根据省局统一部署，*市*局从8月下旬开始，在全系统广泛开展了治庸问责工作自查活动。按照省局自查整改要求和我局工作实际，通过广泛宣传发动，认真组织实施，深入进行自查自纠，全系统治庸工作取得了阶段性成果，为下一步整改方向打下了基础。现将我局自查情况报告如下：

    一、基本情况和做法

    省局召开治庸问责工作视频会后，*市*局迅速行动，先后召开局党组会和局务会，对全系统治庸工作作出安排部署。9月5日，以“三会”并开的方式召开了全市*系统推进治庸问责工作动员大会。各局按照省局和市局的要求，相继成立了治庸问责工作领导小组，把治庸纳入议事日程，作为当前*工作一项重要政治任务来抓，组织广大*干部认真学习领会*局长讲话精神和省局有关文件，把干部思想统一到省局党组的决策部署上来，制定实施方案，全系统掀起了治理“庸懒散软”方面突出问题的“责任风暴”。

    一是组建坚强有力的工作专班。全市成立了14个治庸问责工作领导小组，在市局的统一领导下，机关各科室、各单位主要负责人为本科室（单位）推进治庸问责工作的第一责任人，确保了领导力量到位、工作措施到位和岗位责任到位。

    二是形成齐抓共管的工作合力。成立由办公室、机关党办组成的宣传组，负责新闻宣传；成立由人事科、征管科、巡视办、监察室组成的督查组，负责监督检查，受理投诉举报，开展明查暗访；成立由监察室、人事科、机关党办组成的整改组，负责对在监督检查中发现和调查核实的问题，落实整改，对违纪违规人员，按照有关程序和制度给予组织处理和责任追究。三个小组各司其职，相互协调，推动治庸工作向深入扎实开展。

    三是出台严格纪律的管理举措。一方面，严格落实省局“六查六看”活动和*市九条铁律，让干部在心理上画出“红线”、在思想上筑牢“篱笆”、在行为上搞好约束。另一方面，围绕禁止工作日午间饮酒、禁止与纳*人发生冲突争执、禁止收受纳*人好处、禁止利用职务之便牟取不正当利益、禁止上班时间聊天炒股玩游戏等方面出台“五条禁令”，严肃工作纪律。

    四是建立相互促进的工作机制。坚持把“治庸”与开展创先争优活动结合起来，与加强机关能力席位建设和干部作风建设结合起来，与全面完成组织收入任务结合起来，与完成科室、单位年度重点工作任务结合起来，确保工作“两不误、两促进”。市局党组书记、李斯成提出，要在治庸问责工作中继续发扬创先争优精神，查找不足，消除隐患，奋发向上，力争全市*收入在11月底提前完成过百亿的历史性跨越。

    二、自查突出的问题

    按照活动方案，系统内各单位和每个干部认真开展了自查自纠，经过集中查找单位在体制机制、执行目标管理、落实重点任务等方面存在的薄弱环节和干部个人在思想、作风、纪律、工作等方面存在的不良表现，认真梳理归纳出存在以下几个方面的突出问题：

    （一）学习方面

    1、有的单位对创建学习型机关、学习型党组织没有系统的规划和有效的举措；有的单位重业务轻理论，放松理论学习，对理论学习和政治活动抓的不够。

    2、少数干部业务学习不精，不能满足岗位工作需要。

    3、部分干部学习方法不当，不能有针对性地通过学习达到自我提升的目的。

    4、有些干部学习层次不高，不能认识自身存在的知识短板有针对性地学习理论、业务和有用知识。

    （二）工作能力方面

    1、有的部门工作思路不清目标不明，工作没有重点。

    2、有的单位和干部工作缺乏创新，工作业绩平庸。

    3、有的部门负责人工作管理不当，工作失察失职。

    4、有的同志工作态度懒惰，责任心差，工作应付了事。

    （三）服务意识方面

    1、少数部门和干部服务基层、服务群众意识淡漠，心浮气躁，重权轻责，存在官僚主义和衙门作风。

    2、有的领导干部不愿深入基层一线调查研究解决实际问题。

    3、有的单位服务举措不多，服务手段和方法传统守旧，缺乏创新。

    （四）工作作风方面

    1、有些干部工作华而不实，急功近利，搞形式主义。

    2、有些干部不能沉下心、走下去、俯下身研究工作，作风漂浮。

    3、有的干部执行力不强，办事拖拉敷衍，不作为、慢作为、乱作为现象时有发生。

    4、有的部门缺乏大局观，各自为政，遇事推诿扯皮，团队意识、协作意识淡漠。

    （五）自我要求方面

    1、有的干部不注意加强党性修养，存在拜金享乐主义、实用主义和消极思想。

    2、有的干部对组织要求讲条件，摆老资格，只要组织照顾，不要纪律约束。

    3、有的干部存在不遵章守纪，迟到早退，上班时间不专心工作，聊天、串门、办私事。

    4、在部分单位还存在相互吃请、拉拉扯扯，搞小圈子的现象。

    三、下一步打算

    下一步，我局将在前期工作的基础上，对自查出的问题认真进行梳理和分析，有针对性的制定整改措施，扎实开好专题民主生活会，组织公开承诺，树立典型，确保治庸工作取得真正实效。在实际工作中，做到以下几点。

    一是调动干部争前进位的干事激情。大力营造举旗当帅争第一，创先争优争一流的浓厚氛围，引导干部树立正确的事业观、工作观和政绩观，进一步提振精神，努力提升精神区位，以强烈的事业心和责任感，奋力推进事业发展。

    二是提升干部敢于担当的精神境界。事不避难，勇于担当，引导广大*干部胸怀全局，志存高远，敢于担当，勇于负责，带头思考，善于在比较中找差距、在作风上找原因、在创新上找出路、在发展中求跨越。

    三是坚定干部不断创新的改革魄力。鼓励创新，培育胆识，勇于打破常规，敢于破解难题，涉深水、破坚冰、啃硬骨头，不断探索发展新路。

    四是坚持一抓到底的工作作风。牢固树立“责任重如山”的执行理念和大局观念，大力倡导“不讲任何借口”的工作态度，贯彻执行“无功即是过”的政绩观，构建“精神高地”，力避“精神懈怠”，切实提升行政效率。

 

 

                      二○一一年九月十六日