根据省局8月26日召开的全省*系统强力推进治庸问责工作视频会议精神和《*省*系统强力推进治庸问责工作实施方案》的要求，我局迅速响应，在全系统全面启动实施治庸风暴，目前各项工作进展顺利，现将自查情况报告如下：

    一、前期工作情况

    1、全面动员，上下联动。市局于9月8日在九宫山培训中心召开副处级以上领导干部、各县市区*局、市直各单位负责人及市局局内各单位负责人参加的治庸问责工作动员会议，进行再次动员和部署，以机关带动系统，全面推进治庸问责工作。各县市区局也积极开展宣传动员，统一思想认识，以支部为单位组织专题学习，开展以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容的作风建设大讨论，让每一名干部职工都能以高度的责任感和使命感参与到治庸问责工作中去。

    2、周密部署，强化措施。为确保活动有效开展，市局成立了由局长贺新国任组长的治庸问责工作领导小组和工作专班，各县市区局也按要求加强了组织领导，形成了一级抓一级、层层负责抓落实的工作格局。市局制定下发了《*市*系统强力推进治庸问责工作实施方案》，明确了工作重点、方法步骤、工作要求和职责分工，把开展治庸问责工作切实纳入重要议事日程，精心组织，认真落实，高起点、高水平、高质量地完成好每个阶段、每个环节的工作，确保了组织领导、工作责任、监督检查、整改落实“四个到位”。

    3、多措并举，深入查摆。一是认真开展自查。按照实施方案的要求，市局各分局、机关科室组织干部职工结合自身岗位职责和工作实际，围绕业务素质、职业操守、履职能力、纪律作风等方面的要求，全方位地开展自我剖析，对存在的“庸、懒、散、软”等作风和效能问题进行深入查摆。二是畅通监督渠道。市局将治庸问责举报投诉电话、电子邮箱及通讯地址在新闻媒体进行公告，加强监督力度。三是开展明查暗访。市局组成督查组，对全系统干部职工的作风纪律、服务效能和依法行政等情况以明察暗访的形式开展督查，促进了问题的整改落实。

    二、自查存在的问题

    通过深入查找和认真剖析，围绕业务素质、职业操守、履职能力和纪律作风的要求，存在的问题和不足主要表现在以下几个方面：

    1、业务学习方面：学习意识不强，没有“钻”劲和“挤”劲，存在自满情绪，浅尝辄止；不注重更新知识，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题；学习只注重眼前效应，没有做到工作学习化，学习工作化，没有把学习当作一种生活方式。

    2、工作作风方面：工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪；工作思路不宽，满足于得过且过；精神松懈，工作热情和积极性保持不够；面对困难有时会出现畏难情绪，开拓创新精神有所欠缺。

    3、纪律作风方面：部分干部职工自由散漫，迟到早退，外出不报告，不按规定请假，擅自脱岗；上班时间上网聊天、玩游戏、炒股等现象没有完全杜绝。

    三、整改方向

    针对查找的问题和征求各方面的意见，市局进行了认真的分析研究，明确了整改方向。

    一是加强宣传教育。加大对全体干部职工的宣传教育，使干部职工从讲政治、讲大局的高度充分认识到治理“庸、懒、散、软”问题的重要性、必要性，强化责任意识，不断改进工作作风，提升优质服务水平。

    二是抓好正反典型。大张旗鼓地开展全省系统“廉政标兵”和全市系统“岗位之星”评选活动，宣传先进典型的先进事迹，引导干部职工做到爱岗、敬业、求实、奉献。大胆揭露和曝光个别反面典型，鞭策后进，形成正确的舆论导向。

    三是开展公开承诺。通过网络、新闻媒体等平台，将本单位在活动中需要重点解决的问题、整改措施，以及整改后新的工作标准向社会做出公开承诺，并逐条逐项地抓好落实，接受群众监督。

    四是进行全面整改。针对存在的问题制定出严密整改措施，进行全面整改。促学风治“庸”，增强能力席位意识，强化学习，拒绝平庸；转作风治“懒”，加强对责任心不强、办事拖拉、推诿塞责、失时误事等行为的问责；严纪律治“散”，严格落实学习制度、考勤制度、廉政纪律制度、干部管理制度和机关管理制度等，规范干部行为。