子甚至驾车和纠集不法分子冲撞和围攻交警，让交通民警处于危险境地，造成执法民警伤亡的恶性案件。特别是今年连续发生的袭警事件和部交管局通报的执勤民警牺牲情况，给少数民警造成一定的职业恐惧，人身安全有顾虑。

    四是权益保障不到位，工作积极性不高

    自从工资制度套改以来，民警的经济收入相比社会其它行业的公务人员而言相对较低，而工作量却排名榜首，加之少数民警家庭经济状况不佳，或是家属下岗、或疾病治疗，造成的经济压力大，使民警的工作积极性不高，主动性不强。

    三、解决当前民警思想和心理状况的办法和途径

    一是加强教育，正确引导。进一步加强班子建设，坚持定期对交警队伍民警思想状况动态分析，发挥领导、二层骨干带头作用，加强民警人生观、价值观和政治思想教育，大力开展作风纪律整顿和解放思想大讨论活动，进一步增强民警对党的路线方针政策的理解和拥护，对当前社会形势的认识，自觉在思想上、行动上、组织上与党中央保持高度一致，树立立足本职、爱岗敬业、乐于奉献的警魂意识，促进队伍和交管不断提高。充分发挥综合考评绩效作用，加强制度建设，坚持制度管人，使民警日常行为制度化、规范化，确保无民警违法违纪行为发生。

    二是实施从优待警，落实警务保障。造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的公安交警队伍，在政治强警、从严治警的同时，从优待警显得尤为重要。要以“三基”建设为契机，进一步争取各级党委政府的重视和支持，优化激励机制，增强战斗力。改善办公环境，要想方设法为民警创造宽松、舒适、和谐的工作环境。落实执法装备，按照“三基一化”工程建设要求，为基层一线民警配备单警装备，配齐反光背心、强光电筒、测速仪等执法装备。同时在工作和生活中关心、体贴民警，尽全力解决力所能办的困难和问题，及时伸出温暖之手，主动去关心民警，体贴民警，严格落实公休假和轮休制度，想方设法帮助民警克服困难，度过难关，解决问题。同时，在从优待警工作中，要尽可能地向基层一线倾斜，落实保障机制。

    三是科技强警，减轻工作压力。要以“三基”工程建设为契机，积极争取政府重视和支持，加快交通科技建设步伐，在城区设立交通监控、灯控、“电子警察”、电子卡口、交通诱导和交通指挥中心，加强电子监控和电子警察的建设投入力度，拓宽路面控制的范围和空间，将核心景区监控信息接入监控中心，形成辖区全方位科技网络，将动态执法与静态执法相结合，充分发挥科技装备作用，利用电子警察加大对超速、乱停乱摆、越线行驶等交通违法想查处力度，提高重点地段和重点部位的监控能力，提高非现场执法能力，减轻民警工作压力。

    四是改善执法环境，保障合法权益。改善执法环境必须提高公安民警自身的执法水平、素质和作战本领，增强民警的执勤形象和自我保护意识，在工作中真正“立警为公，执法为民”，树立执法权威，体现公安机关对人民群众的安居乐业和经济建设的根本服务，确保道路交通安全和人民群众财产安全，构建出良好的执法环境。同时加强公安民警合法权益的保护，严厉打击不法侵害行为，有效使用科技手段，用足现有法律政策。同时还要建立和完善举报制度，倡导和谐的执法环境，提高民警执法的安全保障。

    五是注重典型宣扬，激发工作积极性。典型宣扬，不仅是对典型的肯定，更重要的是要发挥其模范带头作风，达到以点带面、促进工作、激发工作积极性的目的。要经常深入一线，充分发现和挖掘典型，并利用新闻媒体进行宣传，展现典型的风采，使先进典型在社会上取得良好的社会效应，从而促进民警工作积极性。

    六是落实正确的用人制度，倡导和谐警营环境。环境和谐，工作轻松。坚持科学、公正的用人制度，在民警提升、晋职晋衔等热点敏感问题上，一定要坚持竞争上岗的用人机制，不断优化“能者上，庸者下，平者让”的公平竞争环境，让有能力、敢创新、想进步的民警有为有位。鼓励民警在政治上有作为，鼓励民警在业务工作中敢于冒尖，做业务工作的行家里手。选优罚劣，落实竞争淘汰机制，让少数按部就班、墨守成规、不善于创造性完成工作的思想受到冲击，感受到压力，真正培养和锤练出一批业务能手和多面手，让领导放心、让人民群众满意的有作为、有事业心的优秀公安交通警察。